Movimento das Relações Humanas

O MOVIMENTO DE RELAÇÕES HUMANAS 1. ORIGENS 1.2 – Origens Imediatas: - A causa imediata do aparecimento da Escola das Relações Humanas está nos estudos e experiências realizadas por professores d Universidade de Harvard na Western Electric, em sua fábrica de equipamentos telefônicos de Hawthorne, a partir de 1927. - Tais estudos foram precedidos por outros, a partir de 1924 pela Academia Nacional de Ciências, as quais se concentraram na análise das relações da produtividade com a iluminação no local de trabalho. - Homem como uma unidade isolada , cuja eficiência poderia ser estimada cientificamente. - Eficiência influenciada principalmente por: a) Movimentos dispendiosos e ineficientes na execução do trabalho; b) Fadiga; c) Deficiências do ambiente físico. - Fracasso nas tentativas de relacionar as condições físicas de trabalho com a produtividade. - Fracasso não constitui o único fato importante na origem da Escola de Relações Humanas. 1.2 – Origens Mediatas: 1.2.1 – Desenvolvimento das Ciências Comportamentais : - Pesquisadores de Hawthorne traziam para a Administração um grande acervo de conhecimentos, que se bem adaptados poderiam ser de grande valor na solução dos problemas das organizações econômicas. - No campo da psicologia, foi fundamental nesse desenvolvimento a obra de Freud que acreditava que, com o correr doa anos, toda a atividade mental seria explicável em termos biológicos. - Concepção…

Pesquisa sobre o Movimento de Relações Humanas, ressaltando qual a sua importância para o desenvolvimento da Psicologia Organizacional Introdução A origem da Escola de Relações Humanas surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. O momento foi de reação e de oposição à Teoria Clássica. Havia insatisfação com a Abordagem Clássica quando tratava conjuntamente a produção eficiente- harmonia no local de trabalho.…

1. Introdução A Teoria Clássica da Administração apresentava um conjunto de pressupostos fundamentais que, na opinião de muitos, eram demasiado técnicos e rígidos. Assim, surgiram dois ramos de estudo da gestão de pessoas que desafiaram os pressupostos da anterior: as relações humanas e a ciência comportamental. O Movimento das Relações Humanas centrou-se no ambiente social que rodeia o trabalho e, aceitando os princípios básicos, mostrou que eram necessárias alterações no sentido de…

1- ORIGEM Essa escola foi basicamente um movimento de oposição à desumanização do trabalho decorrentes dos rígidos métodos científicos da Teoria Clássica. O indivíduo deixa de ser visto como uma peça da máquina e passa a ser considerado como um todo, como ser humano; A escola começou a enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade. Basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho: métodos rigorosos, mecânicos e precisos. A…

CO – MOVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS ABORDAGEM CONTINGENCIAL Abordagem Contingencial Pesquisa de T. Burns e G.M. Stalker: Verificou a relação existente entre as praticas administrativas e o ambiente externo dessas organizações. Encontraram métodos nitidamente diferentes. Classificaram as indústrias pesquisadas em dois tipos: organização “mecanísticas” (burocrática, permanente, rígida, definitiva e baseada na hierarquia e no comando) e “orgânicas” (flexível, mutável, adaptativa,…

COMO AGIR NO TRABALHO Por mais descontraídos que sejam os colegas e o chefe, você deve se lembrar de que o ambiente de trabalho exige uma maior seriedade. A rede de relacionamentos no seu trabalho deve ser amistoso, porém sem intimidades. Para melhor compreender a etiqueta no trabalho, seguem algumas regras de comportamento: - cumprimente colegas e funcionários, tanto ao chegar quanto ao sair; - dê credibilidade aos seus colegas. Se alguém manifestar alguma idéia, faça com que ela…

O “Novo Movimento” das Relações Humanas O novo movimento das relações humanas é uma abordagem integradora, que combina uma visão positiva da natureza humana com o estudo científico das organizações para prescrever como os administradores eficazes deveriam agir na maioria das circunstâncias. Esse movimento começou na década de 1950 e ganhou força na de 60. Novo movimento das relações humanas – Uma abordagem integrativa à teoria da administração, combinando uma visão positiva da…

O TRABALHO PROFISSIONAL COM USUÁRIOS DE SUBSTÂNCIAS PSICOATIVAS 1. Introdução Este trabalho vem apresentar o trabalho de profissionais com usuários de substâncias psicoativas visando conhecer as formas de tratamento e como se dá a demanda de usuários na Instituição e o que são substâncias psicoativas e sua ação no organismo humano para avaliar sua ação e os prejuízos acarretados através do uso da mesma. Segundo o CEBRID (Centro Brasileiro de Informações sobre…

do funcionamento das sociedades e culturas humanas. O cientista social estuda os fenômenos, as estruturas e as relações que caracterizam as organizações sociais e culturais. Ele analisa os movimentos e os conflitos populacionais, a construção de identidades e a formação das opiniões. Pesquisa costumes e hábitos e investiga as relações entre indivíduos, famílias, grupos e instituições. Desenvolve e utiliza um conjunto variado de técnicas e métodos de pesquisa para o estudo das…

4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar | Teoria das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas  A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, nas décadas de 1920 e 1930, como consequência das conclusões obtidas naexperiência realizada em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo (psicólogo) e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica…