Projeto De Intervenção De Serviço Social Relacionamento Interpessoal No Trabalho

Anhanguera - UNIDERP SERVIÇO SOCIAL FUNDAMENTOS HISTÓRICOS TEÓRICO-METODOLÓGICOS DO SERVIÇO SOCIAL III Integrantes do grupo: ... ... Tutora a distância: Feira de Santana, 27 de novembro de 2012 ETAPA 1 Hoje, o assistente social modifica a sua forma de atuação profissional, levando em consideração a demanda que lhe é colocada e a necessidade de responder às exigências e às contradições da sociedade capitalista. Contudo, nem sempre foi assim. No passado, o Serviço Social…

ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL NOVEMBRO /2013 INTRODUÇÂO A trajetória das práticas de assessoria e consultoria no Serviço Social teve suas raízes no final dos anos 1970 e início dos anos 1980 (período de ditadura militar) e acompanhou os movimentos sociais e, conseqüentemente, o processo de renovação

caracterização “in loco” dos espaços de atuação do pedagogo. Também sugere a observação e diagnóstico da realidade na qual se encontram inseridos os espaços educativos. O Estágio também propicia momentos de Planejamento e Elaboração de uma Proposta de Trabalho que possa ser ministrada no âmbito da atuação do pedagogo. Antes de iniciar sua atividade de estágio deste semestre, leia com muita atenção este documento, pois contém informações importantes para esta atividade curricular. …

.....................................................06 3.1 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO PROJETO POLÍTICO-PEDAGÓGICO...........................06 4 PROPOSTA DE ATUAÇÃO DO PEDAGOGO DIANTE DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PEDAGÓGICO NO ESPAÇO EDUCATIVO 4.1 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS............................11 5 APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA DE ATUAÇÃO DO PEDAGOGO DIANTE DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PEDAGÓGICO NO ESPAÇO EDUCATIVO.....................................................

Alves da Nóbrega Alberto Dantas – FE/UnB (Examinadora externa) Brasília, 18 de abril de 2013. AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, a minha família que me apoia incondicionalmente nas minhas empreitadas, aos colegas de trabalho que se dispuseram a colaborar com esta pesquisa e aos mestres que me ajudaram e me ajudam a me compor como pessoa. EPÍGRAFE “é difícil precisar quando e como o mestre torna-se um…

agradecimento e os mais honrados elogios vão para nossa professora e supervisora de estágio Thátyla L. Brito, por todo o ensino, experiência e dedicação à nossa turma. Gostaríamos que soubesse que você nos ensinou muito mais que prática, técnicas de intervenção e conhecimento teórico através de aulas ou leituras. Você com sua competência, compromisso, e educação, nos trouxe um sentido mais humanizado no lidar com o sujeito com transtorno mental bem como as consequentes demandas que o…

sumário 1. INTRODUÇÃO O trabalho elaborado em equipe foi realizado através de uma pesquisa com a Empresa de Telefonia Tim onde uma integrante da equipe trabalha. Teremos como foco, identificar problemas como propostas de melhorias através dos planos de ação com o intuito de aumentar a motivação e consequentemente a produtividade da empresa

PROFISSIONAL MULTIDISCIPLINAR EM DESENVOLVIMENTO HUMANO E RESPONSABILIDADE SOCIAL MARTA VILA-FLÔR MAIA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: O CASO DA CAR Salvador 2007 MARTA VILA-FLÔR MAIA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: O CASO DA CAR Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissional Multidisciplinar em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social da Fundação Visconde de Cairu, Salvador-Bahia, como…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO DIEGO JOSÉ RUFINO DE SOUZA ANALISE ERGONÔMICA DO TRABALHO SEBRAE – TANGARÁ DA SERRA Tangará da Serra – MT Janeiro de 2009 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO DIEGO JOSÉ RUFINO DE SOUZA ANALISE ERGONÔMICA DO TRABALHO SEBRAE

PSICOLOGIA E A ADMINISTRAÇÃO ........................................................... 3 2 RELACIONAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ...................................... 5 3 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL, MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................................................................................................... 3 4 AJUSTAMENTO DO INDIVÍDUO NO AMBIENTE DE TRABALHO ...................... 15 5 LIDERANÇA E PODER…