Pre Projeto Assédio Moral

Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. É importante ter mente o conceito do que é humilhação. O que é humilhação? Conceito: É um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a

Professor do colegial sofre muito, poi tem que dar muitas aulas. OFA – ocupantes de funções de atividades de 70 % quem tiver mais de 5 anos reprovados, ganha o valor de 10 aulas e não pode lecionar. 02 de março Ética Ética corresponde ao procedimento moral; existem algumas raízes de danificação da ética, religiosa, social, profissional. Ética profissional: quando falamos em ética profissional, queremos falar de um procedimento comum que sempre as pessoas tem como objetivo: visar ao…

E PRODUÇÃO TEXTUAL PROFESSOR: VICENTE JÚNIOR ARTIGO CIENTÍFICO: AS CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS DO ASSÉDIO MORAL Adriana Cristina Alves Ferreira - Graduanda do curso de psicologia pela FLF adriana_alfer@hotmail.com Maria Luana Cavalcante Coutinho-Graduanda do curso de psicologia pela FLF luana-rc@hotmail.com Sobral, 11 de Junho de 2012 AS CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS DO ASSÉDIO MORAL “A cobiça envenenou a alma do homem,levantou no mundo as muralhas do ódio e tem nos…

DANIEL ANTUNES PEREIRA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL PATOS DE MINAS 2014 DANIEL ANTUNES PEREIRA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto de Trabalho realizado como requisito de avaliação da disciplina de Estágio Supervisionado I, do curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, sob orientação da…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DAS EMPRESAS PRIVADAS: VIOLÊNCIA MORAL DEGRADANDO AS RELAÇÕES DE TRABALHO. Curitiba - Pr 2011 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DAS EMPRESAS PRIVADAS: VIOLÊNCIA MORAL DEGRADANDO AS RELAÇÕES DE TRABALHO. Tatiana de Cássia Storckmann Santos Curso de MBA em Gestão Empresarial Graduada em Psicologia pela Universidade Tuiuti do Paraná Email: tatisantos0606@hotmail.com

ÉTICA E MORAL EMPRESARIAL NA GESTÃO DE PESSOAS VÁRZEA PAULISTA 2014 FACULDADE PADRE ANCHIETA DE VÁRZEA PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA APARECIDA DE SOUZA RA: 1103430 CAMILA DA SILVA PEREIRA AZEVEDO RA: 1104059 ELAINE ALVES PEREIRA RA: 1106188 KÉSIA FERNANDA SANTOS COSTA RA: 1002514 LUIS RICARDO BUENO MORENO RA: 1104073 WILLIAM DA SILVA OLIVEIRA RA: 1104116 ÉTICA E MORAL EMPRESARIAL NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de pesquisa sobre…

ADMINISTRAÇÃO ANA PAULA CASAGRANDE BÁRBARA SEITENFUS DE SOUZA GRASSI RICARDO SORDI SCHEILA RETTMANN ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO CONCÓRDIA 2010 ANA PAULA CASAGRANDE BÁRBARA SEITENFUS DE SOUZA GRASSI RICARDO SORDI SCHEILA RETTMANN ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho elaborado para obtenção de conceito parcial na…

Norte do Brasil S/A - ELETRONORTE, que passou então a coordenar a realização dos trabalhos que até aquele momento estavam sob a responsabilidade da ELETROBRÁS. A ELETRONORTE contratou o consórcio ENGEVIX-THEMAG para realizar o desenvolvimento do Projeto Básico da UHE Tucuruí que teve início em 1975. Em 25/07/1975, com a implantação da Vila Pioneira, iniciou-se a construção da Usina a encargo da empresa Construções e Comércio Camargo Corrêa S/A. Durante a execução das obras da etapa…

natural dos ambientes competitivos de trabalho, pois é a sutileza que torna o assédio moral ainda mais perverso. Tal circunstância transformou o mobbing em um grave problema econômico e de saúde pública, que interfere largamente nas relações de produção e trabalho, carecendo urgentemente de uma tutela jurídica adequada a coibir de forma eficaz a prática. O presente estudo pretende, assim, dimensionar e analisar o assédio moral enquanto fenômeno global extremamente preocupante que…

..................................11 Aplicação da Tecnologia de Gestão na Empresa.................................................15 Atividade Sócio Ambiental..................................................................................17 Assédio Moral e Sexual.......................................................................................17 Considerações finais............................................................................................20 Referências Bibliográficas....