Portifolio 213

PARECER Nº , DE 2013 Da COMISSÃO DE ASSUNTOS ECONÔMICOS, sobre o Projeto de Lei da Câmara nº 40, de 2013 (PL n° 4.280, de 2008, na origem), que dispõe sobre o exercício da atividade e a remuneração do permissionário lotérico e dá outras providências. RELATORA: Senadora VANESSA GRAZZIOTIN I – RELATÓRIO Vem ao exame desta Comissão o Projeto de Lei da Câmara (PLP) nº 40, de 2013 - PL nº 4.280, de 2008, na origem - (às fls. 02 a 05), de autoria do Deputado BETO MANSUR, que dispõe sobre o exercício da atividade e a remuneração do permissionário lotérico e dá outras providências. A proposição em exame é resultado do Substitutivo constante do Relatório apresentado pelo Deputado Luiz Pitiman e aprovado pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania da Câmara em 21 de maio de 2013. O texto final, por sua vez, resultou do aproveitamento do Substitutivo aprovado pela Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público da Câmara, cuja relatoria coube, na oportunidade, a esta Relatora, acrescido de Emendas propostas pela Comissão de Finanças e Tributação. A proposição tem cinco artigos, além da cláusula de vigência. O art. 1º descreve o escopo de seus dispositivos, que é estabelecer critérios para a contratação e a remuneração de permissionários lotéricos e fixar providências relativamente às atividades complementares que vierem a exercer. O art. 2º define os conceitos de permissão lotérica e de outorgante de serviços lotéricos,

GERAL DA REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO.ENTENDIMENTO PACIFICADO NAS CORTES SUPERIORES.DESCONTOS. NÃO COMPROVAÇÃO.RECURSO DESPROVIDO. -Cinge-se a controvérsia ao exame da possibilidade da atualização dos valores recebidos pelos servidores ativos e aposentados, até janeiro de 2002, a título de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI, convertidos em décimos e quintos, em observância à alteração normativa da MP 2.225-45/2001, que acrescentou o art. 62-A à Lei 8.112 /90 e…

O sistema de remuneração é um dos mais ardorosos planos a serem traçados pelas organizações e ao mesmo tempo é um dos mais importantes. Como pode haver uma empresa sem um justo sistema de remuneração? Difícil imaginarmos, sobretudo aquelas de médio e grande porte que, possivelmente, nem existiriam sem um sistema de remuneração bem visto pelos funcionários e o mercado de trabalho. Aliar uma remuneração justa, controlar gastos e apresentar resultados que finquem a empresa no mercado em que…

........ 1 Como os empregadores determinam a remuneração. Praticamente todos os empregadores fazem pesquisas salariais para um ou mais cargos, a técnica usada para determinar o valor relativo de cada cargo é a avaliação de cargo, é uma comparação formal e sistemática de cargos para determinar o valor de um cargo em relação a outro. Se, com base na pesquisa salarial e nas políticas de remuneração, você souber como valorar os cargos referenciais, e puder usar a avaliação de cargo para…

O sistema de remuneração é um dos mais ardorosos planos a serem traçados pelas organizações e ao mesmo tempo é um dos mais importantes. Como pode haver uma empresa sem um justo sistema de remuneração? Difícil imaginarmos, sobretudo aquelas de médio e grande porte que, possivelmente, nem existiriam sem um sistema de remuneração bem visto pelos funcionários e o mercado de trabalho. Aliar uma remuneração justa, controlar gastos e apresentar resultados que finquem a empresa no mercado em que…

Disciplina: Gestão de Pessoas por Competências. O sistema de remuneração é um dos mais ardorosos planos a serem traçados pelas organizações e ao mesmo tempo é um dos mais importantes. Como pode haver uma empresa sem um justo sistema de remuneração? Difícil imaginarmos, sobretudo aquelas de médio e grande porte que, possivelmente, nem existiriam sem um sistema de remuneração bem visto pelos funcionários e o mercado de trabalho. Aliar uma remuneração justa, controlar gastos e apresentar…

CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS Profissões, história e origem, carga horária, remuneração, mercado de trabalho, matérias de peso, instituições e concorrência. SECRETARIADO EXECUTIVO • HISTÓRIA E ORIGEM  NO MUNDO: A origem do secretariado é na antiguidade quando os homens desenvolviam atividades como escribas e alguns escravos também realizavam atividades que se assemelham à assessoria. Apenas no período das Guerras Mundiais é que as mulheres ganharam espaço no mercado de trabalho, em…

diferenciação de contribuições e, consequentemente, de salários. Assim, este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre Administração de Salários, revelando que uma política salarial justa e competitiva é fundamental para harmonizar os interesses econômico-financeiros da organização com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus trabalhadores. Desta forma, se baseia numa pesquisa exploratória, no intuito de conhecer e fortalecer os argumentos a respeito da…

Sumário Introdução 1 Os principais planos de incentivo segundo Chiavenato 2 Chiavenato ‘’Principais Planos de Incentivos do mercado’’. 3 Max Gehringer - Motivação x Desmotivação 4 Exemplos de remuneração segundo WOOD E PICARELLI 5…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO ATRATIVO PARA A MELHORA DE RESULTADOS 2 DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO De acordo com Zanotto (2008), ao realizarem sua atividade laboral, as pessoas, esperam receber, ao final do período, a contraprestação pelo serviço prestado, recebendo uma renda (salário/remuneração). Desta forma, se torna fundamental a explicação da diferença existente entre…