Plano De Auditoria Unopar

- MT 2013 adriana saccho relevância do planejamento dos processos de rh. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotina Trabalhista , Recrutamento e Seleção e Remuneração. Profs. Rinaldo Lima; Jossan Bastitute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M.Napoli; …

De Jesus Confeitaria Mão na Massa Trabalho apresentado a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.: Rinaldo lima Jossan Bastistute …

Itamaraju/Ba 2014 ERLANES MACEDO INVENÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL ““Áreas de Atuação” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual do 7º Semestre. Orientador: Equipe de Professores do 7º Semestre. Itamaraju/ba 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...........................................

MBA FINANÇAS, AUDITORIA E CONTROLADORIA ELIANA RENATA NASCIMENTO FERRARETTO LUCAS NASCIMENTO BALANCED SCORECARD - BSC BANDEIRANTES 2015 ELIANA RENATA NASCIMENTO FERRARETTO LUCAS NASCIMENTO BALANCED SCORECARD - BSC Trabalho apresentado ao Curso MBA Finaças, Auditoria e Controladoria da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Controladoria Financeira. Prof. Gustavo Teixeira Neto Bandeirantes 2015 Balanced

Araçuaí 2013 LUIS GUSTAVO PEREIRA BARBOSA LOYOLA CRUZ LEGISLAÇÃO PERTINENTE PARA O LICENCIAMENTO AMBIENTAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão Ambiental) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o tema: Legislação Pertinente para o Licenciamento Ambiental Semestre: IV Ministrada pelos Prof.(os): Luciana Trigueiro, Thiago Augusto, Rodrigo Trigueiro, Jossan Batistute, Jamile Bernardes

Corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização. 2.1 Questões Propostas – Desenvolvimento de Pessoas: A empresa GE CELMA tem um forte plano de crescimento, e tem como política privilegiar, sempre que possível. O desenvolvimento interno de seu time. No período entre os anos de 2007 e 2011 definiu como objetivo duplicar sua capacidade produtiva e o papel do RH foi suportar o crescimento

Itapetinga/BA 2013 yara rodrigues de jesus práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Recrutamento e Seleção e Remuneração;Auditoria em Recursos Humanos;Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Itapetinga/BA 2013 SUMÁRIO

MARIA DAS NEVES GONÇALVES S. DA ROCHA DANIELA RODRIGUES GONZALEZ JANETE PEREIRA DE LIMA ALINE KAYTE DO NASCIMENTO Trabalho apresentado ao Curso tecnólogo de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas; Seleção e Recrutamento. Professores: Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania Machado Cláudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Recife 2013

C Sistema de Ensino Presencial Conectado Ciências contabéis PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “Áreas de Atuação” guarabira-PB Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual do 7º Semestre. Guarabira 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO

.................................................................4 3 - REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ............................6 4 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.................................................9 5 - PLANO DE AUDITORIA ANUAL.....................................................................12 7 - CONCLUSÃO... ..............................................................................................13 7 - REFERÊNCIAS ...............................