Participação acionaria

PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA: REFORÇANDO O COMPROMISSO ENTRE EMPRESA E FUNCIONÁRIO A participação acionária é uma forma praticada há muitos anos em países como Estados unidos e Inglaterra. No Brasil, embora já venha sendo utilizado como parte da remuneração de executivos há algum tempo, só recentemente ganhou maior popularidade. A participação acionária é um dos componentes mais complexos da remuneração estratégica. Muitos executivos, que recebem ações como parte de sua remuneração, preocupam-se mais com as flutuações de valor de suas ações, causadas pelo mercado financeiro, que em agregar valor à empresa, o que deveria ser seu principal papel. A participação acionária é, portanto, uma forma complexa e sofisticada de remuneração, mas que, se bem projetada, pode gerar, para empresa e seus funcionários, grandes benefícios a médio e longo prazo. OBJETIVOS DO PLANO DE PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA Segundo o especialista americano Thomas B. Wilson, o objetivo essencial de um programa de participação acionária é criar entre os funcionários um senso de identidade, comprometimento e orientação para resultados. Uma de suas vantagens principais é não implicar desembolso de caixa para a empresa. QUE ESPERAR DO PLANO DE PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA Algumas expectativas e condicionantes desse tipo de plano são: * Maior alinhamento entre interesses do colaborador participante, dos acionistas majoritários e da organização. * Fortalecimento do senso de identidade dos colaboradores. Sendo

coerência interna de suas iniciativas e o alinhamento dessas iniciativas com a estratégia de negócios, a função recursos humanos deve agir como verdadeiro agente de transformação organizacional, capaz de ajudar a organização a vencer simultaneamente o desafio da competitividade e os novos requisitos relacionados à ética, ao desenvolvimento sustentável e à responsabilidade social. Este livro foi criado dentro dessa concepção, apresentando o sistema de remuneração como parte de um…

NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO Apresentação de Relatório para obtenção de Nota na disciplina de Tópicos Emergentes de Administração no 8º período do curso de Bacharel em Administração de Empresas da FACIG. Área de concentração: Data de apresentação: 25 de fevereiro de 2014. Resultado:_______________________________ Examinador Eduardo Marques Prof.º Esp. ___________________ FACIG-Faculdade de Igarassu RESUMO As…

que os responsáveis pela empresa utilizam para motivar seus funcionários, levando em conta os vários setores e segmentos das quais podem apresentar variáveis muitas vezes distintas em comparação de um setor para outro. 2. SOLUÇÕES DE REMUNERAÇÃO O mundo mudou, as empresas mudaram, as pessoas mudaram, os sistemas tradicionais e remuneração estratégica de remuneração funcional também mudou. E o salário baseado no…

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO FIEPI/UFPI/IEL ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS MONOGRAFIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – MOTIVAR E RETER O TALENTO HUMANO ATRAVÉS DA DIVERSIFICAÇÃO DAS FORMAS DE REMUNERAÇÃO. PARNAIBA – PI Março de 2007 Francisco Werculis Sousa Fontenele REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – MOTIVAR E RETER O TALENTO HUMANO ATRAVÉS DA…

interação e participação em algumas decisões acerca das tarefas da unidade, como meio de satisfazer às necessidade individuais e aumentar a moral do pessoal. O superior é solicitado a desenvolver um grupo de trabalho coeso e de suporte, promover uma atmosfera amigável e cooperativa, minimizar fricções entre as personalidades dos subordinados que poderiam prejudicar o desempenho departamental. É encorajado a incrementar as atividades no cargo, como rotação dos indivíduos entre cargos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 contabilidade aplicada ao setor publico: 5 2.1 lei de responsabilidade fiscal-lrf: 5 2.2 relatorios resumidos de execução orçamentaria-rreo: 6 2.3 relatorios que compõem o rreo e o seus prazos de publicações: 7 2.4 o que é o ise-bovespa: 8 2.5 quantas empresas integram atualmente do ise-bovespa: 9 2.6 agronegócios: 9 2.7 que conhecimento voce julga imortante para um bom gestor do agronegócio: 10 2.8 voce acredita que a contabilidade aplicada ao agronegócio…

que incluem leis, normativos expedidos por órgãos reguladores, regulamentos internos das companhias e práticas comerciais que organizam e comandam a relação, numa economia de mercado, entre os controladores e administradores de uma empresa, de um lado, e aqueles que nela investem recursos através da compra de valores mobiliários por ela emitidos como, entre outros, os acionistas minoritários e debenturistas. Nesse sentido, a governança corporativa está intimamente relacionada ao tipo de…

SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Empresa dos sonhos 3 2.1 Visão geral 3 2.2 Perfis do Brasil 4 2.3 Quero ser líder na versão light 5 2.4 Como ser objeto de desejo 6 2.5 Seleção e retenção 8 3. Apreciações 9 ANEXO 10 Bibliografia 11 1. Introdução Neste trabalho serão apresentadas as empresas dos sonhos dos jovens, que através de uma pesquisa realizada identificou quais são essas empresas e os motivos geradores para o desejo de alcançar esse sonho:…

empregador realiza ao empregado tendo em vista o contrato de trabalho, ou seja, é a contraprestação direta pela prestação do serviço. Todavia, não são considerados salários, as indenizações, ajuda de custo, que não excedam a 50% do valor do salário do empregado, os pagamentos de natureza previdenciária, a participação nos lucros e as gratificações pagas por mera liberalidade e sem habitualidade (TADEU, 2008). Note-se também que existe uma parte da contrapartida paga ao empregado pelo…