No Recrutamento De Um Presidente Para Dirigir Uma Empresa

FACULDADE ATENEU Unidade de Messejana CURSO: Administração Tecnológica em Processos Gerenciais – 2011.1 DOCENTE: KAREN BOMFIM HYPPÓLITO DISCIPLINA: GESTÃO INTEGRADA DE PESSOAS I DIA/AULA: SEXTA-FEIRA PESQUISA REALIZADA EM UMA EMPRESA SOBRE OS PROCESSOS DE RH (GESTÃO DE PESSOAS) Março, 2011 DISCENTES JERÔNIMO ROBERTO ROMÃO CONTATO: (85)3477 3900 / (85) 9630 4200 / (88) 9617 5104 E-mail: robertoromaoip@yahoo.com.br / jeronimo_romao@hotmail.com RESPONSABILIDADE:…

,248 colaboradores ativos. - Missão: Garantir a melhor experiência de compra para todos os nossos clientes, em cada uma de nossas lojas. - Visão : O Grupo Pão de Açúcar almeja ampliar a participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, responsabilidade socioambiental e contribuição para o desenvolvimento do Brasil. - Valores: Humildade-Ouve com respeito e interesse, está disposto a aprender sempre mais e leva em…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as…

inovações tecnológicas e outros) uma empresa possuir, maior a importância de saber como gerir o seu capital humano. Logo, a vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, mas sim, nas pessoas que compõem a organização, que fazem com que tudo isto aconteça. As pessoas hoje não são vistas mais como custos ou problemas para a empresa, passaram a ser vistas como solução, a vantagem competitiva para empresa, e por tanto,…

Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de contratação NOME_______ – RA: ______________ 2º Semestre Campus Osasco - SP 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 O mercado de trabalho na atualidade 3 2. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de ofertas e demanda 4 2.1 A modernidade e o RH 5 3. Levantamento e descrição de perfil profissional 6 3.1 Ficha de Descrição De Cargos 8 4. O Processo de recrutamento - tipos de ferramentas

ambiente e influi sobre ele, alcançando um estado de equilíbrio – ou seja – HOMOESTASE. HOMOESTASE – equilíbrio dinâmico – ou seja – matéria e energia se renovando. SISTEMAS VIVOS categoria mais importante dos sistemas aberto analogia entre a empresa e os organismos vivos ENTROPIA – é o processo pelo qual as formas organizacionais tende à exaustão, a desorganização. MODELO DE KATZ E KAHN PRESSUPOSTO – é o de que a organização é um sistema aberto. CARACTERÍSTICAS:…

... 10 .6- PROMOÇOES VERTIOCAIS .................................................. 11 7-CONCLUSAO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................ 15 Introdução Ao criar um novo plano, é possível realizar uma pesquisa salarial com diversas empresas, avaliar os cargos por pontos ou a simples ordenação e a simulação de diversos planos - avaliando seu impacto - antes de definir qual será o oficial. O Plano de Cargos e Salários é um instrumento que estabelece a estrutura de cargos de…

ALEXANDRO MENDES DOS SANTOS TCC CURSO DE ADM EMPRESAS 1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.1. Nome da empresa: Vita Logística transporte Ltda. 1.2. Forma jurídica: Por responsabilidade de cota Limitada. 1.3. Ramo de atividade: Logística 1.4. Produtos/Serviços: Entrega de bens e mercadorias. 1.5. Total de empregados: A empresa contém 15 colaboradores no seu quadro de funcionários. 1.6. Total de empregados por setor: 1 Presidente, 1 Gerente operacional, 1…

organizacional da força de vendas 14 12. Descrição de funções(Sandra = desafios + meta por cargo) 14 13. Recrutamento e seleção 18 14. Treinamento 19 15. Motivação (Aguardando alinhamento com Sheila) 22 16. RemuneraçãoAguardando envio da Sheila 23 17. Administração e controle de vendas 25 18. Formulários 28 19. Fontes bibliográficas 35 1. Sumário executivo A empresa objeto deste estudo é a AVON e foi escolhida por conta de seu modelo de negócios…

Brasil e a elevação dos níveis inflacionários.  1964 até 1978 – Com a retirada do presidente João Goulart os militares assumiram o poder em 1964 o que ocasionou o enfraquecimento das lideranças sindicais e a redução das greves. No período de 1968 a 1973 o Brasil viveu o milagre econômico, mas a partir de 1973 o país sofreu o choque do petróleo e começaram os problemas. Nessa época o administrador de empresas passa a ser valorizado como profissional de RH.  1978 até 1989 – Os…