Psico do trabalho

substitutos, nem sempre treinados para o exercício das tarefas, fazendo com que as organizações tenham perda de produtividade e lucratividade, com índices cada vez maiores. Diante dessa situação, analise, discuta em grupo e produza um texto argumentativo: a. Identifique duas intervenções que possam contribuir para minimizar o aumento de índices de absenteísmo e turn-over nas organizações e descreva características especificas do trabalho do psicólogo: 1º Intervenção: Uma pesquisa de clima organizacional para conhecer o grau de satisfação dos colaboradores, já que pode ser uma ferramenta importante para gestão de pessoas e um planejamento estratégico de recursos humanos; 2º Intervenção: Uma avaliação de desempenho feita junto com os gestores, para analisar sistematicamente o desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, para contribuir no desenvolvimento das pessoas na organização. O trabalho do psicólogo, com base na tabulação dos resultados das duas intervenções, deverá ser feita uma análise do comportamento humano frente ao trabalho, para levantar se o absenteísmo e turn-over esta ocorrendo, devido a não adaptação do indivíduo a máquina, ao emprego, ou a falta de motivação do empregado, para ai sim, desenvolver um plano de estratégias de comunicação constante com os gestores e liderados, aplicando recompensas ou punições,…

percepções e tem uma realidade múltipla e plural. Uma empresa, um hospital, um partido político, sindicato, igreja, escola, são todas as organizações, embora tenham algo em comum que podem ser classificados como tal. O papel do psicólogo nas organizações O papel do psicólogo organizacional é fundamental, pois possibilita alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligada ao bem-estar dos…

PSICOLÓLOGO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina “Psicologia: Ciência e Profissão” do1º semestre do curso de Psicologia da Universidade Paulista – UNIP. Orientação: Profª Drª Elisana M. Machado de Souza. Campinas/SP 2015 Sumário APRESENTAÇÃO 4 I – INFORMAÇÕES SOBRE A REALIDADE DA PROFISSÃO 5 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 5 LOCAL DE TRABALHO 5 CONDIÇÕES DE TRABALHO E AUTONOMIA. 5 OUTROS PROFISSIONAIS 6 SATISFAÇÃO 6 RELAÇÃO DE CLIENTES 6…

ATUAÇÃO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ADERLANIA ALMEIDA PALITO PESSOA TERESA RAQUEL R. DA SILVA JANAINA DE CÁSSIA QUARESMA APOLINÁRIO RAYANA LIMA GYSELLE RENATA ROCHA DAS CHAGAS THAISE BATISTA DO NASCIMENTO (Discentes do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB) Daniela Ribeiro Barros (Docente do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB) O psicólogo organizacional estuda, contribui e atua como…

Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial competitivo dentro da organização, visto que o mesmo poderá motivar os funcionários e proporcionar à empresa um controle do valor pago a cada colaborador na realização de seu trabalho. Atualmente, grande parte das empresas de médio porte tem conhecimento da relevância de um Plano de Cargos e Salários, mas muitas delas não o possuem, talvez pela ausência de profissionais qualificados nessa área ou pela falta de…

A People RH destina o capital humano ideal para as empresas e oferece as melhores oportunidades para quem procura uma colocação no mercado de trabalho. Com mais de 15 anos de atuação, posicionou-se como uma escolha confiável e eficaz para as empresas interessadas em agregar novos talentos ao seu quadro profissional, reconhecida pela qualidade e excelência nas diversas áreas em que atua. www.rhpeople.com.br A equipe da People RH disponibiliza todos os seus recursos e know-how,…

UNIT – UNIVERSIDADE TIRADENTES CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: PRÁTICAS INVESTIGATIVAS I DOCENTE: MARILENE NASCIMENTO DISCENTE: VERA LUCIA BARBOSA 1º PERÍODO – 2011.2 ÁREAS DE ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO ARACAJU/SE AGOSTO/2011 O profissional da Psicologia, o Psicólogo pode atuar nem várias áreas do comportamento humano. Para que este profissional possa atuar ele tem que fazer o curso de Psicologia, com duração de cinco anos. Para exercer a profissão de Psicólogo em clínica ou…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JUNDIAÍ 2011 Psicólogo especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho Atua em atividades relacionadas à análise e desenvolvimento organizacional, ação humana nas organizações, desenvolvimento de equipes, consultoria organizacional, seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal, estudo e planejamento de condições de trabalho, estudo e intervenção dirigidos à saúde do trabalhador.…

Queiroz R.A.: B679930 Victor Azambuja da Silva R.A.: C1072G0 Neste contexto apresentaremos informações gerais da atuação do Psicólogo na área organizacional (ou do trabalho), onde o objetivo principal do profissional é cuidar dos colaboradores das empresas, ajudá-los fornecendo recursos humanos adequados e garantir a qualidade de vida no trabalho. Nosso objetivo através desta pesquisa de campo é conhecer mais a fundo por…

| | 1. INTRODUÇÃO Virou comum a terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH), principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Neste contexto, administradores, tecnólogos em gestão de RH, psicólogos e estudantes destas graduações têm sido requisitados em consultorias de RH, agências de emprego e afins. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados,…