Questao 1 Mito Organizacional

capacidade de somar, de interagir, de religar, de repensar, de refazer o que foi desfeito e de inovar. É um desafio. O Mito e a Filosofia Mito – é uma forma de linguagem para dar significado e explicar a realidade, os fenômenos da natureza e da vida. Todas as civilizações do mundo sempre recorreram ao mito na intenção de buscar respostas ou explicar algum evento. O mito foi fruto da necessidade que o homem teve de dar explicação a tudo, foi uma alternativa de compreensão…

1 A LIDERANÇA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI): APROXIMAÇÕES AO PARADIGMA TRANSFORMACIONAL William Barbosa Vianna Cristiano José C.A. Cunha César Augusto Tejera De Ré Sergio João Limberger Resumo O estudo dos estilos de liderança tem sido uma área de grande interesse para os pesquisadores sociais. Vários modelos têm sido propostos. Dentre eles, Kouzes e Posner (2003) apresentam a idéia de que líderes confiáveis desenvolvem a capacidade de liderança de seus colaboradores, de…

..................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Engenharia de produção – gestão da qualidade Micheli Ribeiro Pestilo - 230112013 AMANDA MESSIAS AYELLO – 251102013 ROBERTO FERNADEZ CORREA - 201522014 Portfólio 1 gestão da competência ............................................................................................................................... guarulhos 2014 Micheli Ribeiro Pestilo – 230112013 AMANDA MESSIAS…

portadoras de deficiência, focando as mudanças nas práticas organizacionais necessárias para inclusão no mercado de trabalho. As mudanças sofridas pelas organizações levaram as pessoas a conviver, de forma mais acentuada, com estilos de gestão diferentes, ampliando a possibilidade de trabalhar com equipes mais heterogêneas quanto à nacionalidade, raça, hábitos e valores. Percebe-se que proporcionar uma diversificação da mão de obra organizacional com PPD não se mostra uma prática…

1. Excelência na Liderança: Essa é a década dos líderes e se o profissional de RH não for reconhecido como líder, a atuação do RH certamente será fraca. Ele tem 2 caminhos para conseguir isso: por imposição ou por conquista - e isso independe de formação acadêmica porque é algo ligado ao carisma. Somente com liderança o RH terá credibilidade e conquistará o comprometimento dos profissionais. 2. Excelência nos Resultados: É preciso ficar provado que a ação do RH tem alto impacto nos negócios

“colocar em execução” (Dicionário Aurélio, 1975). – Tem o mesmo significado da palavra francesa entrepreneur , que deu origem à inglesa entrepreneurship (comportamento do empreendedor). o 2 semestre de 2014 Prof. Me. Carlos Guimarães 3 1 DEFINIÇÃO A ideia de um espírito empreendedor está de fato associada a pessoas realizadoras, que mobilizam recursos e correm riscos para iniciar organizações de negócios ( dentro ou fora de uma empresa). “Como empreender entendemos a…

Universidade de São Paulo USP-SP. Experiência profissional de 15 anos em Organização exercendo atividades em Seleção, Treinamento e Coordenação Técnica. Atualmente ocupa o cargo de Assessora da Direção, para atividades que visam o desenvolvimento organizacional. Professora da ULBRA nos Cursos Superiores de Graduação Tecnológica em Gestão Hospitalar (Legislação e Ética em Saúde e Serviços Hospitalares); Proteção da Criança e do Adolescente (Processos Sociais de Violência e…

Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira…

A influência da Cultura Organizacional no Comprometimento dos Colaboradores do Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú – IVA. 1 Emanuela Carneiro Tabosa2 Resumo O presente estudo envolve o recorte que toma como foco do comprometimento a organização e utiliza o modelo tridimensional desenvolvido por Meyer e Allen (1984, 1988, 1990, 1991, 1997), o qual diferencia e analisa três bases do comprometimento: afetiva, instrumental e normativa. Essas bases…

CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Discutir e pesquisar sobre as questões da cultura organizacional vem se tornando presença constante na maior parte das atividades profissionais. Mais do que um simples modismo, estudos nesta área têm permitido compreender as organizações além daqueles aspectos abordados nas análises estruturais mais clássicas. É possível, por exemplo, através desses estudos, responder porque surgem tantas barreiras aos processos de mudança que as organizações implantam na