Projeto mutidisciplinar

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
2013.1
ANA PAULA MENDONÇA DA SILVA RA: 398297
MAURA SILVA FERNANDES RA: 392597
THAÍS ALVES DE ARAÚJO RA: 396446
ALEXANDRE RODRIGUES DE ALENCAR RA: 400932

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE.

PROFESSOR-TUTOR EAD: LANA DÉBORA FERNANDES MENEZES

Mossoró-RN
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4

CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO

A profissão de um Gestor de Recursos Humanos está muito além de considerar apenas a lucratividade de uma empresa, seja ela de qualquer porte ou área de atuação, um bom Gestor de RH como o próprio nome diz contempla o lado humano da situação, estimulando e capacitando o funcionário, para que ele se sinta motivado na área em que atua, porque um colaborador feliz é o sucesso para sua empresa. Neste projeto multidisciplinar trabalharemos com todos os temas que já foram apresentados em sala de aula, pois a implantação de um setor de RH em uma empresa exige de seus gestores total conhecimento e domínio de conteúdo. No empreendimento fictício analisado a realização de um diagnóstico como ação inicial foi eficaz para um levantamento da real situação em que se encontrava a empresa, foram feitas perguntas de fácil assimilação onde os colaboradores expressavam suas opiniões e expectativas em relação a diversos quesitos analisados com comunicação, limpeza, benefícios, salários etc., com total liberdade de ideias, pois não era cobrada a identificação do funcionário. Após o estudo dos dados do questionário foi feito um gráfico expondo o índice de satisfação de todos os empregados nos diversos setores da clínica. Como a proposta inicial deste relatório é a implantação de um Departamento de Recursos humanos na empresa: o primeiro passo após o