Monografias Recrutamento E Seleção

terreno para as novas tecnologias, ao contrário, pode e deve agir como facilitador de encontros entre colaboradores que possuam informações úteis entre si. Os maiores benefícios para o departamento de gestão de pessoas ficarão nas áreas de recrutamento e seleção, pois os possíveis colaboradores serão recrutados através de seu perfil, interesses e contatos úteis ou necessários para as empresas. Antes de pensar em qualquer benefício advindo do uso de redes sociais virtuais deve-se…

– Pontos da Matriz................................................................................. 23 Quadro 2 – Plano de Produtos e Serviços ........................................................... 27 Quadro 3 – Passo a passo do processo de seleção............................................. 34 Quadro 4 – Vantagens e desvantagens................................................................ 49 Quadro 5 – Análise SWOT........................................................................

SANTO ÂNGELO, RS Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal de Pelotas como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof. Esp. Elaine Garcia dos Santos Pelotas, 2010 COSTA, Lucas Gross da. Implantação do Modelo de Gestão Hospitalar: o caso do Hospital Santo Ângelo – Santo Ângelo, RS. 2010, 54 fls. Monografia (graduação). Curso de Bacharel em…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2009 FLORIANÓPOLIS CASO DA EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. CASO DA EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. 2009 FLORIANÓPOLIS Orientador: Professor Luiz Alberton, Dr. Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, PROCESSOS, ATIVIDADES E CONTROLES NO…

projeto de pesquisa / Organização de José Carlos de Souza Lima e Daniel Camurça Correia. -- São Paulo; SP: Universidade Cruzeiro do Sul, 2012. 25 p. : il. ; 30 cm. 1. Administração – Metodologia científica 2. Metodologia científica – Manuais 3. Monografias (Desenvolvimento). I. Lima, José Carlos de Souza. II. Correia, Daniel Camurça. CDU: 65:001.891 APRESENTAÇÃO Este documento orienta os estudantes de Administração para o cumprimento das exigências das disciplinas…

CONHECIMENTO E INCLUSÃO............................................................................18 7. CONCLUSÃO..........................................................................................................19 RESUMO Esta monografia foca nas principais teorias sobre o papel do gestor no mercado de trabalho atual dentro das organizações e principalmente suas competências e habilidades, características primordiais para a eficiência e eficácia de seu…

devem ser discriminadas e seus direitos básicos devem ser garantidos. Segundo Pontes (2007) a moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento. Trazendo o conceito de gestão de pessoas, definido por Dutra (2008), para a Polícia Militar do Distrito Federal…

CABO FRIO 2011 FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS Washington Luiz Tomaz da Silva Monografia apresentada ao departamento de Pós Graduação da Ferlagos, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Viviane Merlim Moraes Villela CABO FRIO 2011…

28 2.3.2 Objetivos Específicos 28 2.4 JUSTIFICATIVA 28 3.REFERÊNCIAL BIBLIOGRAFICO 31 3.1 ADMINISTRAÇÃO 31 3.1.1 Funções do Administrador 33 3.2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 35 3.2.1 Atividades do Setor de Recursos Humanos 40 3.2.1.1 Recrutamento e seleção 40 3.2.1.2 Admissão 44 3.2.1.3 Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos 45 3.2.1.4 Administração de Cargos e Salários 49 3.2.1.4.1 Descrição e Análise de Cargos 50 3.2.1.4.2 Avaliação de Desempenho 54 3.2.1.5 Higiene e…

prazo, inclui recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento é um meio para atrair candidatos para um processo seletivo, no qual há a divulgação de uma vaga e depois o candidato é recebido para uma entrevista. O recrutamento pode ser feito de duas maneiras, interno e externo. O interno acontece quando se oferece, dentro da organização, para os funcionários já contratados, oportunidades de mudança de setor ou função, para promoção ou transferência de área. Já o processo de seleção…