RECURSOS HUMANOS

trabalhadores. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: Esses assuntos despertam interesse, pois afetam o cotidiano de qualquer trabalhador. Eles interessam tanto aos profissionais que atuam ou irão atuar na área de recursos humanos, como também aos profissionais das outras áreas funcionais. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Ementa: A Administração de Recursos Humanos (ARH) no contexto organizacional; missão; objeto de estudo; os subsistemas da ARH; os principais serviços da ARH; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; relações trabalhistas e sindicais; segurança e medicina do trabalho. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos gerais: • Apresentar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos (ARH) e a sua importância para as pessoas e para as organizações; • Demonstrar como as empresas podem obter uma vantagem competitiva sustentável através de seus Recursos Humanos (RH); ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos gerais: • Apresentar a gestão de RH como responsabilidade da função de qualquer gestor; • Discutir os principais processos utilizados na gestão de RH, realçando a responsabilidade da área de RH e dos gestores no uso desses processos. …

administração financeira corresponde os esforços despendidos objetivando a formulação de um esquema que seja adequado à maximização dos retornos dos proprietários das ações ordinárias da empresa, ao mesmo tempo em que possa propiciar a manutenção de um certo grau de liquidez. Na verdade a função financeira dentro de uma empresa está diretamente relacionada com a decisão de se fazer um investimento e um financiamento. Além disso, a função financeira abrange numerosos outros aspectos,…

Oliveira EFICIÊNCIA/EXCELÊNCIA NA GESTÃO PÚBLICA Itabuna 2014 João victor Carvalho de Oliveira EFICIÊNCIA/EXCELÊNCIA NA GESTÃO PÚBLICA Trabalho apresentado ao Curso Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Adminstração Pública; Metodologia Cientifica; Licitação, Contratos e Terceirização; Direito Público; Seminário…

distanciamento entre a área administrativa e a operacional que quase sempre a maior consequência é problema de relacionamento entre os profissionais que pode ocasionar um ambiente organizacional pouco colaborativo, baixo índice de produtividade e falta de comunicação. O gestor precisa conhecer e dominar as ferramentas de gestão de conflitos e fortalecer a área de gestão de pessoas para melhoria da comunicação entre equipes e lideres, além de desenvolver projetos para melhoria do…

desenvolvimento ético e profissional fica prejudicado. Pesquisas apontam que um dos problemas para a falta de produtividade no trabalho muitas vezes está relacionado à insatisfação do trabalhador com o ambiente de trabalho e às vezes também com as pessoas que ali estão. 4. HIPÓTESES Para se chegar a solução dos problemas de relações humanas foi preciso fazer experiências, como a de Elton Mayo – cientista social australiano –, que ligou a produtividade à satisfação dos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO TECNOLÓGICO EM LOGÍSTICA AUREO PEREIRA DE ARAÚJO THAMYRES PENA PROJETO DE PESQUISA MANAUS 2013 AUREO PEREIRA DE ARAÚJO THAMYRES PENA PROJETO DE PESQUISA Trabalho de projeto de pesquisa para compor nota final (4º NPC) no curso de Tecnologia em Logistica na Dsisciplina Metodologia da Pesquisa Cientifica. Professora Adriana Benaion. MANAUS 2013 SUMÁRIO…

atendimento que satisfaz os clientes e de motivação aos mesmos para manter na organização. 2.3 PESQUISA DE MERCADO 2.3.1 Qual a importância da pesquisa realizada pela academia? E poderia ter feito diferente? A pesquisa de satisfação do cliente é de vital importancia para a organização, uma vez que possibilita que a mesma esteja atenta em que melhorar para atender os clientes insatisfeitos. Mostra também que a empesa esta preocupada com a satisfação dos clientes e com isso pode…

RESUMO O trabalho apresentará um pouco sobre a empresa de segurança PROTECÃES BRASIL, abordando assuntos referentes ao tratamento de para com os colaboradores e clientes, no que se diz respeito à gestão de recursos humanos. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................5 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA.......................................................6 1.1 DESCRIÇÃO DA…

não é possível não jogar, não se joga sozinho. O xadrez empresarial joga-se “Um contra todos”. Uma empresa contra todos os seus concorrentes. Não se pode evitar que todos joguem. Há que antecipar/prever e condicionar, obrigar o outro a mudar e manter a vantagem – tal como na arte da guerra. Todas as empresas devem definir corretamente a sua Missão (O que quer ser), a sua Visão (Estratégia) e os seus Valores (Pilares de Atuação). Podemos melhorar o desempenho da empresa através da…

1- TEORIAS DA ADMINSTRAÇÃO Vivemos em uma sociedade que a largos passos tem exigido mudanças onde todos requerem resultados rápidos e com eficiência. Convivemos em organizações de variadas formas e com objetivos distintos e para que haja realizações de objetivos é necessário se ater a dois processos: de transformação que é utilizado para que elas consigam gerar e atingir resultados. E a divisão do trabalho cada pessoa tem sua tarefa especifica para obter realizações satisfatórias. Em…