RH RECURSOS HUMANOS NOS DIAS ATUAIS

08 2.1 PERGUNTAM PARA OS FUTUROS COLABORADORES DA EMPRESA......09 3.0 LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS........................................................................11 4.0 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.......................................................................11 CONCLUSÃO............................................................................................................13 BIBLIOGRAFIA.........................................................................................................14 INTRODUÇÃO O seguinte trabalho foi elaborado nas questões da relevância do planejamento dos processos de RH, proporcionando as empresas maior eficácia no planejamento de toda a sua empresa. Ou seja, foram abordados temas, que através dessas relevâncias os gestos possam determinar todos os pontos do novo empreendimento a ser montado. No caso do trabalho foi criada uma empresa fictícia/imaginária cujo nome é Monte seu Prato Delivery, uma empresa familiar que já existia, mais que pretendia expandir seus interesses levando a ampliação de todas as suas ações e estruturas internas e externas. Para essa realização, foi utilizada a ajuda de algumas técnicas de RH, no caso seleção de pessoas, recrutamento (interno e externo), legislação e prática trabalhista, e o plano de auditoria anual. A real necessidade da realização deste trabalho surgiu a partir da tese de que para melhor executar as técnicas de RH, seria necessário passar por toda essa…

ETAPA 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................6 2.3 ETAPA 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA.........................................7 2.4 ETAPA 4 - REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL.....................8 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................. 4 2.1 ETAPA 1 - DESCRIÇÃO DE CARGO....................................................................4 2.2 ETAPA 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................6 2.3 ETAPA 3 -…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Desenvolvimento 4 3 CONCLUSÃO 9 Referencias 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa chamada restaurante Becker, dentre eles como e feito a decisão de cargos, recrutamento e seleção as legislações e praticas trabalhista e como e planejado e implantado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais pra uma organização de uma ambiente de trabalho. Conhecendo cada um deles…

.............................................................................................................5 2.2 Objetivos .............................................................................................................5 2.3 Organização ........................................................................................................6 2.4 Metodologia…

RELATÓRIO DAS CONSULTORIAS REALIZADAS COM FOCO NOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS, MARKETING E DIAGNÓSTICO FNQ RESTAURANTE CIDADE VIVA Fevereiro de 2014 DADOS GERAIS DA EMPRESA Razão Social: Fundação cidade viva (Restaurante: Magtec Food Ltda me) CNPJ: 08024425/0001-42 Endereço: Rua Luzia Simões Bartoline, 50, Aeroclube, Joao Pessoa. CEP 58036-630. Nº de Empregados: 35 Data da Fundação: Janeiro de 2010 (Fundação: igreja-social,…

TACIANA RODRIGUES DE MENDOZA PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO DO PLANO DE NEGÓCIO DO RESTAURANTE LA MEXICANA Recife 2013 PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO DO PLANO DE NEGÓCIO DO RESTAURANTE LA MEXICANA POR TACIANA RODRIGUES DE MENDOZA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria Programa FGV Management Agosto/2013 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS…

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 CONHECENDO OS DEPARTAMENTOS 7 4 MODOS DE GESTÃO 8 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 11 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 13 7 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 inTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo…

um pouco a cabeça tornando a vida um pouco mais tranqüila agradável. Pensando nisso, o restaurante deve ser um ambiente de descontração para as pessoas e não gerador de mais dor de cabeça, para isso é fundamental adotar práticas de qualidade no sistema de gestão da empresa, identificando todas as possíveis falhas no sistema para gerar o mínimo de stress nos clientes. É preciso identificar o que os clientes esperam ou o que desejam que melhore naquele ambiente, pois estes participam do…

Unopar virtual Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Palmares, Outubro de 2012 Unopar virtual Curso de tecnologia dos recursos humanos RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra Palmares, Outubro de 2012 INTRODUÇÃO Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano. A valorização da Mao de obra…