Quarto Desafio Direito Empresarial E Trabalhista

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1.1 Contribuição Sindical 4 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos Empregados 4 2.1.3 Faltas 5 2.1.4 Horas Extras 6 2.1.5 Pagamento e desconto de RSR 6 2.1.6 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 6 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 6 2.2.1 Liderança 7 2.2.2 Motivação 7 2.2.3…

Alessandro de Melo. A REFORMA TRABALHISTA DA CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA. Niterói, Revista Trabalho Necessário, ano 9 – número 12 – 2011. (Editado e adaptado por Marisa Brandão, 2012) INTRODUÇÃO O propósito deste texto é o de analisar o posicionamento do empresariado brasileiro, reunido na Confederação Nacional da Indústria – CNI, em relação à reforma trabalhista. O empresariado brasileiro propõe uma radical reforma trabalhista, defendendo que o modelo atual de regulação…

CONCLUSÃO E CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................15 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................16 Gestão de Pessoas por Competências: evolução do conceito Nos meios empresariais e acadêmicos a discussão e a aplicação de modelos de gestão de pessoas baseados em competências tem crescido muito nos últimos anos, em especial, quando o conceito de competência passou a ser visto como integrador da gestão de…

Democrático de Direito, a garantia efetiva da liberdade sindical é uma premissa, sendo indispensável ao estado essa tutela, pois é o único meio de os trabalhadores conseguirem negociar condições de maneira mais equiparada com as empresas, e quando se trata do assunto, a convenção n.87 da OIT é sempre utilizada. Com base nesta convenção, surgem 3 ideias base à configuração da Liberdade sindical: a) Os trabalhadores e empregadores devem ter, sem qualquer distinção, o direito de…

observação crítica das melhorias e condições do ambiente de trabalho depois de implementadas as normas regulamentadoras, pois é com o aferimento dos pontos negativos e positivos que se obtém o máximo de benefícios na aplicação destas normas trabalhistas. Desta forma, este estudo propõe um aprofundamento sobre as temáticas acima observadas. 4 2 DESENVOLVIMENTO O texto proposto relata o acontecimento de um acidente de trabalho ocorrido em uma empresa que instalava torres de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PRIMEIRO DESAFIO: EMPREENDEDORISMO...................................................4 2.2 SEGUNDO DESAFIO - PLANEJAMENTO ESTRATEGICO E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES...........................................................................................................7 2.3 TERCEIRO DESAFIO: DIREITO EMPRESARIAL...............................................11 3 CONCLUSÃO......................................

BRUNO HENRIQUE LOPES INDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL ITAJAÍ 2013 BRUNO HENRIQUE LOPES INDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao 6º Semestre do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Sob orientação: Profº Valdeci S.Araujo Profª Vânia A. S. Machado Profº Regis Garcia Profª Okçana Batini Profº Rodrigo M. Trigueiro ITAJAÍ 2013 SUMÁRIO

Capivari de Baixo 2015 Índice 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 2.1 Histórico e a Importância das Micros e Pequenas Empresas no Brasil 4 2.2. Características das Leis que Beneficiam as Micros e Pequena Empresas no Brasil 5 2.3. Os desafios e as Oportunidades do Mercado Enfrentados pelo Pequeno Empresário 6 3. Pesquisa 6 3.1. Objetivo 6 3.2. Procedimento 7 3.3. Empresa Setor Primário 7 3.4. Empresa Setor Secundário 8 3.5. Empresa Setor Terciário 9 4. Conclusão 10 5. Referências…

g G GgggggGgggggggggg 1 SUMÀRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Rotinas Trabalhistas 2.1.1 CTPS 2.1.1.1 Documentos para o brasileiro nato 2.1.1.2 Emissão de 2º via 2.1.2 Exame Admissional 2.1.2 Registro de Empregado 2.1.3 Contratos de Trabalho 2.1.3.1 Dos principais documentos temos 2.1.4 Importância da apresentação dos

renome nas áreas de especializações disponíveis on-line garantindo atendimento rápido e eficiente aos alunos dos pólos de todo o Brasil. Ao final do curso o bacharel estará apto à prática profissional podendo, orientar, monitorar e implementar ações empresariais de natureza econômico-financeira, contábil e gerencial. Poderá ainda gerir o Sistema de Informações Contábil - Financeiro que propicia controle e avaliação de desempenho, contribuindo para o desempenho eficiente e eficaz, algo…