Organograma

hierarquia e as relações entre os seus membros. É atribuida a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum, administrador de ferrovias, no ano de 1856, quando este administrava ferrovias nos EUA. Desde essa altura o organograma tornou-se uma ferramenta fundamental para as organizações, pois facilmente todos conhecem o funcionamento das relações na empresa e a análise da sua estrutura permite identificar alguns problemas ou oportunidades de melhoria. O organograma é também bastante útil, pois facilita as decisões relacionadas com a gestão e comunicação entre os departamentos ou membros. São relativamente simples de perceber, mas podem-se tornar complexos quanto maior for a empresa e a complexidade entre os vários membros que a compõem. Existem vários tipos de organogramas, seguem alguns exemplos: - Organograma clássico ou vertical – representa claramente a hierarquia na empresa, é elaborado com retângulos que representam os órgãos e linhas que fazem a ligação hierárquica e de comunicação entre eles; - Organograma horizontal - é criado com base na hierarquia da empresa, no entanto tem essa característica amenizada pelo facto dessa relação ser representada horizontalmente, ou seja, o cargo mais baixo na hierarquia não está numa posição abaixo dos outros (podendo ser interpretado como discriminação, ou que tem menos importância), mas ao lado; - Organograma funcional - é parecido com o organograma vertical, não representando as…

DEPARTAMENTO DE MARKETING ( Aplicação do Marketing na Estrutura de uma Empresa ) SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 - ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA PARA O MARKETING 2 - A EVOLUÇÃO DO DEPARTAMENTO DE MARKETING 2.1 Os estágios da evolução 3 - PROPOSTA PARA TORNAR UMA EMPRESA ORIENTADA PARA O MARKETING 3.1 – A importância da departamentalização em marketing 4 - ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE 5 - PREENCHIMENTO DE 5.1 – Descrição de 5.2 – O organograma de 5.3 – Relação…

(divisões, seções, diretorias, departamentos, coordenações, serviços etc.), objetivando agrupar as atividades que possuem uma mesma linha de ação, de forma a aumentar a eficiência, o controle, e descentralizar a autoridade e a responsabilidade.” A departamentalização representa a divisão do trabalho no sentido horizontal, ou seja, em sua variedade de tarefas. Obs: a divisão do trabalho no sentido vertical refere-se aos níveis de autoridade. 1. Departamentalização Estágio 1 Empresa…

PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE DEPARTAMENTO DE MARKETING ( Aplicação do Marketing na Estrutura de uma Empresa ) Por: Gilson Carlos Ramos do Amaral Orientador: Prof. Marco Antônio Chaves Rio de Janeiro, RJ, dezembro/2001 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE DEPARTAMENTO DE MARKETING ( Aplicação do…

Estudantes, O Departamento Financeiro de uma empresa pode ser estruturado de forma simples ou complexa. Para auxiliar na construção do conteúdo referente a este tema, a atividade desta semana consiste em uma entrevista/pesquisa onde você deverá identificar em alguma empresa (onde você trabalha ou outra que você puder visitar) as questões abaixo relacionadas. Faça uma entrevista com o gestor ou com profissionais que atuam no departamento financeiro. Questões para discussão: Qual é a…

DEPARTAMENTO FINANCEIRO Estrutura do Departamento Financeiro Por a empresa trabalhar em fins lucrativos, o departamento financeiro e tratado com respeitopor todos departamentos. Quem e responsável pela política financeira e a direção financeira, portanto, fica diretamente vinculada à direção geral. Departamento financeiro tem divisão interna, com 12 (doze) Funcionários criada em função da variedade dos serviços, que precisa realizar. Departamento financeiro está dividido em:…

(divisões, seções, diretorias, departamentos, coordenações, serviços etc.), objetivando agrupar as atividades que possuem uma mesma linha de ação, de forma a aumentar a eficiência, o controle, e descentralizar a autoridade e a responsabilidade.” A departamentalização representa a divisão do trabalho no sentido horizontal, ou seja, em sua variedade de tarefas. Obs: a divisão do trabalho no sentido vertical, refere-se aos níveis de autoridade. Departamentalização Estágio 2 Empresa do…

seus princípios na empresa como um todo. 3 17/05/2014 Taylor identificou três problemas nas indústrias de sua época: Frederick Taylor 1. Operários ociosos, que reduziam a produção acerca de um terço da que seria normal; 2. Desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização. 3. Falta de uniformidade das técnicas e dos métodos de trabalho. Padronização Condições ambientais de trabalho Análise do trabalho e…

homogeneidade e o equilíbrio entre as tarefas de cada órgão da empresa. A fim de aumentar a eficiência e gerar uma maior qualidade no trabalho executado. E hoje vamos falar um pouco sobre a departamentalização por funções. Fique atento! Departamentalização por funções Este tipo de departamentalização também é conhecido como “departamentalização funcional“. Ele tem como objetivo principal agrupar as atividades e tarefas de uma organização de acordo com as funções principais…

Principais departamentos de uma empresa: Departamento financeiro - Entende-se por Departamento Financeiro o setor da empresa responsável pela tesouraria, contas a pagar, contas a receber, captação e investimentos de recursos, gerado pela atividade econômica desenvolvida pela mesma. Se comparássemos uma empresa ao corpo humano, com certeza o Departamento Financeiro seria o seu coração, pois todos os demais departamentos da empresa: departamento de compras, vendas, administrativo,…