insatisfação laboral

motivo que faz com que os funcionários demostram insatisfação no local de trabalho. 2.3- Avaliação Diagnostico do Problema Para formulação e emplementação do projecto contamos com um diagnóstico feito na base de uma aplicação de questionario e da grelha de observação, em que constatamos um descontentamento e um garnde nivel de insatisfação da parte dos funcionarios do I.D.F-Bengo, relatiavamente a não observação da lei geral de trabalho da parte da direcção da mesma. As perguntas do questionário foram implementados de forma ampla a todos os funcionarios, e tiveram o prazer de prencher cada pergunta que lhes foram apresentados no formulario do questioanrio. Usando o método observação constatou-se que devido a insatisfação que paira naquele ambinte a relação entre os responsaveis maximo e seus subordinados não eram agradavel devido o descotentamento dos funcionarios. E podemos tambem observar como era aplicado a lei geral de trabalho no seu sentido restrito de forma a não beneficiar os funcionários. 2.4- Dados dos Funcionários Aplicados aos Funcionário O questionário exploratório/diagnóstico aplicado aos funcionarios do I.D.F-Bengo. O número total dos seus funcionarios é de 58 tendo todos respondidos as perguntas colocados no questionario. Os funcionarios quando questionados sobre se tinham conhecimento da lei geral de trabalho lei esta que se fosse aplicado no seu sentido amplo atenuaria a insatisfação no local de trabalho, a maioria respondeu que tinha…

Vírus da Imunodeficiência (HIV) e Papiloma vírus Humano (HPV) COMPONENTES: Alinne Matias César Felipe Rodrigues Francisco Felipe Alves Isabelle Luna Layanne Melo Mariana Soares Vanessa Frota Questionário - HIV 1. Quantos e quais são os tipos de HIV existentes? Diferencie-os. 2. Qual a família do vírus HIV e suas características? 3. Qual o principal determinante na patogênese e doença causadas pelo HIV? 4. Cite e comente três formas de diagnostico laboratorial 5. A) Ao se…

269 administrações municipais em diagnóstico e identificação das dificuldades e oportunidades. Foram identificadas dificuldades como falta de capacitação técnica e de recursos financeiros, bem como obtenção de dados e informações nas próprias secretarias municipais. Já entre as oportunidades aparecem com destaque legislação existente, coleta seletiva implantada e parcerias com ONGs, instituições de ensino, órgãos ambientais e empresas privadas, além de educação/conscientização ambiental.…

acarretar diversos problemas no meio ambiente e consequentemente na saúde do homem. O objetivo desse estudo foi verificar a destinação dos resíduos, assim como suas futuras perspectivas. O estudo de caso foi conduzido em seis oficinas eletrônicas e na ONG E-lixo para demonstrar como é dada a forma de disposição e tratamento dos REE. Foi também observado o nível de conhecimento dos trabalhadores envolvidos nesse tipo de atividade, e elaborado um panfleto informativo sobre o tema. O…

e ser capaz de traçar o perfil do seu consumidor é um ponto crucial. Neste sentido, a empresa terá meios para tomar decisões precisas com relação aos objetivos e metas, com o intuito de implementar ações necessárias para a satisfação de seus clientes e a obtenção do sucesso do seu empreendimento. O objetivo dessa consultoria foi, através de uma análise detalhada da realidade, sugerir melhoria para a empresa, torná-la inovadora, mais ágil na prestação de serviços aos clientes, mais…

BULLYING ISSN 21797056 Gisele Sobreira Machado Faculdades OPET 2011 giselix.blah@gmail.com Eixo Temático: Conflitos e Práticas Pedagógicas RESUMO A presente pesquisa busca analisar a utilização das danças circulares para a prevenção e o combate ao bullying no ambiente escolar. A fundamentação teórica inicia com um capítulo sobre a dança circular, com um breve histórico, suas simbologias e a utilização da dança na educação. O segundo capítulo descreve o bullying, seus…

Recursos Humanos, estrutura responsável pela componente administrativa de pessoal, pelas relações sociais e pela operacionalização das políticas de recursos humanos partilhadas com a hierarquia, com o propósito de alcançar determinados objetivos. Neste mesmo conceito vemos ainda que essa gestão têm influência de quatro níveis distintos: Social – Contribuir para o bem-estar social, respondendo às necessidades e desafios da organização; Organizacional – Gerar pessoas como meio…

satisfação dos colaboradores em seu ambiente de trabalho está se tornando um aspecto fundamental para o sucesso das organizações. Este estudo consiste em um estudo de caso realizado em uma escola de idiomas e informatica na cidade de Londrina. O propósito central da pesquisa é analisar a satisfação dos trabalhadores e identificar os aspectos que, se bem administrados podem propiciar um aumento na satisfação deles, bem como no desenvolvimento da empresa. Os fatores sendo investigados…

avaliativas de professores de Biologia e suas repercussões junto aos alunos, buscando responder aos seguintes questionamentos: Em que consiste a avaliação da aprendizagem escolar? Como se dá a avaliação da aprendizagem em Biologia no Ensino Médio? Quais são os instrumentos e procedimentos utilizados para avaliar a aprendizagem escolar? Como esses instrumentos são elaborados? A prática avaliativa adotada interfere no comportamento e/ou participação dos alunos em sala de aula? A…

........................46 10.4 Experiência da Toyota e Volvo...............................................................................46 10.5 Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento......................................................47 11. Ferramentas de Gestão Organizacional...................................................................49 11.1…