O Pensamento Sustentável Das Organizações

tempo nossas reservas de matérias primas iriam acabar. Desdá eco 92, uma reunião da cúpula da terra, o conceito tem sido cada vez mais aprimorado e hoje a sustentabilidade esta inserida num contexto social, empresarial, cultural e econômico. As organizações empresarias não podiam ficar de fora desse assunto, pois são os principais impactantes do nosso meio ambiente. Nos séculos passados, as empresas estavam voltadas, somente para o crescimento econômico, após o relatório de Brundtland…

discutido a sustentabilidade em relação à reciclagem do alumínio que também contribui muito para o meio ambiente, pois o alumínio é muito importante para as organizações, principalmente, para aquelas que acreditam em resultados positivos e crescentes. Hoje as empresas brasileiras do setor de alumínio vêm investindo na utilização sustentável do grande potencial mineral do Brasil, através de investimentos em programas de preservação ambiental. Um dos investimentos que cresce dia após dia,…

Nas organizações muito se fala sobre maior produtividade e maiores resultados, em consonância as competências organizacionais, valorização dos colaboradores e realizações de objetivos em comum em prol do crescimento sustentável tanto da própria organização quanto do individuo que contribui para que isso aconteça, levando em consideração que sem o colaborador não existe organização, e ainda mais, os objetivos de auto realização profissionais dos indivíduos tem de estar atrelado aos objetivos e

instrumento útil, trazendo coisas positivas, unindo todas as outras propostas, fazendo com que elas aconteçam. Cultural – Fazer mudanças, mudar a forma de pensamento priorizando a não degradação do meio ambiente, fazendo com que as pessoas usufruam ao invés de consumir, a mudança cultural certamente mudara o estilo de vida e a linha de pensamento das pessoas, de modo útil. Social – Que todos tenham uma vida digna, que os bens sejam partilhados e o limite de desigualdade seja…

maxima ultilização dos recursos e bens, sem que prejudique o próximo e o planeta terra. Cultural – Fazer mudanças no meio intelectual, mudar a forma de pensamento priorizando a não degradação do meio ambiente, fazendo com que as pessoas usufruam ao invés de consumir, a mudança cultural certamente mudara o estilo de vida e a linha de pensamento das pessoas. Tecnológico- Na…

Learning Organization Segundo a definição de Peter Senge: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir” Sengue vê o aprendizado como a única fonte sustentável da vantagem competitiva, valoriza o aprendizado do dia – a - dia ao longo do tempo, e não os treinamentos convencionais. Além disso, afirma que, para que o aprendizado efetivamente aconteça, a liderança mais…

CURSO SUPERIOR TENOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRATICAS DE PLANEJAMENTO E PROCESSOS DO DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: Consolidando os conhecimentos básicos na Gestão de Pessoas SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Teoria e caracterização da organização 6 2.2. Perfil da empresa 7 2.3. Missão, visão e valores para

melhoria na qualidade de vida. Após um período de conscientização, iniciou-se a fase da gestão, que buscava integrar as preocupações ambientais ao desenvolvimento, e adotava o desenvolvimento sustentável como o motivo chefe para compatibilizar crescimento e qualidade de vida. O termo desenvolvimento sustentável passou a ser a inspiração e o ideal da sociedade, com ampla aceitação. Este passou a ser um conceito a ser ampliado para as áreas de planejamento e operação das políticas…

Pesquisam os melhores preços e buscam produtos que não prejudicam a natureza. Apenas mais recentemente é que se começou a perceber que o planeta não vai sobreviver se houver o predomínio das leis do mercado. Assim, surge a preocupação com modelos sustentáveis de desenvolvimento, onde haja a conciliação entre o desenvolvimento econômico e a preservação do meio ambiente. A educação possui papel fundamental na formulação de uma nova mentalidade. De modo mais específico, a educação para…

Introdução O crescimento acelerado das organizações em todo os lugares vêem ocasionando também o aumento de competitividade em todo mercado. Em busca de soluções que visão torná-las mais solida e lucrativas as organizações passaram a se aliar não somente a tecnologia, mas também a recurcos humanos como diferencial estratégico. Nesse novo conceito o funcionário ganha cada vez mais ênfase no cenário empresarial passando de simples executor de tarefas a cliente interno, demonstrando…