Prevenir e intervir nas toxicodependências em meio laboral

NDPS/ DRH Enquadramento Geral Atribuição: Promoção da saúde e bem estar dos colaboradores numa óptica de Responsabilidade Social da Organização MAIS SAÙDE MAIS APOIO PSICO SOCIAL Maria do Céu Frazão - DRH/NDPS 1 NDPS/ DRH Parceria com as UDS a nível nacional com a criação de um interlocutor distrital que desse resposta ás situações de colaboradores com problemas . Maria do Céu Frazão - .. DRH/NDPS 2 David Nogueira Fernandes - DRH/NDPS NDPS/ DRH A resposta encontrada pela OMS e pela OIT surge na definição em 1994 de “Employee Assistance Programe (EAP) – Programas de Assistência a Empregados como um programa baseado no meio laboral para o tratamento de perturbações relacionadas com problemas de álcool, drogas ou outros de saúde mental detectados precocemente com base no desempenho laboral. Surge como alternativa ao despedimento ou outra sanção. .. Maria do Céu Frazão - DRH/NDPS 3 NDPS/ DRH Os Programas de Assistência a Empregados estão geralmente localizados no Departamento de Recursos Humanos ou Departamento Médico. Organizações com este modelo de Programas: AIP(Associação Industrial Portuguesa) PT ANA/ TAP CARRIS Ministério da Defesa Nacional, entre outros Maria do Céu Frazão - DRH/NDPS . 4 David Nogueira Fernandes - DRH/NDPS MAISSAÚDE UM PROJECTO PARA OS COLABORADORES DO ISS, IP Instituto da Segurança Social, I.P. DRH/NDPS – Serviço de Apoio Psico-Social MAISSAÚDE OBJECTIVO DA FORMAÇÃO…

organizacionais e são do conhecimento generalizado dos colaboradores, consideramos que esta opção em nada prejudica as políticas e práticas da organização. ÍNdIce II O QUE TEMOS PARA OFERECER: A NOSSA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS O QUE EXIGIMOS 2 1 20 AS COISAS BOAS 22 FIcha TécNIca Autoria: Grupo CH Projecto Gráfico: sílvia pinto Edição: Monstros & Cia Copyright: Este documento é propriedade do Grupo CH não podendo ser reproduzido, total ou parcialmente, sem…

entre a “organização” e o “talento” está a pender para a última uma vez que a chave da produtividade e da competitividade está centrada nestes profissionais de elevado valor. 1. Implicações para as Empresas e as Organizações em Geral Destacamos três implicações que estão associadas à necessidade das empresas evoluirem de uma estrutura predominantemente baseada na hierarquia e em sistemas rígidos de controlo para uma estrutura baseada em portefólios de…

os padrões de absentismo na UE27 e na Noruega, as taxas médias de absentismo na europa variam entre 3% e 6 % e calcula-se que o seu custo atinja cerca de 2,5% do PIB. O estudo indica ainda que dados recentes da OCDE sugerem que os custos das prestações por incapacidade e doença são 2,5 vezes superiores aos do desemprego. Compete-nos fazer um esforço sério para reduzir os custos económicos, sociais e pessoais atribuídos às baixas por doença da população trabalhadora. Terá que ser um…

trabalhadores, distribuídos por áreas especificas. O edifício aonde se encontra localizado, pertence a mesma , sendo que actualmente se encontra em pinturas, tendo se beneficiado do projecto Chonga Maputo, de realçar que o mesmo se encontra em bom estado de conservação, o único problema é não fornecer um parque de estacionamento para as viaturas. É constituído por um Director Geral, silva Bernardo, Gestor de Património, Eng. Paulo Jorge, o departamento de recursos humanos e…

Gostaria de manifestar o meu sincero agradecimento a todos quantos contribuíram para a realização deste trabalho académico. Os contributos foram diversos e diferenciados mas, no seu conjunto, houve várias entidades e personalidades que foram determinantes para que o documento que agora apresento tenha sido concluído e as quais não posso deixar de homenagear e agradecer. Agradeço em primeiro lugar à família Silva pela sua generosidade e disponibilidade ao aceitarem participar neste estudo…

staff nas empresas. Alguns autores referem que na origem do que se viria a designar por “Função Pessoal” estão os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. Por essa razão se pode afirmar que, quer nos Estados Unidos da América (EUA) quer na Europa, a “Gestão de Pessoal” remonta ao século XIX, muito associada à garantia de boas condições…

indíviduos precisamente identificados. e) Gestão previsional de recusrso humanos- refere-se ao conjunto dos campos descritos acima, mas igualmente aos métodos voltados a outros dominios, a partir da óptica previsional. O projecto estratégico da empresa São os projectos relacionados pela alta direção e alinhadas a missão do tribunal, que coontribuem directamente para o alcance das metas estratégicas. Projectos estratégicos não iniciativas que auxiliam a instituiçáo no alcance dos…

endividamento externo. Neste contexto, a de Divisão de Remunerações e Relações Laborais ● Departamento de Gestão de Recursos Humanos (DRH); disponibilidade de moeda estrangeira está dependente do Departamento de Gestão de Recursos Humanos ● Departamento Jurídico (DJU); de factores exógenos que por vezes criam uma certa (DRH); Emília Mendes Martins como consultora do ● Departamento Administrativo (DAD); volatilidade na sua oferta. DRH; Amélia Ruth…

Índice 1.Introdução 2 2. programa de acolhimento 3 2.1. o que fazer no dia de acolhimento? 3 3.breve apresentação do grupo continental 5 4.missão e valores 7 5.política interna 8 6. estrutura organizacional do grupo continental 9 6.1. descrição da tarefa do trabalhador 10 6.2. Direcção de recursos humanos 19 6.2.1. estrutura da drh 20 6.2.2.avaliação de desempenho 20 6.2.2.1.objectivos da avaliação de desempenho 21 6.2.3.procedimentos de drh 21 6.2.3.1. horário…