SÈNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO

pessoais, familiares e profissionais. Além disso, os trabalhadores esperam que a organização estabeleça uma relação de troca justa, em que a organização apóie nas dificuldades enfrentadas em certos momentos. (SIQUEIRA & JUNIOR, 2004). —Com v istas a elucidar como indiv íduos f ormatam e organizam seu conhecimento sobre suas relações com as complexas unidades sociais denominadas organizações, surgiram vários conceitos psicossociais ancorados em proposições teóricas sobre a v ida social e rev estidos de concepções cognitivistas.“ (SIQUEIRA & JUNIOR, 2004, p.308). —Sob uma perspectiv a sociológica, os postulados de Blau (1964), sobre troca econômica e social, e as suposições de Gouldner (1960), sobre o princípio da reciprocidade, têm sido largamente aplicados na compreensão e teorização acerca de fenômenos organizacionais.“ (SIQUEIRA & J UNIOR, 2004). Segundo Siqueira e Junior (2004), numa perspectiva psicológica, integram teorias cognitivistas acerca da representação do conhecimento e processamento de informação ao lado de teorias sociológicas. Existem quatro tipos de vínculos que são ancorados em pressupostos sociais e cognitivistas: comprometimento organizacional, percepção de suporte organizacional, percepção de reciprocidade organizacional e percepção de justiça. (SIQUEIRA & JUNIOR, 2004). 17 Segundo Siqueira e Junior (2004), crenças de percepção de suporte organizacional são desenvolvidas porque o empregado se coloca no papel de receptor…

organização complexa, inserida num contexto social mais amplo, que tem uma história e cria história, numa rede múltipla de relações de intercontextualidade (Slepoj, 2000; Biasoli-Alves, 1999; Burguiére, Christianee, Segalen & Zonabend, 1999; Engels, 2000). A família é vista frequentemente como célula fundamental da sociedade, a sua estrutura e capacidade de adaptação funcional, determinam a qualidade da vida social. Sujeita a pressões internas e externas que implicam variações e…