Tcc Apagao de Talentos

vida no mundo estressante em que vivemos. “ Augusto Cury RESUMO O objetivo desta pesquisa acadêmica é identificar e analisar as práticas adotadas por empresas nacionais e multinacionais que possam prevenir ou evitar o apagão de talentos vivido atualmente. Inicialmente, de modo a atender o objetivo deste trabalho, foi realizada uma revisão bibliográfica para a apresentação do referencial teórico que abrange conceitos de talento, formas de atração e retenção, desenvolvimento e parcerias. Utilizou-se a metodologia qualitativa exploratória, sendo os dados coletados por meio de entrevistas com gestores e analistas de quatro empresas. A análise dos dados foi feita com os dados obtidos nas entrevistas, passaram por um processo de categorização onde foram analisados. Os resultados sugerem que o apagão de talentos parece ser influenciado pelo contexto do momentâneo aquecimento de mercado de trabalho, na ausência de qualificação adequada dos trabalhadores e pela realidade de cada empresa. Em termos gerais, as empresas utilizam largamente as praticas de treinamento e desenvolvimento, plano de carreira e estão começando a investir em parcerias como fonte de atração e retenção estratégica. A pesquisa concentrou-se no levantamento de empresas que já são conhecidas pela forte imagem de atração perante os jovens e pelo mercado e empresas que buscam conquistar a mesma posição. Este trabalho vista contribuir para o aprofundamento dos estudos sobre apagão de talentos, servindo como base para

1208556 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Bom Retiro/SP 2012 RESUMO Esta pesquisa irá mostrar as informações mais relevantes da empresa Companhia Eletrônica Elekbrás ltda e á analise da sua necessidade atuação na Economia e Mercado, trazendo os indicadores mais importantes e informes de levantamentos quanto aos Recursos de Matérias e Patrimoniais da empresa, abrangendo os cálculos aprendidos na disciplina Matemática Aplicada e como são aplicadas no dia-a-dia na…

terminando a faculdade possam ter uma oportunidade de trabalho. Algumas ações tentam ajudar para que qualquer pessoa possa ter uma relação de trabalho, principalmente quando se trata do primeiro emprego. Uma dessas ações se refere ao Programa Menor Aprendiz. Jovens com 16 anos podem trabalhar nas empresas e ter as mesmas garantias trabalhistas legais que um funcionário comum. Entretanto, que jovem nessa idade estará terminando a faculdade no curso de tecnologia? Então esse programa não…

A literatura em gestão de empresas, em especial recursos humanos, há tempo vinha demandando textos baseados em experiências recentes e de sucesso comprovado. Embora estas existam, raros são os profissionais que encontram tempo para relatar o trabalho no qual estão engajados. Um dos grandes méritos de Fernando, além de se preocupar com o futuro dos jovens, é transmitir aos seus pares e a profissionais de diversas áreas um relato franco, profundo e extremamente relevante do que…

Universidade de São Paulo FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação em Administração AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica Cristiane Stanzel de Almeida Orientador: Professor Dr. Joel Souza Dutra São Paulo 2010 CRISTIANE STANZEL DE ALMEIDA AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES Natália RESUMO As organizações têm visado a aumentar sua competitividade de seus negócios, por isso, têmse preocupado cada vez mais em melhorar a atuação de suas áreas de recursos humanos, tornando-a uma área estratégica e alinhada com as metas organizacionais. Destaca-se então, a importância do processo seletivo nas organizações, que é o canal de entrada dos talentos na empresa. Este artigo propõe-se…

FACULDADE SANTA RITA - FASAR Curso de Administração PROCESSO PRODUÇÃO – LOGISTICA INTERNA em uma empresa DE CONSTRUÇÃO CIVIL DE BELO HORIZONTE – mg Dhiego Berg Andrade Flaviane Ferreira Cordeiro Conselheiro Lafaiete - MG 2013 Dhiego Berg Andrade Flaviane Ferreira Cordeiro PROCESSO PRODUÇÃO – LOGISTICA INTERNA em uma empresa DE CONSTRUÇÃO CIVIL DE BELO HORIZONTE – mg Trabalho de Conclusão de Curso…

HISTÓRICO DO DESENVOLVIMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Durante muito tempo as organizações consideravam o capital financeiro como a principal fonte de desenvolvimento. (Chiavenato, 2005). Atualmente as organizações perceberam que a força para o desenvolvimento das organizações são as pessoas. Empresas tiveram seu desenvolvimento comprometido pela inabilidade na seleção de pessoas; por falta de boas idéias; por falta de potencial criativo; falta de entusiasmo e motivação da equipe; falta…

que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados temas relativos à seleção e ao treinamento dos empregados, às relações da empresa com os sindicatos e aos cuidados que as empresas devem tomar a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro para os trabalhadores. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: Esses assuntos despertam interesse, pois afetam o cotidiano de qualquer…

FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS IBMEC PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DO TREINAMENTO: UMA ANÁLISE DAS METODOLOGIAS DISPONÍVEIS E SUA APLICAÇÃO EM EMPRESAS BRASILEIRAS LAYLA D’LLA KÁSSIA GRECCHI BORGHI ORIENTADOR: PROF. DR. RAIMUNDO NONATO SOUSA S IL V A Rio de Janeiro, 03 de setembro de 2008 “AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DO TREINAMENTO: UMA ANÁLISE…