Prova De Adm Em Rh

todos assimilaram o conteúdo dos treinamentos e estão colocando em prática da forma correta. 4 - Procedimentos de Avaliação: -Participação em Sala de Aula; -Trabalho em Equipes; -Prova Presencial. 5 - Atividades: -Debates em Sala de Aula; -Visita em Campo a uma empresa no setor RH. 6 - Questões para Prova: 6.1 - Objetiva; A) Associe a Coluna da Direita com a da Esquerda, numerando com a resposta correta: (1) Recrutamento e Seleção | | ( ) | Anuncio em…

Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS, através dos e-mails cadastrados no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde – CNES. Foi elaborado um…

‘ Trabalho de Adm. De Recursos Humanos EXERCICIOS CAPITULO 01 1) Defina os três significados do termo R H? Pessoas como seres humanos: Pessoas dotadas, diferenciadas, de personalidade própria, que possuem conhecimento, habilidades e competências indispensáveis a gestão de recursos humanos. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: Pessoas capazes de desenvolver inteligência, talento e aprendizado indispensáveis a sua renovação em um mundo cheio de…

Matrícula Assinatura Data Disciplina (Código : Nome) GST- 0028 – Administração de RH II Curso ADMINISTRAÇÃO Campus Professor (a) Claudio Mendes Período 6º. Turno Noite Preenchido pelo Professor Nota Nota por extenso Visto Professor (a) Nota revista Nota por extenso Visto Professor (a) AV1 ( ) AV2 ( X ) AV3 ( ) Cada questão vale 1,0 ponto Questão 1ª- Considerando os Métodos de Avaliação de Cargos, a única opção incorreta é: (a) Método de avaliação por pontos (b)…

1º ADM Técnicas de Seleção de Pessoas Existem várias técnicas para seleção de pessoas, que tem como objetivo determinar o perfil do candidato através de amostras de seu comportamento, assegurando a prediação do bom desempenho futuro do cargo. Vamos começas pela entrevista, ela avalia a competência do candidato, nelas há vários tipos de entrevistas. Entrevista de Triagem Entrevista individual Grupo Entrevista de Individual comportamental A entrevista de Triagem é avaliar

- Serviço Social(n) - Matriz 2011/1 - 5º Semestre - Reg - Políticas Sociais II -... Ativ: 29/04/2013 Lanc: 0 Não lançado 910500 Av1 - Est/ssoc/segtrab/rh/ads/gsam/log/ped/cco/adm/ghosp/pger/mkt - Metodologia Cientí... Ativ: 03/05/2013 Lanc: 05/05/2013 Presença 910501 Av2 - Est/ssoc/segtrab/rh/ads/gsam/log/ped/cco/adm/ghosp/pger/mkt - Metodologia Cientí... Ativ: 03/05/2013 Lanc: 05/05/2013 Presença 909476 Av2 - Ssoc - Sem 5 - Políticas Públicas da Família …

- Serviço Social(n) - Matriz 2011/1 - 5º Semestre - Reg - Políticas Sociais II -... Ativ: 29/04/2013 Lanc: 0 Não lançado 910500 Av1 - Est/ssoc/segtrab/rh/ads/gsam/log/ped/cco/adm/ghosp/pger/mkt - Metodologia Cientí... Ativ: 03/05/2013 Lanc: 05/05/2013 Presença 910501 Av2 - Est/ssoc/segtrab/rh/ads/gsam/log/ped/cco/adm/ghosp/pger/mkt - Metodologia Cientí... Ativ: 03/05/2013 Lanc: 05/05/2013 Presença 909476 Av2 - Ssoc - Sem 5 - Políticas Públicas da Família …

ADM- prova 2 Cap. 6- Mudanças Tipos de mudança 1. na estratégia: corporativo (crescimento, estabilidade, retração,..); negócios (prospectar novos clientes e negócios, manter os atuais e analisar oportunidades); funcional (marketing, finanças, RH,..) 2. na estrutura: princípios, autoridade, projeto do trabalho (simplificação do trabalho, rodízio,..) 3. tecnologia: maquinas, proc. da informação, automação,... 4. pessoas habilidades, atitudes, culturas,...…

RH - treinamento - recrutamento -seleção -benefícios - salários Mercado de Trabalho: Composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Vagas Recrutar (externo, interno) - anunciar ( aberto - fechado) - Seleção - Mercado de RH: Refere-se ao conjunto de candidatos a empregos, ou seja, constituido de pessoas que oferecem habilidades, conhecimentos e destrezas. Qual a influência/impacto da tecnologia no Mercado de RH e no Mercado…

métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. • Quase sempre o desenho de cargos não é responsabilidade do RH, cabendo a determinados órgãos: Conceituação de desenho de cargos 1) Órgão de engenharia cargos fabris; industrial: desenha 2) Organização e Métodos: desenha cargos de escritório; 3) Demais cargos – financeiros, administrativos e…