Origem Da Remuneração

26/2/2013 Disciplina Téc. de Administração de Pessoal Tema 2 Salário, Remuneração e Adicionais Profa. Ma. Rosemeire Farias Para início de conversa Quando estudamos os requisitos caracterizadores do vínculo de emprego, pudemos observar que o empregado entrega sua força de trabalho em troca de uma contraprestação.  Qual a diferença entre salário e remuneração? 2 Remuneração  A remuneração pode ser definida como:  a soma dos benefícios financeiros, entre eles o salário, pago

pelo RGPS, respondendo o empregador pelo que exceder do valor máximo. a) Verdadeiro Xb) Falso – Não existe esta previsão na lei. Decreto 3.048/99 - Art. 94. O salário-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral e será pago pela empresa, efetivando-se a compensação, observado o disposto no art. 248 da Constituição, quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários[...] 2. Considere que Joel encontre-se…

Benefícios O salário pago constitui apenas uma parcela do pacote de compensações, outras formas, é constituído de benefícios sociais e serviços sociais. Ele é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta, é comum para todos os empregados. O pacote de benefícios - Transporte do pessoal: a empresa pode oferecer um veículo para funcionários de certo nível, de acordo com o nível hierárquico do funcionário. Para os funcionários e pessoal de operações, o transporte pode…

escola. • Pagar encargos sociais devidos pelo poder público. • Cursos de capacitação (investimento na melhoria dos professores). • Elaboração do plano de carreira. • Outras despesas voltadas para a manutenção do ensino público fundamental. ORIGEM DOS RECURSOS FUNDEF A união repassa para os Estados e Municípios parte dos impostos arrecadados, inicialmente referia apenas 16,6%, porém o valor a ser alcançado é de 20% do valor de cada imposto. Por…

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO  Salário: É um complexo de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado não necessariamente em função da precisa prestação de serviços, mas em função do contrato. (José Martins Catharino)  Remuneração: “Compreende-se remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”, (art 457, CLT). REMUNERAÇÃO E SALÁRIO  REMUNERAÇÃO: DEFINIÇÃO

Remuneração : É o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. É denominada também de remuneração estratégica ou remuneração total. Inclui três componentes: remuneração básica, remuneração variável (incentivos salariais) remuneração indireta (benefícios).Remuneração básica :Salário Mínimo,Piso Salarial; Salário Nominal. A remuneração básica é determinada: Política salarial da empresa; Política governamental; Mercado de trabalho (região/estado); Acordos…

FACULDADE MARTHA FALCÃO - FMF COORDENAÇÃO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS REMUNERAÇÃO PARA OS DIRIGENTES DA ENTIDADE SEM FIM LUCRATIVO E AS PRINCIPAIS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS, FISCAIS, CONTÁBEIS E PREVIDENCIÁRIAS. Manaus 2012 JOSÉ SANTOS DA SILVA ANDRÉIA SIQUEIRA BATISTA ELISANGELA NAZARÉ SÁ GENIVAL DA ENCARNAÇÃO PINHEIRO MINÉIA MARQUES BRITO FRANK REINALDO VASCONCELOS DE SOUZA REJANE DO NASCIMENTO DANTAS REMUNERAÇÃO PARA OS DIRIGENTES DA ENTIDADE SEM FIM LUCRATIVO E…

1 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA EMPRESA E COLABORADOR JANETE ALMEIDA SILVA SANTOS MARCELO DIONÍSIO DA SILVA UNIVAS RESUMO: O cenário econômico atual busca formas vantajosas de obtenção de resultados satisfatórios. Nunca o ser humano foi tão valorizado e bem visto dentro das organizações, no entanto, todo esse valor deve ser demonstrado de alguma forma. Com isso, surge então o conceito de remuneração estratégica, mas como aplicá-la na prática? Dúvidas surgem com…

periodicidade X - a remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o § 4º do art. 39 (O membro de Poder, o detentor de mandato eletivo, os Ministros de Estado e os Secretários Estaduais e Municipais serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única) somente poderão ser fixados ou alterados por lei específica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices; Comentário: …

trabalho e qualidade de vida pesam bastante nessa hora, mas, sem dúvida, uma das mais controversas e que gera discussões bastante calorosas é a remuneração. Quem nunca foi aconselhado a escolher determinada profissão porque “paga bem”? Porém, se de um lado há os defensores da máxima “dinheiro não é tudo, mas é 100%”, de outro, muitos defendem que a remuneração é importante, sim, mas não é o único parâmetro para se medir uma carreira bem-sucedida e a realização profissional. Ao…