O Conceito Questionario Responsabilidade Social E Meio Ambiente

ADMINISTRAÇÃO E DAS ORGANIZAÇÕES JANEIRO 2010 Idalberto Chiavenato - Introdução à Teoria Geral da Administração -7ª Edição – Editora Campus PARTE 1: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAPITULO 1: ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Questionário: 1. • Quais as diferenças entre organizações lucrativas e não-lucrativas? 2. • O que significa uma ONG (organização não governamental)? 3. • Quais as especializações da Administração? 4. • O que faz o administrador? 5. • Qual a…

TRABALHO PESQUISA SOBRE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL . 1-RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL A Responsabilidade Social em uma corporação representa o compromisso contínuo da empresa com seu comportamento ético e com o desenvolvimento econômico, promovendo ao mesmo tempo a melhoria da qualidade de vida de sua força de trabalho e de suas famílias, da comunidade local e da sociedade como um todo, sendo hoje um fator tão importante para as empresas como a qualidade do produto ou…

A Responsabilidade Social Empresarial e Sua Aplicação na Empresa Gustavo Alexandre de Souza (ISAE-FGV) gustavo.souza@lactec.org.br Resumo A responsabilidade social empresarial é uma questão de ética que deve ser incorporada à cultura da empresa para garantir a sustentabilidade da mesma. Segundo estudos recentes, os investimentos em ações sociais refletem na maneira como o consumidor vê a empresa e seus produtos, que por sua…

entre família e escola, focalizando na interferência positiva da família no ensino aprendizagem de seus filhos e abrangendo as varias formações familiares existentes na contemporaneidade e, assim como o respaldo legal que determina a quem cabe a responsabilidade pela educação da criança. Será destacado o sucesso que há quando os pais ou responsáveis participam do processo de ensino aprendizagem de seus filhos e a melhora na qualidade das aulas. Promovendo aos professores bem estar e…

Fundação Nacional da Qualidade, em empresas no ramo supermercadista, na cidade de Palmas - Tocantins. A metodologia aplicada foi uma pesquisa descritiva, de caráter quantitativo. Como instrumento de coleta de dados, foi utilizado o questionário. Foram aplicados 24 questionários em empresas do segmento supermercadista da cidade de Palmas-TO. Além disso, foi feita uma pesquisa bibliográfica, com temas relacionados aos critérios de Excelência e suas implicações nas organizações. Pelos…

decisões, atuar como consultor, empreender, captar e aplicar recursos, pensar criticamente e ter visão global do papel do gestor em relação aos seus impactos no ser humano, na organização e na sociedade, e, ainda, despertar o exercício da cidadania, por meio de propostas que possam, de alguma forma, beneficiar a comunidade em que está inserido. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE JACAREI CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA NOME E RA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA…

gestão, de uso gratuito, que visa apoiar as empresas na incorporação da sustentabilidade e da responsabilidade social empresarial (RSE) em suas estratégias de negócio, de modo que esse venha a ser sustentável e responsável. A ferramenta é composta por um questionário que permite o autodiagnóstico da gestão da empresa e um sistema de preenchimento on-line que possibilita a obtenção de relatórios, por meio dos quais é possível fazer o planejamento e a gestão de metas para o avanço da…

HABITAÇÃO E MEIO AMBIENTE - Abordagem integrada em empreendimentos de interesse social Quadro 28 – Análise crítica pela administração ETAPA: Análise crítica pela administração Item da NBR ISO 14001:1996: 4.6 Item da NBR ISO 14004:1996: 4.5 Conceito: A análise crítica consiste em verificar a eficácia do SGA com vistas a melhorá-lo continuamente. Requisito da NBR ISO 14001:1996: A alta administração da organização, em intervalos por ela predeterminados, deve analisar criticamente o…

SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESCRICAO E ANALISE DE CARGOS 5 2.1 Conceito de cargos 5 2.2 Descrição de cargos. 5 2.3 Analise de cargos 5 2.4 Métodos de descrição e análise de cargos 6 2.5 Estrutura da análise de cargos 7 2.5.1 Requisitos mentais. 8 2.5.2 Requisitos físicos. 8 2.5.3 Responsabilidades envolvidas. 8 2.5.4 Condições de trabalho. 8 2.6 Fases da análise de cargos 8 2.6.1 Fase de planejamento 8 2.6.2 Fase de Preparação 9

....................................................... 1 A ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO ESTRAGÉGICA GERAL................................ 1.1 ASPECTOS GERAIS..................................................................................... 1.2 CONCEITOS.................................................................................................. 1.3 IMPORTÂNCIA.............................................................................................. 1.4 OBJETIVOS......................