Relatorio De Estagio Recursos Humanos Folha De Ponto

FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final de Estágio Supervisionado Prepara Cursos Profissionalizantes Ana Letícia Pereira Braun SÃO ROQUE-SP 2012 FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DE SÃO ROQUE CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RA 289610 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO SÃO SEBASTIÃO-DF 2013 FABIANA DOS SANTOS ROCHA - RA 289610 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Curso Bacharel em Administração do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de estágio supervisionado. SÃO…

INTRODUÇÃO O Estágio tem como objetivo proporcionar ao aluno do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos a vivência e a experiência necessária para a prática ao conhecimento do conteúdo das matérias. Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado I, realizado na Empresa T.M Cabeleireira, localizado na na área de Departamento Pessoal. O estagio foi realizado no período de 09/05/2014 a 05/06/2014, onde apresento todas as etapas e…

Relatório Final de Estágio e/ou Atividades Nome do aluno Vitória 2014 Relatório Final de Estágio e/ou Atividades Nome do aluno Trabalho apresentado para a avaliação no estágio supervisionado e/ou atividades do curso técnico em administração no periodo de 29/07/2013 a 19/12/2014 sob a supervisão de NOME DO PROFESSOR ORIENTADOR. Vitória 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................

INTRODUÇÃO Este relatório tem o objetivo de demonstrar as atividades exercidas durante o período de estágio supervisionado na empresa Contec Assessoria Contábil , uma empresa de assessoria contábil, empresarial e rural, localizada no município Primavera Do Léste - MT. A empresa é de pequeno porte e conta com o apoio de quatro colaboradores, seu método de trabalho é através de departamentalização. A empresa utiliza cronogramas para a execução de suas tarefas. O objetivo da empresa…

Administração INTRODUÇÃO O estágio é uma disciplina curricular de cumprimento obrigatório, instituído por legislação específica (Lei nº. 11.788, de 25 de setembro de 2008. O aluno deve perfazer pelo menos 320 (trezentas e vinte) horas em um período mínimo de três meses. Conforme preceitua o Art. 11 da Lei nº 11.788, o período de estágio na mesma concedente não poderá ultrapassar dois anos. Portanto, não colará grau o aluno que não houver cumprido o estágio. O estágio é necessário,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: RECURSOS HUMANOS E SUAS FUNÇÕES VICTOR DANIEL VALENTE SMERINE CATANDUVA 2013 VICTOR DANIEL VALENTE SMERINE GESTÃO DE PESSOAS: RECURSOS HUMANOS E SUAS FUNÇÕES Relatório de estágio supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração, como pré-requisito do titulo de Bacharel em Administração. CATANDUVA 2013 Sumário 1. Introdução .....................

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processo de agregação de pessoas Taguatinga – DF 2014 JOÃO CORREIA DA SILVA JÚNIOR RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Relatório de estágio supervisionado obrigatório da Disciplina Estágio Supervisionado 1 realizado na empresa AT…

2 INTRODUÇÃO A disciplina de Estágio Supervisionado I, do Curso de Administração do UNIBAVE, tem como propósito desenvolver habilidades, analisar situações e propor mudanças no ambiente organizacional, bem como completar o processo de ensino aprendizagem, através da conscientização das deficiências individuais e incentivar a busca de aprimoramento pessoal e profissional, visando preparar profissionais habilitados para o mercado de trabalho. O estagio supervisionado, além de nos dar…

NORMAS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO FACULDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS DE UBÁ FUPAC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ubá, agosto de 2009 1. O ESTÁGIO: 1.1. Conceito de Estágio Atividade obrigatória que tem em vista a consolidação prévia dos desempenhos profissionais desejados, segundo as peculiaridades de cada curso de graduação e a sua inserção no mercado de trabalho. Considera-se estágio as atividades programadas, orientadas e…