Portifolio 2 Operação De Departamento Pessoal

Teorias da Administração e de Recursos Humanos Sete Lagoas 2011 Eder Junio Garcia da Silva JUAREZ FRANÇA LINHARES JUNIA CAMPOLINA LINHARES PORTIFÓLIO Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizacional; Processos Administrativos;

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Primeira Geração (1946 - 1959) 5 2.2 Segunda Geração – Transistores (1955-1965) 6 2.3 Terceira geração (1964 – 1970) 7 2.4 A Quarta Geração – Integração de Circuitos em Escala Muito Alta (1980) 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO …

de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Evandro Rafael A. de Sousa SÃo Paulo 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 4 1.1. Descrição da organização 4 1.2. Porte da empresa 5 1.3. Portifólio de soluções 5 2. IDENTIFICAÇÃO DE MODELOS E PRÁTICAS DE GESTÃO 7 2.1. Definições 7 2.2. Plano de gestão da ProEng Tecnologia 7 2.3. Políticas da empresa 7 2.4. Metas da empresa 8 2.5. Indicadores de desempenho 8 3. VISÃO, MISSÃO E…

PALAVRAS-CHAVE: Marketing, Comunicação Integrada de Marketing, Plano Promocional. SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 3 1.1 Histórico 3 1.2 Público Alvo 3 1.3 Missão 3 1.4 Valores 4 1.5 Qualidade 4 1.6 Confiança 4 1.7 Conhecimento 4 2 PORTIFÓLIO 4 3 PÚBLICO ALVO 5 4 CONCORRENTES, POSICIONAMENTO E DIFERENÇAS 6 5 ANÁLISE S.W.O.T 6 6 POSICIONAMENTO ATUAL DA EMPRESA 7 7 AS ESTRATÉGIAS DE MIX DE MARKETING UTILIZADAS PELA EMPRESA 8 8 SUGESTÕES DE ESTRATÉGIAS 4 Ps PARA A…

1. Intodução 2. Planejamento e Estratégia Planejar é o primeiro passo do Processo de Administrar, é pensar antes de agir ou preparar as maneiras mais adequadas para a ação. Dessa forma objetiva-se o melhor caminho para se atingir os resultados esperados. Stoner (1999, p.5) diz que: "Planejar significa que os administradores pensam antecipadamente em seus objetivos e ações, e que seus atos são baseados em algum método, plano ou lógica, e não…

aproximativo, acerca de determinado fato. Este tipo de pesquisa é realizado especialmente quando o tema escolhido é pouco explorado e torna-se difícil sobre ele formular hipóteses precisas e operacionalizáveis.(GIL, 1999, p.43). 2 ESTUDO PRELIMINAR DA ORGANIZAÇÃO 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Razão Social: JUNG COMERCIAL E IMPORTADORA LTDA. Nome Fantasia: Jung Comercial Endereço: Rua Arnoldo Frey, 275 – Sala 10 – Fraiburgo-SC Ramo de…

Grant “Aquilo que persistimos em fazer torna-se mais fácil, não porque a natureza da coisa mude, mais porque a nossa capacidade de executá-la aumenta.” Sumário 1.Citação de Harber J. Grant 3 Sumário 4 2.INTRODUÇÃO 7 a.Metodologia 8 b.Objetivos 10 i.Objetivo Geral 10 1.2.2 Objetivos específicos 10 c. PROBLEMAS 12 3.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 13 5.IMPLATAÇÃO DAS FERRAMENTAS 23 d. Preparação do computador 23 III.Instalação no…

Administração de sistema de informação da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.Luis Cláudio Perini. Cuiabá 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 4 2.1 Tecnologias influenciando pessoas e organizações..............................................4 2.3 Qual a participação…

“O pouco com Deus é muito, o muito sem Deus é simplesmente nada...” (Pregador Luo) Sumário Introdução 2 1. Desenvolvimento 3 1.1 Apresentações da empresa 3 1.2 Produtos e serviços 4 1.3 Organograma 4 1.4 Missões, Visão e Valores 6 2. Plano de marketing 7 2.1 Público-alvo 7 2.2 Logotipo e slogan 8 2.3 Concorrentes 9 2.4 Fornecedores 10 2.5 Estratégia de Preços 11 2.6 Estratégia Promocional 12 2.7 Estrutura

..................................................... 1.8- Rentabilidade do Ativo........................................................................... 1.9- Rentabilidade do Patrimônio Líquido................................................... 2- Relátorio Breve Sobre as Contas............................................................06 3- Processo de Recrutamento....................................................................07 3.1- Recrutamento Interno...............................