BIG FIVE

RESUMO O modelo Big Five sustenta que a personalidade humana é composta por dezenas de fatores específicos. Apesar dessa diversidade, esses fatores confluem para cinco traços amplos que estão em um mesmo nível de hierarquia. O presente estudo apresenta uma hipótese alternativa, postulando níveis entre os traços amplos do modelo. Fizeram parte do estudo 684 estudantes do ensino fundamental e médio de uma escola particular de Belo Horizonte, MG, com idades entre 10 e 18 anos (m = 13,71 e DP= 2,11). Para medir os fatores do Big Five foi utilizado o Inventário de Características de Personalidade, anteriormente chamado de Inventário dos Adjetivos de Personalidade, de Pinheiro, Gomes e Braga (2009). O instrumento mensura oito polaridades das 10 polaridades presentes nos cinco traços amplos do Big Five. Dois modelos foram comparados via método path analysis: um modelo de quatro níveis hierárquicos e um modelo não hierárquico. O modelo hierárquico apresentou adequado grau de ajuste aos dados e mostrou-se superior ao modelo não hierárquico, que não se ajusta aos dados. Implicações são discutidas para o modelo Big Five. Palavras-chave: Personalidade, teoria dos cinco grandes fatores, Big Five. ABSTRACT The Big Five model sustains that human personality is composed by dozens of specific factors. Despite of diversity, specific factors are integrated in five broad traits that are in the same hierarchical level. The current study presents an alternative hypothesis…

INTRODUÇÃO Os traços de personalidade Big Five são as medidas de personalidade cientificamente mais aceitas e comumente mais utilizadas e Têm sido extensivamente pesquisados. A técnica estatística utilizada para investigar esses traços por meio de questionário é o de Análise Fatorial, que é utilizada para reduzir uma quantidade grande de informações a um conjunto sintético e relevante. O modelo Big Five é o resultado compreensivo, empírico e baseado em experimentos de pesquisas.…

O “Big Five” ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores nasceu dos estudos sobre a Teoria dos Traços de Personalidade, representando um avanço conceitual e empírico desta área, pois descreveu dimensões humanas básicas de forma consistente e replicável. O modelo do Big Five começou a ser estruturado no início da década de 1930, quando McDougall sugeriu analisar a personalidade a partir de cinco fatores independentes que, na época, foram denominados intelecto, caráter, temperamento,…

A personalidade é uma construção psicológica que faz referência ao conjunto de características de uma pessoa. O Norte-Americano Gordon Allport definiu a personalidade como sendo a organização dinâmica dos sistemas psicofísicos que determina uma forma de pensar e de agir. Esta organização é única em cada sujeito no seu processo de adaptação ao ambiente. O aspecto dinâmico da personalidade reflete-se na medida em que cada pessoa está constantemente em interação com o meio envolvente,…

Teoria de Big Five – Traços de Personalidade Big Five (port. "cinco grandes") refere-se em psicologia aos cinco fatores da personalidade descritos pelo método lexical, ou seja, baseado em uma análise linguística[1]: 1. Neuroticismo ou instabilidade emocional(ingl. neuroticism) 2. Extroversão (extraversion) 3. Sociabilidade (agreeableness) 4. Escrupulosidade (conscientiousness) 5. Abertura para a experiência (openness to experience) Os traços de personalidade Big Five são as…

BIG FIVE Big Five (português: "cinco grandes") refere-se em psicologia aos cinco fatores da personalidade descritos pelo método lexical, ou seja, baseado em uma análise linguística. 1. Estabilidade emocional 2. Extroversão 3. Amabilidade 4. Consciência 5. Abertura para a experiência Os traços de personalidade Big Five são as medidas de personalidade cientificamente mais aceitos e comumente mais utilizados e Têm sido extensivamente pesquisados. A técnica estatística utilizada para…

Big Five (psicologia) Big Five (port. "cinco grandes") refere-se em psicologia aos cinco fatores da personalidade descritos pelo método lexical, ou seja, baseado em uma análise linguística1 : 1. Neuroticismo ou instabilidade emocional(ingl. neuroticism) 2. Extroversão (extraversion) 3. Sociabilidade (agreeableness) 4. Escrupulosidade (conscientiousness) 5. Abertura para a experiência (openness to experience) Os traços de personalidade Big Five são as medidas de personalidade…

Comportamento Organizacional São Paulo | 2015 Aline Oliveira - ADM - RA: 1586953730 Aline Silva – ADM - RA: 1575140818 Bianca Santos – ADM - RA: 1570210225 Gabriela Gonçalves – ADM - RA: 1578979535 Maria de Fatima – ADM - RA: 2484632425 Sávio Oliveira – ADM – RA: 2485697736 Willyan Barreto – ADM - RA: 1578986850 Vanessa Oliveira– Contábil - RA: 1588125104 Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, pela orientadora Prof.ª Suellen.…

ANTÓNIO SIMÕES (*) 1. INTRODUÇÃO O modelo dos cinco factores é uma organização abrangente da estrutura1 dos traços da personalidade. Apesar do grande interesse e aceitação que, na década de oitenta e de noventa, esta proposta tem tido, algumas reticências e limitações da mesma têm sido assinaladas. Uma das críticas apontadas ao modelo dos cinco factores (FFM), nomeadamente por Eysenck (1993)2, é a de que a (*) Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de…

Big Five (port. "cinco grandes") refere-se em psicologia aos cinco fatores da personalidade descritos pelo método lexical, ou seja, baseado em uma análise linguística1 : Neuroticismo ou instabilidade emocional(ingl. neuroticism) Extroversão (extraversion) Amabilidade (agreeableness) Escrupulosidade (conscientiousness) Abertura para a experiência (openness to experience) Os traços de personalidade Big Five são as medidas de personalidade cientificamente mais aceitos e comumente mais…