Atividade Estruturada Recrutamento E Sele O

desempenho difíceis de ser corrigidas dentro de um programa exequível (possível de realizar). Assim, cada organização teria sua rotatividade ideal no sentido de que esta permitisse a potenciação máxima da qualidade de seus recursos humanos e sem afetar a quantidade de recursos disponíveis. Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito ou consequência de certos fenômenos localizados dentro ou fora da organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. É, portanto, uma variável dependente daqueles fenômenos internos e/ou externos à organização. As afirmações a respeito dos fenômenos externos são obtidas por meio de pesquisas, avaliações pelos executivos da organização. Relatórios de vendedores ou compradores e de pessoas que tem contato e interação com o ambiente externo. As informações sobre os fenômenos internos são obtidas por meio de pesquisa interna do clima organizacional ou de entrevistas de desligamentos realizadas com pessoas que saem da organização no sentido de diagnosticar as causas que estão provocando o êxodo (saída, egresso) pessoal. Entrevista de desligamento A opinião do empregado reflete sua percepção da situação e permite identificar não somente os problemas existentes, mas também possíveis dissonâncias (desarmonia). As informações colhidas por meio das entrevistas de desligamento e de outras fontes permitem uma analise situacional da organização e de seu ambiente, e…

difíceis de ser corrigidas dentro de um programa exequível (possível de realizar). Assim, cada organização teria sua rotatividade ideal no sentido de que esta permitisse a potenciação máxima da qualidade de seus recursos humanos e sem afetar a quantidade de recursos disponíveis. Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito ou consequência de certos fenômenos localizados dentro ou fora da organização que condicionam a…

acordo com fórmulas e condições contratuais e acerto financeiro e comercial no encerramento contratual. Padronização de documentos relacionados à área de TI. Syrix Tecnologia da Informação – de Janeiro/2013 a dezembro/2013 Programa de estágio – Job Rotation Financeiro: Conferência de notas fiscais para pagamento, confecção de relatórios de despesas dos funcionários. Responsável pela parte fiscal, tais como: certidões negativas de vários graus desde as certidões municipais a federais…

ESTRUTURA DO RELATÓRIO DE PESQUISA abril/2010 ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS Capa (elemento obrigatório – ver modelo) Lombada (opcional) Folha de Rosto (elemento obrigatório – ver modelo) Folha de Aprovação (elemento obrigatório – ver modelo) Dedicatória (elemento opcional) Agradecimentos (elemento opcional) Epígrafe (elemento opcional) Lombada (elemento opcional) de acordo com ABNT NBR 12225:2004 Resumo (elemento obrigatório – indicação do assunto, dos…

Matriz Curricular III – Resolução 052/CEPE/97 previa 10 semestres e apresentava um currículo estruturado nos seguintes eixos: conceituais, instrumentais, vivenciais, gestores, de ambientação profissional e de projetos integrados.(PROJETO PEDAGÓGICO, 2001). Em 2004 houve outra alteração de matriz curricular passando o curso de 05 anos (10 semestres) - para 04 anos (08 semestres) A Matriz Curricular IV – (Resolução 049/CONSUN-CaEn/04) previa a criação de práticas profissionais mais…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB RELATÓRIO DE ESTÁGIO UNISEB GESTÃO DE PESSOAS MATRICULA: 75465 SÃOPAULO 2011 RELATÓRIO DE ESTÁGIO UNISEB GESTÃO DE PESSOAS Este relatório resume as atividades práticas supervisionadas e tem, por objetivo, apresentar o cumprimento da carga horária de estágio obrigatório para a conclusão do 4º módulo. SÃOPAULO 2011 SUMÁRIO 1 – Introdução…

AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR NAS EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: REDE TRANSAMÉRICA DE COMUNICAÇÃO São Paulo, SP 2011 AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR NAS EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: REDE TRANSAMÉRICA DE COMUNICAÇÃO São Paulo, SP 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO O trabalho A Função do Administrador nas Empresas de Prestação de Serviços: Rede Transamérica de Comunicação Elaborado por Orientados por ( ) aprovada ( ) reprovada São…

Estudo de Impacto Ambiental para as obras de contenção de processos erosivos na costa confrontante com o Hotel Transamérica, Ilha de Comandatuba, Município de Una, Bahia. Item 5 Justificativas Pág. 1/10 BIOMONITORAMENTO E MEIO AMBIENTE _______________________________ Coordenador da Equipe Técnica _______________________ Responsável Técnico Revisão 00 03/2010 5. JUSTIFICATIVAS Apresentam-se a seguir as justificativas para o projeto em estudo, abordando os aspectos…

em Brasília no qual o consumidor busca um serviço (hotel). A hotelaria no mundo possui marcos que delimitam mudanças importantes no processo de evolução do setor. O Rio de Janeiro foi a cidade aonde se destacou o processo de evolução da hotelaria a partir do século XVIII onde estalagens, hospedarias, tavernas, casa de pensão passaram a ser denominadas de hotel e com o aumento na demanda por alojamentos por causa da vinda da corte portuguesa para o Brasil em 1808, foi influenciada a…

deve estar em perfeita harmonia, a governança é o departamento que se ocupa basicamente com a arrumação dos apartamentos, com a lavanderia/rouparia e com a limpeza geral; a governanta tem papel imprescindível no andamento do hotel, sendo assim, ela deve ser uma pessoa que possua um excelente nível de conhecimento e habilidades para poder dirigir com competência este importante setor, ela deve ser uma pessoa ativa, compreensiva, cordial, disposta, responsável, íntegra e organizada.…