Relatorio De Auditoria Rh

precisa estruturar muitas das atividades de gestão de pessoas, e quem ficará responsável por isso será um supervisor e um especialista de RH. A empresa já possui alguns funcionários, abaixo podemos analisar quais os tipos de perguntas que serão feitas para os mesmos,que já estão na empresa algum tempo,quem ficará responsável pela área de seleção são os profissionais de RH,portanto esses mesmos responsáveis, irão realizar o processo seletivo. Questionário de análise de cargo…

Relevância do Planejamento dos Processos de RH Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O GP muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos, ou alocá-los de acordo com os recursos financeiros disponibilizados, dificultando a atividade como um todo. O projeto é como um banquinho de três pernas. Essas pernas respectivamente representam o custo, o prazo e a qualidade. Para cada uma destas, o envolvimento de recursos humanos muda…

Gerente/Consultor de RH (Vanessa): Técnico em RH, Bacharelado em Psicologia e Pós graduada em Gestão de Pessoas, conhecimento no pacote Office Avançado. Salário: Como também é uma das sócias da empresa receberá como salário 10% do lucro liquido mensal da empresa, tirando investimentos. Suas atribuições: Dominar as rotinas de RH, cuidar de futuras contratações, projetos para treinamentos internos e prestar consultoria em seus clientes na área de RH. Auxiliar de RH (Funcionário): Cursando…

Terceirização: Um Estudo sobre o Processo de Auditoria Trabalhista junto às Empresas do Setor Siderúrgico da Região do Vale do Aço – Minas Gerais Ramon Gonçalves Santos1 ramon_adm1@hotmail.com Robésio Teixeira Gomes2 robesio@hotmail.com Resumo O presente trabalho discorre sobre a auditoria trabalhista que, por sua vez, consiste em um instrumento através do qual as empresas contratantes avaliam a adequação das empresas prestadoras de serviço às normas trabalhistas. Assim, o…

,,, Fichamento: MOTTA, João Maurício. Auditoria: Princípios e técnicas . São Paulo:Atlas, 1998. P. 43 a 49 (Controle Interno).--Relação com auditoria: A auditoria toma como base os controles internos parafundamentar sua avaliação. Dependendo da abrangência dos controles, “estudosaprofundados e avaliação sobre tais controles internos deverão ser feitos para adeterminação da extensão dos testes aos quais se restringirão os procedimentos deauditoria” (p. 42).--Definição: Ver p. 42 (Definição

de Benefícios e Remuneração; auditoria de recursos humanos; Legislação e Pratica trabalhista; Recrutamento e Seleção de Pessoal. Profs. Claudia Cardoso M. Napoli; Joenice Diniz; Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado. Contagem-MG 2014 Daniel Batista de Moraes Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Administração de Benefícios e Remuneração; auditoria de recursos…

COLÉGIO E FACULDADE CENECISTA JOSÉ ELIAS MOREIRA CURSO TÉCNICO EM QUALIDADE INDUSTRIAL E SERVIÇO JAIR JOSÉ CUNHA Joinville 2009 JAIR JOSÉ CUNHA COLÉGIO E FACULDADE CENECISTA JOSÉ ELIAS MOREIRA RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO REALIZADO NO COLÉGIO E FACULDADE CENECISTA JOSÉ ELIAS MOREIRA Trabalho de Conclusão de Estagio Apresentado ao Curso Técnico em Qualidade Industrial e Serviço do Colégio Elias Moreira, como requisito parcial de Certificação. Orientador Específico: Prof.…

retorno adequado. Assim, as pessoas deixam de ser considerados (Recursos Humanos) para serem tratadas como parceiros. Os objetivos de gestão de pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. RH é umas das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorrem no mundo moderno. Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas. As organizações…

progredir, e eles se tornarão colaboradores agora e aliados no futuro. Consultoria em RH: Consiste no fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema, provido de remuneração por hora ou projeto, para determinado cliente. Auditoria em RH: Exame analítico e pericial da área de recursos humanos, uma medição dos sistemas de RH visando prevenir ou sanar os obstáculos, problemas que a empresa tenha com o seu pessoal

PROCESSOS com ITIL DESLIGAMENTO DE COLABORADORES Ao desligar um colaborador o RH deverá informar ao departamento de TI para que o mesmo cancele todos os acessos que aquele colaborador tinha permissão. Empresa Escolhida foi a SIKA Automotive Empresa fundada em 1962, com o nome “Colauto Adesivos e Massas Ltda.” produzindo no início colas, adesivos especiais e massas de calafetar. Atualmente sua Matriz está em São Paulo próximo à Via Anchieta, produzindo adesivos protetivos, massas, e produtos