Serviço social

SUPERVISIONADO 4 3. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 5 3.1. O QUE É UM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 5 3.2. ETAPAS PARA A REALIZAÇÃO DO DIAGNÓSTICO 6 4. NORMAS PARA CONFIGURAÇÃO DO PLANO DE ESTÁGIO, DO RELATÓRIO PARCIAL DO ESTÁGIO E DO RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO 8 5. O PLANO DE ESTÁGIO 9 5.1. ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE ESTÁGIO 9 5.2. ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS 10 Modelo de Capa do Plano do Estágio Supervisionado 11 Modelo de Folha de Rosto do Plano do Estágio Supervisionado 12 Modelo de Folha de Identificação do Plano do Estágio Supervisionado 13 Modelo do Sumário do Plano do Estágio Supervisionado 14 6. O RELATÓRIO PARCIAL DO ESTÁGIO 15 6.1. ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE ESTÁGIO 15 6.2. ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS 15 Modelo de Capa do Relatório Parcial do Estágio Supervisionado 17 Modelo de Folha de Rosto do Relatório Parcial do Estágio Supervisionado 18 Modelo de Folha de Identificação do Relatório Parcial do Estágio Supervisionado 19 Modelo do Sumário do Relatório Parcial do Estágio Supervisionado 20 7. O RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO 21 7.1. ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE ESTÁGIO 21 7.2. ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS 24 Modelo de Capa do Relatório Final do Estágio Supervisionado 25 Modelo de Folha de Rosto do Relatório Final do Estágio Supervisionado 26 Modelo de Folha de Identificação do Relatório Final do Estágio Supervisionado 27 Modelo de Folha de Agradecimentos do Relatório Final do Estágio Supervisionado 28 Modelo do Sumário do Relatório…

FACULDADE PITÁGORAS DE UBERLÂNDIA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO NOME DO ALUNO DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Nome da Empresa UBERLÂNDIA 2013-1 FACULDADE PITÁGORAS DE UBERLÂNDIA NOME DO ALUNO DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Nome da Empresa Relatório apresentado ao curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Uberlândia, como requisito parcial para aprovação na disciplina Diagnóstico Empresarial. Orientador: Profª. Ms Veridiana S. N. Rodrigues UBERLÂNDIA 2013-1 1 FICHA DE…

de Tecnologia II Prointer _ II 2ª Série MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD (Mod. Online) Campo Grande 2013/2 Página 1 de 14 I. Apresentação Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 2º semestre_2013_2, das disciplinas norteadoras (Tecnologias de Gestão; Responsabilidade Social e Meio Ambiente e Direito…

INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA (PROINTER II) Relatório Parcial João Batista Santos De Moura : 9496534031 Wellington Costa Rezende: 9498557178 Nazareno Miranda RA: 9748377867 Brasília,24 de Outubro De 2014,DF Sumário 1. Índice .........................................................................02 2. Apresentação e relatório parcial ...............................03 3.Ensaio acadêmico .…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aosCursos Superiores de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Polo Presencial - Pirassununga / SP PROINTER IV Relatório Parcial Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do Tutor Presencial Prof.ª Marcela Tomé.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EVALDO CORRÊA PERES DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL PRÉ PROJETO Taguatinga 2010 EVALDO CORRÊA PERES DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL PRÉ PROJETO Projeto de estágio apresentado á UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Tutor…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 2ª Série Direito Empresarial A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

Estágio ...................................................... 5 4.3. Matrícula e início do estágio ................................................ 5 4.4. Documentação necessária ................................................... 5 5. Matriz de atribuições ............................................................... 6 5.1. Atribuições da coordenação do estágio ................................ 6 5.2. Atribuições do professor…

CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO A profissão de um Gestor de Recursos Humanos está muito além de considerar apenas a lucratividade de uma empresa, seja ela de qualquer porte ou área de atuação, um bom Gestor de RH como o próprio nome diz contempla o lado humano da situação, estimulando e capacitando o funcionário, para que ele se sinta motivado na área em que atua, porque um colaborador feliz é o sucesso…

4.2.2 Relatórios  Apesar da escolha da organização ser livre para o aluno, é necessário que seja comprovado o exercício da atividade no local escolhido.  Os relatórios deverão ser elaborados em papel A4, sem timbre. A assinatura por parte dos responsáveis, de todos os Anexos, bem como do relatório final é obrigatória.  O horário de cumprimento do Estágio é de livre escolha, cabendo ao aluno gerir o seu próprio tempo, de forma a não ultrapassar, de nenhuma forma, o limite…