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Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se também que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. No que se refere à concepção atual de gestão de pessoas, considere as afirmações abaixo: (I) Devido à necessidade das organizações tornarem-se mais competitivas surgiram estratégias diferenciadas no que tange à gestão de pessoas. Dentre elas encontra-se a atual estratégia de comprometimento em que as pessoas são vistas como custo, que para desempenharem adequadamente suas atividades, devem ser mandadas e controladas. (II) Na concepção atual de Gestão de Pessoas temos que a mesma deve ser definida não simplesmente pelas atividades que executa, mas pelos resultados que agrega à organização, clientes, colaboradores e sociedade. (III) No enfoque de gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema, que deve ser administrado. No modelo de gestão estratégica as pessoas participam e…

globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser visto com os olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Com isso surge um novo cenário em gestão de pessoas. Com os avanços observados nas ultimas décadas tem levado as…

trabalho globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser visto de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Com isso surge um novo cenário em gestão de pessoas. Com os avanços observados nas ultimas décadas tem levado as…

processos e a estrutura do órgão Gestão de Pessoas. 2. Ajudando a organização a alcançar seu objetivo e missão Vivemos hoje na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser visto com os olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar…

que o mundo vivenciava a segunda guerra. Sabe-se que somente a partir da constituição de 1988 é que a Educação rural vem aparecer como um direito do povo do campo. Vale ressaltar que foi a partir desse contexto que houve uma definição da educação rural e educação do campo, uma vez que a educação rural originou-se a partir das primeiras décadas do século XX com o pensamento latifundiário empresarial, visando apenas a preparação para o trabalho no desenvolvimento da agricultura do…

uma empresa fazer de seus recursos humanos uma vantagem competitiva? As organizações dependem de pessoas para dirigi-las e para fazê-las operar e funcionar. Não há organizações sem pessoas, toda organização é constituída de pessoas e delas depende para seu sucesso e continuidade. Hoje a tendência é fazer com que todas as pessoas, em todos os níveis da organização, sejam os administradores e não simplesmente os executores de suas tarefas. Alem de executar as tarefas, cada pessoa deve…

crescimento populacional das últimas décadas, vêm conhecendo novos problemas de ordem social, ambiental e estrutural, que exigem maiores preocupações em investimentos para desenvolvimento de infraestrutura, de tecnologias e de serviços, a fim de suprir as necessidades sociais da população. Ainda ligado a isso, hoje podemos encontrar um cenário ainda mais preocupante na esfera social, e o crescimento populacional está ocorrendo de maneira progressiva, fato que gera novas barreiras no que…

globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser visto com os olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Com isso surge um novo cenário em gestão de pessoas. Com os avanços observados nas ultimas décadas tem levado as…

se tornam mais interconectadas e interdependentes. Apesar da globalização não ser nenhuma novidade histórica, considerando os avanços tecnológicos e a grande adesão ao liberalismo econômico das ultimas décadas, os efeitos de tal processo continuarão sendo significantes no decorrer do século XXI. Economia A aceleração da globalização desde a segunda Guerra Mundial tem sido marcada pelo liberalismo econômico, em nome do qual muitas nações assinaram acordos de livre comércio, reduziram…

•1.Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se também que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. No que se refere à concepção atual de gestão de pessoas,…