Trabalho Correto Keli

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3

2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................. 4

2.1 ETAPA 1 - DESCRIÇÃO DE CARGO....................................................................4

2.2 ETAPA 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................6

2.3 ETAPA 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA.........................................7

2.4 ETAPA 4 - REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL.....................8

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9

REFERÊNCIAS..........................................................................................................10

1 INTRODUÇÃO Para encontrar candidatos para vaga de emprego precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos, deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a análise, realizar uma entrevista para melhor eficiência do processo seletivo e por fim, contratar o funcionário dentro das práticas e leis trabalhistas, para acelerar o desenvolvimento organizacional, impulsionar seus negócios, a consultoria é uma parceira essencial para sua competitividade no mercado. O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados, com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. acreditamos que excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de