Relatorio Estagio Planilha Orçamentaria

ESTÁGIO SUPERVISIONADO Procedimentos de seleção de pessoas na Prefeitura Municipal cidade 2010 ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Procedimentos de seleção de pessoas na Prefeitura Municipal Trabalho apresentado à Faculdade de Chapadão do Sul, para avaliação da Disciplina Estágio Supervisionado – 1º/2º Ciclo, como exigência parcial para obtenção do título

de Planejamento 10 3. Consolidação dos Resultados 11 3.1 Resultado da análise 11 3.2 Inadimplência 12 Parte II 13 4. Instrumentos de Monitoramento 13 4.1 Formulário de Monitoramento de Objetivo do PPA 13 4.2 Formulário de Monitoramento de Ação Orçamentária do PPA 16 5. Instruções Complementares de preenchimento dos formulários 18 5.1 Do registro das informações quantitativas 18 5.1.1 Do registro das Metas Físicas 18 5.1.2 Do registro dos Indicadores 18 5.2 Do registro das informações…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS “O CONTROLE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O CONTROLE INTERNO E A AUDITORIA INTERNA” Porto Velho-RO 2012 ELIELMA PEREIRA DA SILVA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS “O CONTROLE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O CONTROLE INTERNO E A AUDITORIA INTERNA” Porto Velho-RO 2012 ELIELMA PEREIRA DA SILVA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO…

licenças que tirou, os períodos de férias, as portarias de realocação, as sindicâncias a que responde, as penalidades que sofreu etc). 1.1.2 Aplicação do programa de avaliação para servidores em estágio probatório, instituído pela SEAP Todo o servidor que ingressa no setor público permanece em estágio probatório durante três anos. Só após esse período, e dependendo da avaliação, será considerado 25 definitivamente servidor público. Aplicar o programa de avaliação também é uma…

definição dos indicadores que nortearão a avaliação da gestão orçamentária. A seguir estaremos detalhando mais as informações que constam no Balanço Orçamentário dos meses de Janeiro à Setembro para melhor entendimento: Provisão Orçamentária Recebida no exercício de 2011 = R$ 4.789.166,50 Provisão Orçamentária Concedida no exercício de 2011 = R$ 24.150,00 (devolução de recursos para a reitoria). Provisão Orçamentária Líquida no exercício de 2011 = R$ 4.765.016,50…

........................................................................58 4. ORÇAMENTOS ......................................................................................................................................... 60 4.1 Planilha de quantitativos e preços unitários .................................................................................................65 4.2 Orçamentos atualizados ............................................................................

RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL SEMESTRE 01/2014 Aluno (a): Gisele Soares Matrícula: Empresa: Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro – CEAP-3 Endereço da empresa: Rua Luiz Coutinho Cavalcante, 576 – Guadalupe - RJ Telefone da empresa: (21)3015-3123 / 3015-0160 Site/e-mail da empresa: www.rio.rj.gov.br / secretarias.subnorte@hotmail.com APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Coordenadoria Especial de Área de Planejamento 3 (CEAP-3), mais conhecida como Subprefeitura da Zona

ingresso. IV. Apoio Administrativo: Compreende as atividades inerentes aos cargos que se destinam a executar tarefas de apoio administrativo, caracterizados por ações de alguma complexidade, exigindo conhecimento de processador de textos e de planilha eletrônica e domínio de conceitos mais amplos. Nível de Escolaridade e Pré-requisitos para ingresso de acordo com Perfil Profissional de cada cargo deste Grupo Ocupacional definido no Anexo VI desta Lei Complementar. V. Apoio ao…

Responsabilidade Fiscal. Não publicação de relatórios A LRP prevê a elaboração de vários relatórios, com isto visando transparência na gestão fiscal. 1. Relatório de gestão fiscal e 2. Relatório resumido de execução orçamentária O primeiro, previsto no artigo 54 da LRF, devendo ser apresentado ao fim de cada quadrimestre, exceto quanto aos pequenos municípios, que devem apresentá-lo ao fim de cada semestre. Segundo o disposto no artigo 55, par. 2o., o relatório deve ser publicado até…

qualificados; | | | |recepcionar, coordenar reuniões e spervisionar relatórios com o intuito de informar a direção geral e gerência de outros | |departamentos assuntos relativos à gestão de pessoas; | |