Qual é O Principal Objetivo De Estudar Arh

Professor: Carlos Alberto de Figueiredo e Silva Petrópolis 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 1.1. OBJETIVO GERAL 5 1.2. OBJETIVOS INTERMEDIÁRIOS 5 1.3. JUSTIFICATIVA 6 1.4. RELEVÂNCIA DO TEMA 7 1.5. DELIMITAÇÃO DO TEMA 7 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 8 2.1. CONCEITO DE RH 8 2.2. CONCEITO DE RH ESTRATÉGICO 9 2.3. PRINCIPAIS ÁREAS DO RH ESTRATÉGICO 11 2.4. A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RH 16 2.5. A TRANSIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ARH I - Plano de Disciplina 1. EMENTA: | Analisa o comportamento humano nas organizações, através das teorias e pesquisas, estabelecendo diretrizes de compreensão das condições humanas no trabalho individual e em grupo, que auxiliam e dificultam as relações de trabalho. | 2. OBJETIVOS | 2.1OBJETIVOS GERAIS Oferecer condições para que o aluno possa conhecer e refletir sobre conceitos no campo da Psicologia, aplicáveis à sua realidade de atuação profissional, contribuindo para…

Estudo Dirigido 1 Apresente as fases do desenvolvimento da Administração de RH (ARH) propostas por Marras e mencione suas principais características. Fase contábil é aquela em que há preocupação com os custos da organização, nesta fase as pessoas eram tidas como se fossem maquinas. Fase legal o profissional denominado chefe de pessoal deveria preocupar-se com leis trabalhistas. Fase tecnicista alavancou a função de Rh no nível gerencial, representando assim um grande…

parceiros das organizações. Com tais, elas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, o mais importante aporte para as organizações – a inteligência, que proporciona decisões racionais e imprime o significado e rumo aos objetivos globais. Desse modo, as pessoas constituem o capital intelectual da organização. As organizações bem-sucedidas se deram conta disso e tratam seus funcionários como parceiros do negócio e não mais como simples empregados contratados.…

que se as pessoas de sua equipe não forem bem sucedidas, ele, como líder, não o será. EMPRESA - Local onde se realiza trabalho - Ambiente em que pessoas, devidamente preparadas, suportadas/apoiadas e motivadas, realizam negócios dirigidos aos objetivos corporativos e pessoais. SERVIR A EQUIPE É: • Explicar a realidade, o momento em que se está vivendo; de que mercado, de que negócio se está participando; para onde se deve ir para ser bem sucedido; • Compartilhar com a equipe, uma visão, um

Conceito O conceito de Diagnóstico Organizacional é um processo de consultoria que tem como objetivo organizar as condições necessárias para o desenvolvimento e melhorias de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatorios de eficiência e eficácia nas empresas. Esse diagnóstico é importante para os setores onde se necessita serem solucionados os problemas encontrados, para que assim possam usar de objetivos e metas que direciona a organização. Esse conceito em Diagnostico pode e…

aquela visão de ser apenas um ponto de abastecimento. Numa versão mais moderna os postos de abastecimento estão cada vez mais avançados, agregando diversos serviços e com uma completa infra-estrutura para atender às necessidades dos clientes. O objetivo é analisar o ponto de vista do consumidor e a partir daí definir o que deve ser atingido. O mesmo identifica segmentos de mercado específicos de concorrência, e com isso analisa também os clientes, que são seus futuros consumidores do…

AO PLANEJAMENTO 2.1 - Proativas ou 2.2 - Reativas 3) -. IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES. 4) - TÉCNICAS PARA ESTUDAR O FUTURO 5) - QUE SÃO OBJETIVOS? 5.1 - FORÇA INTERNA E 5.2 - FORÇA EXTERNA 6) - TIPOS DE OBJETIVOS 7) - HIERARQUIA DE OBJETIVOS 8) - ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 9) - PLANEJAMENTO EFICAZ Fundamentos do Planejamento Planejamento é a técnica, ou processo, que serve para lidar com…

e Herzberg ...................................... 38 3 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Cronograma ........................................................................................................... 50 4 LISTA DE ABREVIATURAS ARH – Administração de Recursos Humanos SEJA – Serviço de Educação de Jovens e Adultos SMED – Secretaria Municipal de Educação EMEFAT – Escola Municipal de Ensino Fundamental Anísio Teixeira EAT – Escola Anísio Teixeira 5 SUMÁRIO …

Valores e Princípios .................................................................. 24 4.1.2 – Análise de SWOT ............................................................................................. 25 4.1.3 – Definição da Estratégia Principal ...................................................................... 25 4.1.4 – Planilha de Plano de Excelência ....................................................................... 25 4.1.4.1 – Desdobramento Operacional - 5W2H .............