Plano De Auditoria Anual Unopar

PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Salvador - BA 2014 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M.…

RECURSOS HUMANOS” Alegrete 2013 “RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS” Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Portifólio Interdisciplinar. Coordenador: Ulysses Januzzi Tutor eletrônico: Rafaela Sardi Tutor de sala: Liziane Clós Bonorino Alegrete 2013 SUMÁRIO 1…

apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 3º Semestre. Professores: Janaina V. Testa, Elizete Alice Z. de Oliveira e Ana Celi Pavão , Sergio Góes de Barbosa e Fabiane T. Muzardo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA

contábeis PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “Áreas de Atuação” 035941000 Luis Eduardo Magalhães/Bahia 2014/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL ““Áreas de Atuação” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual do 7º Semestre. Orientador: Equipe de Professores do 7º Semestre Luis Eduardo Magalhães/Bahia 2014/1 O objetivo de estudo das Ciências Atuariais A ciência atuarial é a…

vantagem competitiva de uma organização. 2. Conceito de orçamento e sua importância na organização 2.1 Conceito de orçamento O conceito de orçamento é um projeto dos resultados de uma entidade, é a parte de um plano financeiro estratégico que compreende a previsão de receitas e despesas futuras para a administração de determinado exercício, período de tempo, aplica-se tanto ao setor governamental quanto ao privado, pessoa física ou jurídica. O…

DESCRIÇÃO DE CARGO………………………………………………. .... 5 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................. 8 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA...................................... 11 6 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL..................... 13 7 CONCLUSÃO.......................................................................................... 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................ 9 ANEXOS...............

...................11 2.6 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS - PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANALISE...................................................................................................................12 2.7 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL....................................12 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO....................................................................5 3.1 QUADRO 1 - SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTAÇÃO..........................................5 3.2…

4.2 Requisiros na Convenção ou Acordo Coletivo...................................................8. 2.4.3 Substituição De Pessoal Regular E Permanente - VEDAÇÃO..........................8. 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 8 4 AUDITORIA EM RH 9 4.1 Plano de Auditoria Anual........................................................................................9 TABELA.....................................................................................................................10. …

desenvolvimento e progressoi da construção e as principais legislações que rege esse ramo. Vamos abordar a contabilização dos fatos ligados a atividade imobiliária onde se deve obedecer as especificidade do ramo e deverá ser registrados levando em conta o plano de contas determinado pela contabilidade. Desenvolvimento Diante dos temas solicitados, eu não posso deixar de realizar um pequeno comentário sobre a Controladoria, o que seria a controladoria? O que o…

etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2 e 3: 1 – Recrutamento, Seleção e Remuneração 2 - Legislação e Práticas trabalhistas 3 – Auditoria em Recursos Humanos • CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho proporcionou ao seu crescimento profissional e acadêmico. • BIBLIOGRAFIA:…