Projeto De Pesquisa Pronto Sobre Rh

PIM - II Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Empresa: NAGEM Leusilene Nobre Turno: Tarde Sumário * 1- Descrição da organização escolhida.......................................pág *1.1- Denominação e forma de constituição..............................................pág OBJETIVOS: ▪ Identificar o

Bucheri. AMPLO CONHECIMENTO EMPRESARIAL EM GESTÃO DE PESSOAS. Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Técnicas em gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Limeira. Aprovado em dia de mês de 2013. ________________________________ Profa. Orientadora, Rosana Bucheri. Faculdade Anhanguera de Limeira Orientadora do Projeto Multidisciplinar de Auto- Aprendizagem…

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. EMPRESA Instituto Central de Assistência Médica Geral e Psicológica LTDA. (ICAMP) SANTANA DE PARNAÍBA 2012 ABILENE MARTINS PEREIRA

desenvolve processos de acompanhamento para subsidiar as instituições de ensino, com informações que garantem a legalidade dos programas de estágios, proporcionando ao estudante o contato com a atividade relacionada com sua área de formação, sempre sobre a responsabilidade e acompanhamento das escolas. A figura do agente de integração, como o CIEE, pode ser acionada por escolas, empresas e estudantes, para que mediante convênios, se responsabilize pela administração dos programas de…

MÉTODO DA PESQUISA A pesquisa realizada possui natureza exploratório-descritiva (MALHOTRA, 2001). O caráterexploratório do estudo deriva da inexistência de uma base conceitual consolidada sobre EAD na áreaorganizacional (SALAS e outros, 2002). Por outro lado, as principais características das iniciativas deEADI foram levantadas em uma estrutura de coleta de dados típica de um estudo descritivo. Para a realização da coleta de dados, foi desenvolvido um instrumento…

deve ser atualizada sistematicamente, para eventuais "ajustes de rota". É importante que haja uma sintonia, desde o momento da seleção, entre os objetivos da empresa e o projeto pessoal/profissional do funcionário. Profissionais que querem crescer junto com a organização, que compartilham seus valores e planejam construir um projeto conjunto são, naturalmente, mais identificados e comprometidos. É possível desenvolver a capacidade de promover essa sintonia, atraindo e efetivamente…

de TI, mas para todas as organizações que buscam aumentar sua produtividade, pois somente através das técnicas de gerenciamento de projetos é que as mesmas conseguirão atingir seus objetivos no menor tempo e com o menor custo possível, evitando retrabalho e problemas não previstos. 2. Gerenciamento de projetos O conjunto de ferramentas de gerenciamento de projetos produz decisões racionais com base na precisão das informações, conduzindo a níveis mais altos de produtividade. A correta…

1. INTRODUÇÃO O Case trata sobre a rotatividade de funcionários ou turnover comparando duas empresas de diferentes seguimentos. O estudo de caso foi desenvolvido com base nas informações contidas nos artigos pesquisados e nos conteúdos apresentados em aula. A rotatividade de funcionários tende a ser consequência de vários possíveis motivos influenciadores a essa situação tais como: a satisfação dos colaboradores, a motivação, remuneração e recompensas, e até o processo de seleção…

Copa do Mundo de 2014 e do início da maratona para deixar tudo pronto para as Olimpíadas de 2016, o ano de 2015 colocará o Brasil no centro das atenções dos negócios globais – e, até lá, esse fato transformará a lógica das empresas com operação no Brasil. Agora, como isso influenciará o perfil de profissional demandado por elas? Realizada com 700 executivos de Recursos Humanos de mais de 61 nações e 31 segmentos de mercado, a pesquisa “Working beyond borders” constatou que a América…

desse conceito, estão os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), projetos que têm como princípio as pessoas. De bem com vida e o trabalho Para identificar e reconhecer as empresas que mais se empenham em oferecer saúde e bem-estar aos seus colaboradores, ao mesmo tempo em que incrementam sua performance organizacional e produtividade, a revista Gestão RH, lança, este ano, a primeira pesquisa nacional sobre as EPS, sigla para Empresas Psicologicamente Saudáveis. O estudo aprofunda