Relação Do Homem Com O Trabalho Stephen Robbins

psicológico que pode ser de origem individual ou do próprio ambiente. Geralmente quando se pergunta a alguém o que pode motivá-lo em um trabalho ou uma carreira, ouve-se logo: “o dinheiro”. Tal ideia ganhou força, especialmente no período da revolução industrial, onde precursores da Administração como Taylor, diziam que “o homem é um ser econômico e seu trabalho só seria eficiente e com qualidade se recebessem altos salários”. Entretanto, autores mais atuais defendem que existem outros…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de Planejamento da UPS é: Resposta Resposta Selecionada: c. A companhia…

Sistema de Ensino Presencial Conectado cURSO sUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDEIL GOMES CAVALCANTE O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Maceió 2012 EDEIL GOMES CAVALCANTE O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Portfólio individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção da média semestral. Orientador: Prof. Cristiano Batista Maceió 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 …

organizacionais. Para tanto abordaremos os seguintes tópicos: Tipos de Liderança; Comunicação (o trato das informações); trabalho em equipe; definição de metas e objetivos; e o resultado dos negócios. Segundo Robbins, “O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho das empresas” (ROBBINS, 2002, p. 6). TIPOS DE LIDERANÇA Para Chiavenato (2004, p. 446) "A liderança é, de certa…

BUENO DA SILVA RA 4347855640 CURSO TÉCNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Conceito Produção de Trabalho Acadêmico elaborado a partir das etapas da ATPS obtendo o entendimento de suas dimensões e verificando o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do Comportamento Organizacional em sua estrutura. Trabalho apresentado a Prof.ª Tutora à Distância Elizandra Oliveira Pereira Lopes do curso de Gestão Pública e Prof.ª EAD Ma.…

situações de trabalho. O trabalho será realizado em etapas que constituem capítulos demonstrando de forma clara e objetiva o estudo realizado. De forma peculiar o C.O investiga as questões relacionadas com aprendizagem,processos de mudanças, liderança e poder, percepção, atitude , estruturas e processos de grupo, mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre inúmeros outros temas que afetam diretamente os indivíduos e as equipes nas organizações. O estudo proposto no…

funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. É um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. É uma ferramenta humana em prol do homem. O comportamento Organizacional visa em uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas. No livro Cultura Organizacional…

importância de sua motivação em relação a sua equipe de trabalho. Essa motivação aliada a uma combinação de fatores que leva os liderados a seguirem o líder. A liderança é um dos temas mais estudados e que ainda tem despertado interesse nas pessoas e nas organizações, haja vista, que a habilidade em influenciar as pessoas, poderá ser um dos fatores determinantes para que o líder ajude no seu desenvolvimento e na sua capacitação. Pretende-se mostrar neste trabalho que o desempenho dos…

performance das empresas? Se um empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito contente, motivada e realmente engajada no trabalho? A resposta a tal questionamento é: “talvez no curto prazo”. Mas no momento em que pensamos já no médio prazo, é a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação e uma produção constante de qualidade . E é aí que o entendimento do que motiva os indivíduos, os…

indispensável para a satisfação do cliente interno que uma vez treinado, capacitado e motivado corresponderá com os anseios da empresa. Essa ferramenta proporciona melhorais dentro do ambiente interno tais como: relação cordial entre empresa x cliente interno; comunicação eficaz, ambiente de trabalho agradável onde todos se sintam parte integrante da organização. Dessa forma, os clientes internos se sentirão motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Palavras-chaves:…