Recrutamento E Seleção Na Era Digital

parcial nas disciplinas Nome da disciplina (Nome do Professor) – Coloque o nome de todas as disciplinas. Orientadora: Nome da Orientadora da PU Paripiranga Abril de 2013 Recrutamento e Seleção em Pequenas Empresas: o passo a passo para a utilização desse processo O recrutamento e seleção não é um sistema apenas aplicado em grandes e médias empresas, é também essencial nas de pequeno porte e, através deste, serão contratados os novos colaboradores que deve se…

Desenvolvendo PessoasPessoas Pessoas Pessoas Monitorando Pessoas 4. GESTÃO DE PESSOAS PARTE DOIS AGREGANDO PESSOAS Capítulo 4: Recrutamento de Pessoas Pessoas. Capítulo 5: Seleção de Pessoas. 5. GESTÃO DE PESSOAS os Processos de Desenvolver Pessoas Gestão de Pessoas de Agregar Aplicar Recompensar Desenvolver Manter Monitorar Pessoas * Recrutamento de Pessoas * Seleção de Pessoas 6. GESTÃO DE PESSOAS Que Nota Você Daria? 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10…

Informatizando o RH 1. Resumo do Caso "Automatizando o Recrutamento na Ornda Health Corporation" Algumas companhias vêm transformando o departamento de Recursos Humanos, esperando que ele agregue valor à organização de várias formas: concentrado na gestão de pessoas e pagamento de remuneração podendo agregar valor, dando suporte à estruturação organizacional e estratégica da empresa, contribuindo assim na competitividade. Com as mudanças rápidas no mercado, as organizações utilizam…

por testar o receptor de sinal analógico dos aparelhos deixará de existir, levando a extinção de funções e cargos de muitos funcionários. Simultaneamente a isso, surge uma crescente demanda por funcionários no setor de teste do receptor de sinal digital. Um dia o setor estratégico da empresa, então, decide demitir todos os empregados cuja função deixará de existir, com isso, caberia ao setor tático, no qual Marcos trabalha, na área de Recursos Humanos, passar a notícia ao setor…

Seleção de pessoal Apesar dos avanços tecnológicos e de todos os recursos criados decorrente desse processo além de toda estrutura organizacional o fator mais relevante para o bom desempenho de uma empresa ainda é a qualidade do seu corpo de funcionários, afinal, são as pessoas que utilizam todo o aparato tecnológico para um melhor desempenho nas mais variadas funções, dando uma dinâmica à organização, acompanhando o processo de modernização no mundo globalizado. Para que uma empresa…

Introdução-------------------------------------------------------------------------01 Desenvolvimento---------------------------------------------------------------- 02 Considerações Finais-----------------------------------------------------------04 Referencias Digitais-------------------------------------------------------------05 INTRODUÇÃO Multicars Revenda de Automóveis seminovos. Revenda de automóveis seminovos, loja familiar em expansão,…

13 anos, ministrando aulas de graduação e pós-graduação na Feevale, FAPCCA, PUCRS, Cenecista e Unisinos. Palestrante de temas como Posicionamento Mercadológico, Mercado de Trabalho, Planejamento da Carreira, Posicionamento Estratégico, Pensamento Digital, Atitude Comercial e Marketing em diversos locais do Brasil. Participante de Associações como ABRH-RS, CDL, ADVB, PGQP, PNQ, FIERGS, FEDERASUL, etc. Palestrante em diversas Empresas, Universidades e entidades de classe do Brasil.…

escolha e contratação de talentos. De acordo com essa visão, oferecemos serviços ágeis de Recrutamento, Seleção, Avaliação de Perfil, Treinamento e Desenvolvimento. Visando assegurar a agilidade e a correta identificação da necessidade do nosso cliente, estabelecemos uma parceria de trabalho na qual consultores profissionais interagem com o profissional de RH do cliente, em um processo que facilita a seleção dos talentos que o cliente precisa. Rua Figueira de Mello, 383 - sala…

Sumário 1.Introdução...............................................................................2 2.Mídias Sociais nas Empresas.................................................3 3.Recrutamento e Seleção Pessoal...........................................3 4.Redes Sociais.........................................................................4 4.1Vantagens e desvantagens de uso de redes sociais virtuais No ambiente organizacional.................................................5

práticas. Existem várias áreas de recrutamento que são cruciais e requerem um envolvimento ativo. Primeiro, é necessário definir a composição do grupo. Em muitas situações isso requer uma sessão de discussão entre o cliente (ou utilizador da informação), o pesquisador, e um serviço de recrutamento. Como a função de recrutamento é na maior parte das vezes efetuada através de um serviço externo, a sua responsabilidade ao trabalhar com as pessoas que farão o recrutamento será dizer-lhes…