Pre Projeto De Gestão De Pessoas Por Competências Na Administração Pública

PAULO - USP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - FEA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - PPGA CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO PROCESSO DE SELEÇÃO PARA INGRESSO EM 2013 EDITAL FEA No. 12/2012 A Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA da FEA-USP torna pública a abertura de inscrições e estabelece as normas para o processo de seleção de candidatos ao Curso de Mestrado em Administração, turma de ingressantes…

1 ORGANIZAÇÃO E GESTÃO SOCIAL INSTRUMENTOS DE TRANSFORMAÇÃO NO TERCEIRO SETOR RESUMO O Terceiro Setor traz uma história fascinante, dadas às suas transformações desde os momentos assistencialistas da filantropia aos momentos atuais em que a visão da filantropia passa a ser uma visão empreendedora, com grandes resultados e a utilização das mais diversas ferramentas. Dentro deste cenário surgem mudanças no próprio assistente social e especialmente em sua função. O mesmo deixa de…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO FRANQUIAS- CHAVES PARA O SUCESSO BELO HORIZONTE 2013 FRANQUIAS-CHAVES PARA O SUCESSO Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Gestão de pessoas, Mercado de Capitais, Estratégia de Marketing, Negociação, Responsabilidade Social e Ambiental, Pesquisa de Mercado. Professores: Elizete Zampronio, Karen Hiramatsu, Henry Nonaka, Lissandro Falkowiski,

Ciências Empresariais Gestão estratégica de recursos humanos na Administração Pública: mito ou realidade? Perceção dos dirigentes do I.G.F.S.S. I.P., sobre a gestão estratégica de recursos humanos e os possíveis impactos na performance. Inácio Manuel Mendes Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau De: MESTRE EM Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora: Professora Ana Tomás Setúbal, 2012 Gestão Estratégica de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM EVENTOS PROJETO DE PESQUISA CIENTÍFICA “OS ORGANIZADORES DE EVENTOS ATUANTES NO MERCADO EM GOIÂNIA, PERFIL E ATUAÇÃO PROFISSIONAL”. MÍRIAN FARIA BAPTISTA TAVARES PROFETA GOIÂNIA, 2009 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM EVENTOS PROJETO DE PESQUISA CIENTÍFICA “OS ORGANIZADORES DE EVENTOS ATUANTES NO…

CURSO “GESTÃO POR COMPETÊNCIAS” BRASÍLIA (DF) MAIO DE 2009 1 Curso Gestão por Competências SUMÁRIO PROGRAMA DO CURSO .................................................................................. 02 O QUE É GESTÃO POR COMPETÊNCIAS? (BRANDÃO, 2005) ............................. 06 CAUSAS E EFEITOS DA EXPRESSÃO DE COMPETÊNCIAS NO TRABALHO (BRANDÃO & BORGES-ANDRADE, 2007) ........................................................ 14 MÉTODOS E TÉCNICAS PARA MAPEAMENTO…

DICIONÁRIO ADMINISTRAÇAO: A Administração ou Gestão é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar.1 O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciarnegócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas.2 É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os

seus interesses e realize seus ob jetivos como dese jado pelos consorciados". No mesmo sentido era a lição de Diógenes Gasparini (19 95 :281), quer em relação ao convênio, quer em relação ao consórcio . Ele ensina que "o convênio, Administração Indireta 54 7 dada a sua índole, não adquire personalidade jurídica. Não lhe cabe, pois, por exemplo, comprar ou vender, ser locador ou locatário, ser empregador, contratar ou distratar, abrir e manter conta…

Trabalho: 20 (vinte) horas semanais. b) Operador Transporte Metroviário I: 24 (vinte e quatro) horas semanais, a serem cumpridas de segunda-feira a sábado. c) Demais cargos: 40 (quarenta) horas semanais. d) Os cargos Assistente Administrativo Jr (Gestão Serviço Patrimonial) e Assistente Administrativo Jr (Central Informação Manutenção) serão em turno de revezamento. As jornadas de trabalho dos demais cargos poderão ser cumpridas em turno de revezamento e/ou turno fixo (diurno ou…

tem por objetivo subsidiar e orientar as discussões em torno do tema Gestão de Recursos Humanos, proposto como pauta específica da reunião de agosto de 2011 do Conselho Deliberativo da Fiocruz (CD). Na perspectiva da Diretoria de Recursos Humanos (Direh), a realização deste CD significoupasso importante para a consolidação de uma política ampla de recursos humanos, que abarque todos os seus componentes, desde a administração de pessoal até as políticas de desenvolvimento e valorização…