mapa conceitual

MAPA CONCEITUAL Pirâmide de Maslow e Motivação Profissional Teoria de Herzberg Uma vez que as necessidades básicas são preenchidas, a tendência natural de todos é querer se manter, estar “seguro” para então se socializar e pertencer a grupos. Todos nós precisamos de pessoas a nossa volta (família, amigos, relacionamentos e etc) para criarmos vínculos afetivos. Quando essa necessidade não é atendida, as pessoas ficam mais sujeitas à solidão, isolamento e até mesmo à depressão. Agora alcançamos o topo da pirâmide. A última necessidade proposta por Maslow está ligada à motivação que leva cada um a agir. Essa separação de necessidades defendida por Maslow possibilita entendermos como funciona o comportamento humano, que não visa somente sobrevivência e segurança, mas também crescimento e evolução. Há duas classes distintas de fatores que condicionam o comportamento e o grau de satisfação dos funcionários de uma empresa; a primeira classe Herzberg chama de fatores higiênicos; a segunda de fatores motivação Os fatores higiênicos servem para ajustar os colaboradores a seu ambiente, porém não são determinantes para gerarem motivação ou produtividade a longo prazo. São fatores relacionados às condições de trabalho do funcionário, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, como: o salário e os benefícios, a política da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as…

resposta negativa à não realização da meta inicial, podendo apresentar reações de agressividade, regressão, fixação até retraimento. Teoria de McClelland A Teoria de McClelland afirma que cada pessoa tem um nível de necessidade diferente da outra. Mas, essas necessidades nunca são nulas, ou seja, sempre haverá um traço dessa necessidade, por menor que seja, principalmente a “Realização”, que é a primeira necessidade aprendida durante os primeiros anos de vida. A base da teoria…

QUESTÕES SOBRE A NATUREZA HUMANA A imagem da natureza humana feita por Maslow é otimista, humanista. Por exemplo: em vez de focalizar a enfermidade, ele dá ênfase na saúde psicológica; procura o desenvolvimento, em vez da estagnação; virtudes e potências, em vez das fraquezas e limitações, etc. Enfatiza o livre-arbítrio, mesmo diante de fatores biológicos e de constituição negativos. Temos o livre-arbítrio de escolher a melhor maneira de satisfazer nossas necessidades e realizar nosso…

Maslow Maslow apresenta a teoria da motivação, a mesma defende que o ser humano é motivado em suas ações conforme a hierarquia de atendimento de suas principais necessidades. Maslow defende que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitos antes das necessidades de nível mais alto. 1524057785Necessidades fisiológica, nesse nível estão as necessidades de alimentação (fome e sede), de sono e repouso (cansaço), de abrigo (frio ou calor), o desejo sexual etc. Necessidades de…

referência de excelência no ensino”. Valores: “O sucesso do aluno é o nosso sucesso”. Desenvolvimento Diagnóstico Com a efetivação do setor de Gestão de Pessoas, as ações foram iniciadas com uma pesquisa de clima para identificar os pontos positivos e negativos, as satisfações e insatisfações, os benefícios reais e dispensáveis e o resultado da pesquisa revelou os seguintes variáveis: Pontos negativos: Falta de comunicação ou comunicação falha Falta de…

Gestalt mais concretamente, o Behaviorismo Radical, traremos como B. F. Skinner deu inicio ao Behaviorismo Radical, diante disso falaremos sobre seus antecedentes intelectuais, conceitos principais, sua dinâmica e sua estrutura; Logo em seguida, teremos a Psicologia da Auto-Atualização, com Abraham Maslow, onde iremos falar brevemente sobre a sua biografia, e seguindo os traços de Skinner, mostraremos seus antecedentes intelectuais, conceitos principais, sua dinâmica e sua estrutura;…

TEORIA DE MASLOW Pode-se afirmar que a mais conhecida teoria sobre motivação é, provavelmente a hierarquia das necessidades, de Abraham Maslow. Que trata das necessidades que o ser humano tem em forma de hierarquia, desenhada por uma pirâmide. As necessidades são as seguintes: Quando cada uma destas necessidades é suprida, surge a necessidade de outra, pois o ser humano está sempre em busca da auto-realização. Assim, de acordo com a teoria de Maslow, para motivar alguém deve-se entender…

MASLOW e as Necessidades Humanas Básicas (NHB) ABRAHAM MASLOW 1. Foi um psicólogo de grande destaque por causa de seu estudo relacionado às necessidades humanas. O homem é motivado segundo suas necessidades que se manifestam em graus de importância onde as fisiológicas são as necessidades iniciais e as de realização pessoal são as necessidades finais. Cada necessidade humana influencia na motivação e na realização do indivíduo que o faz prosseguir para outras necessidades que marcam…

na empresa Pillar empreendimentos alguns fatores tais como motivacionais, que precisam ser aprimorados. Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS As teorias motivacionais de subdividem em teorias de conteúdo e teorias de processo, onde as primeiras referem-se a “o que” motiva o…

Estímulo-Resposta, que conta com os recursos de reforço positivo e negativo. O reforço objetivo se faz presente sempre que há a premiação ao indivíduo, quando ele tomar as atitudes consideradas ideais ou corretas do ponto de vista do ambiente ou avaliador. Existe também o que é chamado de “reforço negativo”. Podemos definir “reforço negativo” como sendo a punição ou restrição de benefícios a um indivíduo caso ele não tome atitudes adequadas do ponto de vista do ambiente ou avaliador. O…