Julielly

ROTEIRO DE ESTUDO Curso: Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer os conceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações. Compreender os processos de Gestão de Pessoas e a aplicação nas organizações. Entender como são definidos os ambientes de convivência profissional nas organizações. Apreender como descrever o planejamento para a Gestão de Pessoas. Para que possamos ter organizações eficientes e eficazes e precisa que tenhamos pessoas capazes de se comunicar, dispostas a interagir e contribuir com o trabalho e estar voltadas a um mesmo propósito. Todos esses comportamentos são complexos e dependem de fatores internos e externos as pessoas. Temos como fatores internos as características individuais de personalidade que indicam a singularidade de cada individuo, da capacidade de aprendizagem que vai refletir na adaptação do individuo a organização, da motivação que são os desejos internos de agir, de como cada um percebe o ambiente interno e externo e também das atitudes, emoções e dos valores de cada um. Já com relação aos fatores externos ao individuo, encontram-se as características…

conceito de gestão de pessoas? R- é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam em uma organização para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 2ª Sobre as mudanças e atualidades do RH Complete o enunciado: A sociedade tem vivenciado várias mudanças culturais, mas nenhuma delas conseguiu alterar o fato de a vida econômica continuar sendo organizada pela produção direcionada para o ___________. (Pimenta, 2004). Ou seja, continuamos no…

DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Cap. 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Cap. 2 – A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Cap. 3 – Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas PARTE II – AGREGANDO PESSOAS Cap. 4 – Recrutamento de Pessoas Cap. 5 – Seleção de Pessoas PARTE III – APLICANDO PESSOAS Cap. 6 – Orientação das Pessoas Cap. 7 – Modelagem do Trabalho Cap. 8 – Avaliação do Desempenho Humano PARTE IV – Cap. 9 Cap. 10 Cap. 11 RECOMPENSANDO PESSOAS -…

DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RECURSOS HUMANOS. Juazeiro-BA Julho2013 ANA CLÁUDIA DOS SANTOS AQUINO PLANO DE CARREIRA, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO............................................................................................................16 INTRODUÇÃO Espero que realmente esse trabalho tenha alcançado as expectativas,…

Etapa 01 Passo 2 1.1 Fundação Benjamim Guimarães situado na rua JURAMENTO 1.464 bairro Saudade, Belo Horizonte, MG Atua no ramo de hospital é uma empresa de médio porte com a missão de levar a cura ao doente atraves de fundamentos científicos agregados a uma equipe multidiciplinar, possui valores éticos que faz com que o ser humano seja valorizado em qualquer situação que esteja no momento do acolhimento. O público alvo são pessoas portadores de doenças seja crônica ou não que…

DISSIPLINAS NORTEADORAS: PROCESSOS GERENCIAIS MATEMATICA SUMARIO INTRODUÇÃO------------------------------------------------------3 PASSO 1-------------------------------------------------------------4 PASSO 2-------------------------------------------------------------5 PASSO3--------------------------------------------------------------6 CONCLUSÃO--------------------------------------------------------7 BIBLIOGRAFIAS----------------------------------------------------8…

DIA-A-DIA E QUE DIRECIONAM SUAS AÇÕES PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO TRÊS: 1-ARTEFATOS = CONSTITUEM O PRIMEIRO NÍVEL DA CULTURA, O MAIS SUPERFICIAL, VISÍVEL E PERCEPTÍVEL, OU SEJA, SÃO AS COISAS CONCRETAS QUE CADA UM VÊ, OUVE E SENTE QUANDO SE DEPARA COM UMA ORGANIZAÇÃO. SÃO TODAS AS COISAS OU EVENTOS QUE PODEM NOS INDICAR VISUAL OU AUDITIVAMENTE COMO É A CULTURA DA ORGANIZAÇÃO. 2-VALORES COMPARTILHADOS = CONSTITUEM O SEGUNDO…

Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turma: 3ª série – 2015/2 Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas RELATÓRIO FINAL Profª. Raquel de Oliveira Henrique Profº. Carlos Eduardo de Azevedo Prof. Esp. TTPRE: Jaques Rodrigues Taboão da Serra/SP 2014 INTRODUÇÃO Este relatório…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING POLO: Vila Mariana 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA, PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSORA-TUTORA A DISTANCIA ANA CRISTINA S. AQUINO CIDADE/UF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PASSO 01 0 1. Estrutura Organizacional PASSO 02 2. Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes 0 0 0 PASSO 03 3. Programa de Capacitação/Desenvolvimento e Motivação 0…