Trabalho

O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: Um estudo de caso na empresa Goiás Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre em disciplinas dos 2°/1° semestres, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Paulista sob orientação do prof.: Wesley Vieira Borges. GOIÂNIA O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: Um estudo de caso na empresa Goiás Recursos Humanos Aprovado em: BANCA EXAMINADORA ________________________/___/____ Professor (a): Universidade Paulista – UNIP ________________________/___/____ Professor (a): Universidade Paulista – UNIP ________________________/___/____ Professor (a) Universidade Paulista – UNIP SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 07 1.1. Revisão Conceitual 09 2. ESTUDO DE CASO 13 2.1. Perfil da organização 13 2.1.1 História 13 2.1.2 Equipamentos, Processos e Composição da força de trabalho 15 2.1.3 Clientes-alvos, revendedores e distribuidores 17 2.1.4. Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes 19 2.1.5. Principais fornecedores 00 2.1.6. Comunidades vizinhas em relação a organização 00 2.1.7. Principais parceiros 00 2.1.8. Organograma 00 2.2. COLETA DE DADOS 00 2.2.1 Teoria que mais se aplica à

RECURSOS HUMANOS PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. 2 RESUMO O propósito desta pesquisa é descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos da SEGUROS LTDA. Aspectos relacionados á disciplina de mercadologia, no contexto mercadológico será…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2010 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EM UMA EMPRESA. ALUNO: INÊS…

DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EM UMA EMPRESA. Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS,identifica o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela empresa,reconhece,por meio das…

SALVADOR 2013 RESUMO Descrição do papel da área de recursos humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos em uma empresa. Este trabalho apresenta a principal diferença entre Recursos Humanos, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser…

Cursos Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. Construtora Martins. BRASILIA 2014 UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no…

CIENTÍFICA-TECNOLÓGICA "A INFLUÊNCIA DA CULTURA NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS – UMA ANÁLISE EXPLORATÓRIA" SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 FLORISVALDO FELIX FATECHA CLEIDE ALVES DO NASCIMENTO MUNIZ ELAINE DE AMORIM HORVATH INICIAÇÃO CIENTÍFICA-TECNOLÓGICA "A INFLUÊNCIA DA CULTURA NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS – UMA ANÁLISE EXPLORATÓRIA" Orientadora: Professora Mestree Marina Mariko Adatti Hardt SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 [pic] Palavras-chave:…

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Artigo elaborado na disciplina TCC II e apresentado na Universidade Estácio de Sá/campus São Gonçalo como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente…

PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho correspondente ao conteúdo do: Segundo semestre 1º sem 2007 1 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de…

TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH).…