Organograma De Uma Empresa De Medicamentos

CONSUMIDOR 2- CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A) GOIÁS LOGISTICA DE MEDICAMENTOS LTDA B) Av. Bela Vista n.1255, Bairro Santo Antônio Goiania-Goias c) a empresa foi constituída em março de 2009, portanto está a 03 anos no mercado, desde a sua fundação o nível de vendas so vem aumentando nos últimos anos, com novas estratégias de mercado e também apostando no marketing esperamos atingir os objetivos o quanto antes. d) distribuição de medicamentos e) existe o organograma interno que…

........ 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização................................... 1.1.3- Natureza e ramo de atuação........................................................................ 1.1.4- Informações sobre o porte da empresa....................................................... 1.1.5- Relação das filiais caso haja....................................................................... 1.1.6- Números de funcionários...................................................

Piauí, está instalada no Pará, em Pernambuco e no Maranhão. Surgiu em 1994, em Belém (PA) e atualmente possui mais de 135 filiais. As diversas filiais da rede têm como distribuidora a matriz Distribuidora Big Ben LTDA. A empresa vem se destacando através das vendas de medicamentos, suplementos, alimentos, cosméticos e material de beleza, higiene bucal, perfumaria em geral e telefones celulares com preços diferenciados. A unidade Parque Piauí, com uma área de 200 m2, é totalmente…

trabalho de estagio curricular que elaboramos na presente ocasião, temos uma empresa de distribuição de medicamentos genéricos onde temos a descrição de algumas rotinas operacionais, cargos e funções, da mesma. Notamos que esta empresa é moderna, pois a mesma foi projetada por profissionais treinados e capacitados com visão de crescimento e sempre procurando atender todas as necessidades dos clientes, tornando assim uma empresa forte e competitiva nesse mercado globalizado em que…

de Anápolis SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 01 2. OBJETIVOS 02 3. DESENVOLVIMENTO 03 3.1 Saúde Pública: Organograma e organização funcional da Unidade de Saúde ...................................................................................04 3.2 Saúde Pública: Levantamento de pessoas que obtiveram os medicamentos prescritos ........................................................................05 3.3 …

FÁRMACOS E VAREJO S/A NOME FANTASIA: NOVA FARMA CNPJ: EMPRESA EM CONSTITUIÇÃO SETOR DE ATIVIDADE: COMERCIO FORMA JURÍDICA: SOCIEDADE ANÔNIMA DE CAPITAL ABERTO DESCRIÇÃO DA EMPRESA: A NOVA FARMA FÁRMACO E VAREJO S/A FOI CRIADA COM O OBJETIVO DE VENDER MEDICAMENTOS E COSMÉTICOS QUE SERÃO ÚTEIS A ATENDER AS NECESSIDADES DA POPULAÇÃO EM GERAL, PREZANDO A QUALIDADE DO PRODUTO E EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO. MISSÃO: COMERCIALIZAR MEDICAMENTOS E COSMÉTICOS, QUE SEJAM ÚTEIS À…

de Técnica de recrutamento e seleção a Gestão De Recursos Humanos III, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera de Guarulhos ministrado pela professora Luciano Orosco Guarulhos/SP 2015 Sumário 1. Apresentação da Empresa.......................................................................04 1.1 Razão Social.............................................................................................04 1.2 Nome Fantasia............................................

um breve resumo da empresa. A rede de drogarias PENSEFARMA tem uma experiência de mais de 20 anos atuando no setor farmacêutico e uma história de sucesso onde se instalou. Fortalecido pela aquisição de outras empresas do setor e pelo desenvolvimento de novas unidades, a rede já esta presente em várias regiões da grande São Paulo e Interior. Atualmente a rede possui 15 filiais. 2 - Organograma da empresa. #######3 – Comente resumidamente cada departamento da…

2012 GILDO CÂNDIDO RIBEIRO Plano de Negócios- Trabalho de Conclusão de Curso. ESTUDO DE VIABILIDADE PARA A IMPLEMENTAÇÃO DE UMA FARMÁCIA NA CIDADE DE MINAÇU-GOIÁS. Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas, da Universidade Luterana do Brasil, como requisito parcial de conclusão de curso. Orientador: Prof. Marcos Geronimo Longoni Minaçu-Go 2012

habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objectivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade seleccionar, gerir e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários,…