aDMINISTRAÇÃO

potencial de cada funcionário, por se tratar de uma avaliação sistemática, que envolve não só o funcionário, mas também os supervisores ou aqueles que estejam familiarizados com os métodos de trabalho e com as metas da organização. Assim podermos identificar as falhas ou méritos e ter a possibilidade de discutir os erros e repara-los, elogiar e bonificar os acertos, assim criando uma motivação para os funcionários se enquadrarem nos quesitos solicitados pela empresa 1.1. Problema Solucionar as falhas da empresa e dos colaboradores, de comunicação e desmotivação, proporcionando uma percepção mais fiel do perfil da empresa e individual do colaborador. 2. 1.3 Objetivos 3. 4. 4.1. 1.Objetivo Geral O objetivo da avaliação foi contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores em seus postos de trabalho, possibilitando uma percepção mais fiel do perfil e do planejamento estratégico diário das atividades Estabelecido como objetivo geral avaliar as principais necessidades deste grupo assim adquirindo produtos com valores mais acessíveis para que eles possam ter mais chance de competir no mercado. 4.2. 1.3.2.Objetivo Especifico O objetivo geral estabelecido neste estudo é desmembrado nos seguintes objetivos específicos: Pesquisar quais as necessidades da empresa Elaborar quesionarios de Desempenho Aplicar os questionários afim de detectar as necessidas e corrigi-las 4.3. Justificativa O desenvolvimento da avaliação de desempenho é…

Curso de Graduação em Psicologia BÁRBARA L. DE A. CARVALHO MAGALHÃES CATIANE CONCEIÇÃO SILVA CHAUANA SANTOS ARAUJO BUENO ELIZANGELA SOARES AQUINO FÁBIO DOS SANTOS MASSENA LEIDIANE SANTOS ROCHA MARCELA DOS SANTOS MATOS AS IMPLICAÇÕES DO ISOLAMENTO SOCIAL NA SAÚDE DO IDOSO Ilhéus – BA 2015 BÁRBARA L. DE A. CARVALHO MAGALHÃES CATIANE CONCEIÇÃO SILVA CHAUANA SANTOS ARAUJO BUENO ELIZANGELA SOARES AQUINO FÁBIO DOS SANTOS MASSENA LEIDIANE SANTOS ROCHA MARCELA DOS SANTOS…

P+L EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso, curso de Engenharia de Produção, departamento de Design e Engenharia de Produção, Centro de Ciências Tecnológicas da Universidade Regional de Blumenau. Orientadora Profª. Carina Henkels BLUMENAU 2008 III ANÁLISE DE VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DA METODOLOGIA DE P+L EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL Por FERNANDO LUIZ BELLÓ Trabalho de Conclusão de Curso…

Saúde do idoso. 2. Serviços de saúde. 3. Sistema Único de Saúde. I. Título. II. Série. NLM WT 31 Catalogação na fonte – Coordenação-Geral de Documentação e Informação – Editora MS – OS 2007/0885 Títulos para indexação: Em inglês: Ageing and Health of the Elderly Person Em espanhol: Envejecimiento y Salud del Anciano SUMÁRIO Apresentação 7 1 Introdução 8 2 Políticas públicas de relevância para a saúde da pessoa idosa no Sistema Único de Saúde (SUS) 11 3…

Saúde do idoso. 2. Serviços de saúde. 3. Sistema Único de Saúde. I. Título. II. Série. NLM WT 31 Catalogação na fonte – Coordenação-Geral de Documentação e Informação – Editora MS – OS 2007/0885 Títulos para indexação: Em inglês: Ageing and Health of the Elderly Person Em espanhol: Envejecimiento y Salud del Anciano SUMÁRIO Apresentação 7 1 Introdução 8 2 Políticas públicas de relevância para a saúde da pessoa idosa no Sistema Único de Saúde (SUS) 11 3…

............................................. 8 2 – POLÍTICAS PÚBLICAS DE RELEVÂNCIA PARA A SAÚDE DA PESSOA IDOSA NO ............. 11 SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE – SUS 3 – HUMANIZAÇÃO E ACOLHIMENTO À PESSOA IDOSA NA ATENÇÃO BÁSICA ................ 14 3.1 – COMUNICAÇÃO COM A PESSOA IDOSA ................................................................... 16 4 – PROMOÇÃO DE HÁBITOS SAUDÁVEIS ................................................................................ 20 a –…