Quais São As Cinco Condições Exigidas No Nível Organizacional Para Promover A Espiral De Conhecimento

GESTÃO DO CONHECIMENTO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS RESUMO Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento e competências para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve sua implementação em empresa de serviços, para investigação de seu desempenho. ABSTRACT Considering…

1 MARIA LUIZA MARCHIORI VISINTIN FORMIGONI Contribuição ao uso de indicadores que reflitam o nível de conhecimento de uma organização SÃO CAETANO DO SUL 2010 2 MARIA LUIZA MARCHIORI VISINTIN FORMIGONI Contribuição ao uso de indicadores que reflitam o nível de conhecimento de uma organização. Dissertação apresentada à Escola de Engenharia Mauá do Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia para obtenção do título de Mestre em Engenharia de Processos Químicos e

Bortoli Neto Orientação: Prof. Ângelo Aere São Paulo - 11 / 2011 Marcos Dalto Romão Gimenes SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS E A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DO ABC-SP PARA ALCANÇAR RESULTADOS ATRAVÉS DE METAS INDIVIDUAIS Monografia apresentada à Fundação Instituto de Administração – FIA como requisito para obtenção do certificado de conclusão do curso de Pós-Graduação Latu Sensu – MBA Gestão Empresarial. Orientador: Prof. Ângelo Aere São Paulo - 11 / 2011…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO ADRIANA PACHECO BONHER – RA – 6952503567 BRUNA LODI SCOLARI – RA – 7310551156 LEANDRO LARA BOTTARO – RA – 6367206880 MARIA DE LOURDES DA SILVA – RA – 6506285666 KARINA SANTOS MARTIL – RA – 6951497549 REJANE TEREZINHA DE SOUZA -RA - 6504274981 ATPS TUTOR EDMILSON ZARATIN EAD PASSO FUNDO, 04 DE JUNHO DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 ETAPA 1 14 ETAPA 2 0 ETAPA 3 10 CAPÍTULO 4 12 CONCLUSÃO

RIO DO DOCE: UMA PROPOSTA CONHECIMENTO DE REDES DINAMIZADAS DE POR ESPECIALISTAS Adriana Van Sluijs Ana Cláudia Freire Bianca Bormac Hugo Malheiros PROJETO FINAL SUBMETIDO AO CORPO DOCENTE DA COORDENAÇÃO DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO DE ENGENHARIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE ESPECIALISTA EM GESTÃO DO CONHECIMENTO E INTELIGÊNCIA…

DE PERNAMBUCO CENTRO DE ARTES E COMUNICAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO THAYANE DE ALMEIDA BATISTA LINS GESTÃO DO CONHECIMENTO: Um Estudo da Produção dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2010 a 2014 RECIFE 2015 THAYANE DE ALMEIDA BATISTA LINS GESTÃO DO CONHECIMENTO: Um Estudo da Produção dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2010 a 2014 Trabalho de Conclusão apresentado ao Departamento de Ciência da Informação…

pensamento das primeiras décadas do século XX( homo economicus) e, aliás, tal opinião é partilhada igualmente por muitos gestores ainda hoje. A compensação económica é um fator na motivação e manutenção das pessoas numa organização. Exemplo disso são as compensações avultadas que as empresas dispendem com os seus gestores de topo para que estes não se transfiram para outras empresas. O salário ganha uma maior importância para as pessoas com as mais baixas remunerações uma…

por meio da Avaliação de Desempenho. Levando em consideração que, neste contexto, avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as organizações modernas necessitam de um mecanismo de Avaliação de Desempenho em seus diversos níveis desde o corporativo até o individual, pois o desempenho no trabalho é resultado não apenas das competências inerentes ao indivíduo, mas também das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e das características da organização.…

interage com diversos níveis hierárquicos, ele possui uma comunicação assertiva (transmite ideias de maneira direta e objetiva de modo que todas as pessoas sejam capazes de entender) com ênfase no relacionamento interpessoal, tem capacidade de lidar com conflitos, trabalha em equipe, coordena tarefas, é responsável na tomada de decisões, gerencia fluxo de informações e de pessoas. É preciso ter cuidado, pois não é difícil identificar empresas com conflitos organizacionais devido à…

PÓS-GRADUAÇÃO STRICTU SENSU LUCIANO APARECIDO DE MATTOS GESTÃO ESTRATÉGICA DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO CURITIBA 2010 LUCIANO APARECIDO DE MATTOS GESTÃO ESTRATÉGICA DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Curso de Pós-Graduação Stricto Sensu da UNIFAE Centro Universitário, como requisito parcial à obtenção do Título de Mestre em Organizações e Desenvolvimento. Orientador: Prof. Dr. Osmar Ponchirolli…