Preenchimento Correto Da Ficha De Frequencia Do Estagio A

seus estudos. Simulado: é uma autoavaliação com o objetivo de levar os alunos a refletirem sobre seus conhecimentos. Portfólio: É o conjunto das atividades das diversas disciplinas da UTA. Juntamente com essas atividades deve estar também a ficha de frequência Campo de Pesquisa Carga horária total Simulado original e o relatório da disciplina de Pesquisa e Prática Profissional. Você deve reunir todos esses documentos numa pasta (arquivo).   Elaboração do relatório de…

1. INTRODUÇÃO. Este relatório de campo de estágio foi na realizado na UBS Alegrete, do município de Ponta Porá no período 14/03/11 a 20/04/11 onde foram aplicados todos os conhecimentos adquiridos durante a graduação do curso de enfermagem e período probatório de estágio. A realidade da comunidade onde abrange o trabalho da UBS ALEGRETE, onde estive no período de 25/04/11 a 26/05/11, estive observando e aplicando os conhecimentos adquiridos nesta unidade é composta por uma área que envolve

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I BACABAL-MA 2012 FRANCILÚCIO SILVA E SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I Relatório de Estágio Curricular Supervisionado I, desenvolvido no 7º período como protocolo de avaliação geral das atividades do estágio no curso de Enfermagem do Centro de Estudos Superiores de Bacabal - CESB/UEMA. BACABAL- MA 2012 ENCAMINHAMENTO Encaminhamos o presente Relatório Curricular de Estágio para que a Coordenação de…

Manual de Estágio Instituto Ensinar Brasil – Doctum 1. INTRODUÇÃO O Estágio Curricular Supervisionado constitui, dentro das exigências curriculares, um campo privilegiado para o exercício da prática profissional supervisionada e propicia oportunidade para análise dessa prática, à luz dos conteúdos teóricos estudados no curso. Consideram-se Estágio Curricular as atividades de aprendizagem social, cultural e profissional, proporcionadas pela participação do estudante em situações reais de vida

EDITAL 15/2013 (PROGRAD) SELEÇÃO DE MONITORES 1. INSCRIÇÕES 1.1 Estarão abertas no período de 05 a 09 de agosto de 2013 as Inscrições para seleção de preenchimento das vagas de Monitoria da Pró-Reitoria de Ensino de Graduação (PROGRAD) da Universidade Estadual Vale do Acaraú. 1.2. O processo seletivo estará aberto a candidatos que estejam regularmente matriculados; que estejam cursando entre o segundo e o último semestre do curso, com aprovação na disciplina objeto da monitoria e, ainda,

2015.2 Guia do Estágio Supervisionado II Educação de Jovens e Adultos Coordenação do Estágio Prof.ª Priscila Ribeiro Gomes Tutoria à Distância Professoras: Laudicéia Santana, Nadia Riche e Eduardo Cardoso. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2 2- OBJETIVOS DO ESTÁGIO 2 3- MÉTODO DE TRABALHO 3 4- REALIZANDO O ESTÁGIO 4

Estagio supervisionado do curso: Técnico em Enfermagem Darliane Souza Silva Janaúba-MG, Janeiro de 2015 Pasta de conclusão/ Estágio Projeto de estagio apresentado por Darliane Souza Silva, à SOEDUCAR, como um dos. Requisitos para a obtenção do título de Tec. em Enfermagem. Orientador (a): Profº: Fernanda Gabriela F. Sales Janaúba-MG, Janeiro de 2015. Sumario 1 Introdução ---------------------

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 - Comparativo entre o conhecimento científico e o popular 9 Quadro 2 - Passos da Fase Decisória 13 Quadro 3 - Verbos que expressam estágios cognitivos 17 Quadro 4 - Modelo de Cronograma de Atividades 18 Quadro 5 - Normas Gerais de Apresentação Gráfica 21 Quadro 6 - Elementos da Capa e da Folha de Rosto 31 Quadro 7 - Elementos da Folha de Aprovação e do Resumo 32 Quadro 8 - Elementos

utilizar-se de soroban. 4.9 Aos deficientes visuais amblíopes serão oferecidas provas ampliadas com tamanho da letra correspondente a fonte 24. 4.10 A compatibilidade entre as atribuições do cargo e a deficiência do candidato será também avaliada durante o estágio probatório, sendo o mesmo exonerado caso se verifique que a deficiência é incompatível com o exercício do cargo. 4.11 Após a investidura do candidato, a deficiência não poderá ser arguida para justificar a concessão de…

DEVERES DO FUNCIONÁRIO/SERVIDOR..................................................................... 17 Fundamentação Legal......................................................................................... 17 C – PROVIMENTO DE CARGOS E PREENCHIMENTO DE FUNÇÕES ATIVIDADES .......18 NOMEAÇÃO..................................................................................................................... 18…