Mapas Mentais para Engenharia de Requisitos

Mapas Mentais na Engenharia de Requisitos Welbert Martins Costa Silva. A engenharia de requisitos é uma das, se não a primeira etapa da elaboração de um sistema, de acordo com Pressman (2006) ela visa elicitar, negociar, especificar e gerenciar os requisitos recolhidos a partir do cliente. Para melhor compreender a engenharia de Requisitos é necessário compreender o que são requisitos e quais as suas funções mediante o projeto de desenvolvimento de software. O levantamento de requisitos é a etapa na qual o analista verifica junto à equipe solicitante (cliente, usuário, empresa e etc) quais são as reais necessidades, peculiaridades e princípios que o sistema deverá possuir, obviamente, se houver falha na comunicação dos mesmos implicará na má qualidade do produto final e na quebra de expectativas do cliente. O advento da técnica de Mapa mental ocorreu em meados dos anos 60. Tendo sido proposta pelo escritor e psicólogo inglês Tony Buzan. Segundo o literato, após observações em alunos e cônegas de estudo foi diagnosticado que mesmo sem se dedicarem muito e com pouco preparo, esses obtinham rendimento superior a uma grande maioria. O psicólogo pode também constatar que essas pessoas utilizavam de muitos desenhos, cores, símbolos, setas e também destacavam as principais palavras ou trechos de textos que julgavam importante durante a leitura. Tal técnica consiste no amparo a organização de pensamentos com maior eficácia e eficiência. O método

MBA GERENCIAMENTO DE PROJETOS TURMA : GP 07 UBERLÂNDIA, M.G. MÉTODO DE COLETA DE REQUISITOS Professor Fábio Dias Bahia Aluna: Sandra Muitas são as definições de sucesso em projetos. Muitos dizem que sucesso em projetos é atender as necessidades do cliente, dentro do prazo, escopo e custo contratado. Contudo, por vários motivos, uma simples reforma pode se tornar uma grande dor de cabeça. É motivo até de surpresa,…

elemento de disseminação e reforço dos valores e objetivos organizacionais e funcionar como elemento de sustentação para as políticas adotadas. Programa de Cargos e Salários O sistema de administração salarial consiste na análise, descrição e ordenação dos cargos existentes na organização em função de seu conteúdo ou valor relativo. O termo cargo abrange a tarefa e a posição ocupada pelo colaborador; a tarefa diz respeito ao esforço físico e mental e a posição…

Análise dos cargos deste setor 1)Requisitos mentais: Ensino Superior em Engenharia Mecânica, Produção e/ou Materiais. Conhecimento avançado no idioma inglês. Requisitos Físicos: Moderado trabalho em pé e sentado, frequente movimentação e acentuada concentração visual. Condições de trabalho: Condições favoráveis ao stress e a tensão, devido a grande responsabilidade. 2) Requisitos mentais: Graduação em engenharia industrial. Requisitos Físicos: Vide cargo 1. Condições de trabalho:…

visando interesse da IES, bem como instruir prepostos em procedimentos e representações nas audiências pertinentes. - Prestar orientação e assessoria; a empregados em interesse da IES - Acompanhar processos administrativos, sindicâncias, elaborar relatórios; - Executar demais atividades inerentes ao setor por determinação superior imediato. REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL/MENTAL - Curso Superior Completo; - Registro no Conselho de Classe – OAB; - Experiência anterior…

NOME DO CARGO: GERENTE GERAL DIVISÃO/DEPARTAMENTO: ADMINISTRAÇÃO PARA EXECUTAR AS TAREFAS EXIGIDAS PELO CARGO ACIMA, ASSINALE ABAIXO O GRAU DE CADA UM DOS REQUISITOS QUE O OCUPANTE DEVERÁ POSSUIR, MARQUE UM X. 1) REQUISITOS MENTAIS: INSTRUÇÃO OU ESCOLARIDADE ( ) ENSINO FUNDAMENTAL ( ) ENSINO MÉDIO ( X ) ENSINO SUPERIOR 2) EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL ANTERIOR: ( ) EXPERIÊNCIA PRÉVIA DE 6 MESES ( X ) EXPERIÊNCIA PRÉVIA DE 1 ANO ( ) EXPERIÊNCIA PRÉVIA DE 2 ANOS (…

administrativos;contra terceiros visando interesse da IES, bem como instruir prepostos em procedimentos e representações nas audiências pertinentes. - Prestar orientação e assessoria; a empregados em interesse da IES - Acompanhar processos administrativos, sindicâncias, elaborar relatórios; - Executar demais atividades inerentes ao setor por determinação superior imediato. REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL/MENTAL - Curso Superior Completo; - Registro no Conselho de Classe – OAB; -…

Junior 4@ EDIÇÃO atualizada e ampliada Um998 -Livraria e Editora Renovar Tombo 00I23076 Biblioteca Uniban Inimputaveis Art 26 É isento de pena o agente que, por doença mental ou desenvolvimento mental incompleto ou retardado, era, ara tempo da ação ou omissão, inteiramente incapaz de entender o caráter ilícito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento Redução da pena Parágrafo único. A pena pode ser reduzida de um a dois terços se o agente, em virtude de…

desenvolvimento e maior rendimento dos trabalhos realizados. PRÉ-REQUISITOS Experiência: 3 anos no cargo de ..(supervisor de área?).. Escolaridade: Superior completo (Administração de empresas / Gestão de Recursos Humanos) Especialização: Gestão estratégica de pessoas Competência: Domínio em técnicas administrativas – Gestão de Pessoas – Capacidade emocional para gerir uma equipe e fazer com ela sinta-se motivada para desenvolver atividades atribuídas Denominação do Cargo:…

DESCRIÇÃO &ANALISE CARGO • Fluxograma Requisitos mentais Instrução Essencial necessária Experiência anterior necessária Iniciativa necessária Aptidões necessárias Requisitos físicos Análise do Cargo = Aspectos Extrínsecos Esforço físico necessário Concentração necessária Contemplação física necessária Responsa bilidades envolvidas Por supervisão de pessoal Por materiais e equipamentos Por métodos e processos Por dinheiro, títulos ou documentos …