Introdução metodologia cientifica

PESQUISA DE UMA MONOGRAFIA. Trabalho apresentado ao Professor Cideon na Disciplina de IMC do Curso de Administração de Empresas pelos acadêmicos: Keila José de Sales, Victor Augusto F. de Moraes e Franklin Silva Freita. Quirinópolis – Go Novembro - 2012 Pesquisa de uma Monografia. “Os fatores que influenciam o relacionamento interpessoal nas organizações”. O que pesquisou? Esta pesquisa teve por objeto refletir sobre os fatores que influenciam o relacionamento no ambiente das empresas prestadoras de serviços. Por que pesquisou? Porque as organizações hoje em dia, estão de olho nas características pessoais e não apenas profissionais e técnicas de seus colaboradores, nas quais perante o temperamento, atitudes inclusive fora da organização, na maneira de se relacionar e liderar pessoas, são atualmente fatores impactantes no trabalho, na família e no grupo de amigos. Nesse sentido, a simpatia, saber se comunicar, o respeito humano, ganham novas dimensões na gestão organizacional, nos tempos atuais, esta forma nota-se que as empresas passaram a enfatizar as relações interpessoais dentro do contexto organizacional, vislumbrando melhor produtividade. Para que pesquisar? Para observar a qualidade das pessoas, o comportamento e os objetivos pessoais de cada ser humano. Foi priorizado o tema relacionamento interpessoal.…

convivência a bordo Projeto de monografia apresentado como exigência para obtenção do título de bacharel em ciências náuticas do curso de formação de oficiais de náutica/máquinas da marinha mercante, ministrado pelo centro de instrução Almirante Graça Aranha. Orientador(a): Prof.ª Drª Cláudia Adler RIO DE JANEIRO 2014 3 ÁLVARO JOSÉ DE MOURA CONTENTE Sociabilidade e convivência a bordo Projeto de monografia apresentado como exigência para obtenção do…

Resumo sobre Relações Interpessoais Fatores que afetam o desempenho individual no trabalho O comportamento dos indivíduos é o mais importante fator que afeta o desenvolvimento e a eficácia de uma equipe de trabalho. “Relacionar-se bem com os outros” costuma figurar como qualificação desejável em ofertas de emprego, o que pode ser facilmente compreendido ao se calcular o tempo em que se passa se comunicando com outras pessoas. Atualmente más relações…

Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. 00Trabalho apresentado em requisito à Produção Textual Individual relativa ao 1º semestre, Portfólio para as Disciplinas de: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. MATINHOS-PR 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

Seguindo este parâmetro, esta monografia irá ressaltar conceitos teóricos sobre Qualidade de Vida do Trabalhador, além de propor uma metodologia de aplicação que garantirá a qualidade com foco em alguns fatores, como: ambiente adequado para se trabalhar, um bom relacionamento interpessoal, motivação do funcionário, redução da taxa de ociosidade, remuneração adequada e um plano de carreira. Garantindo a qualidade de vida no trabalho pode-se obter um aumento na produtividade.…

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................................................................................. 07 REFERÊNCIAS.......................................................................................................... 08 1 INTRODUÇÃO Há muito tempo que se entende um conflito como algo negativo e indicativo de crises na relação em que ele ocorre. O conflito pode se estabelecer em todos os níveis de relacionamento humano: social, profissional, afetivo e pessoal. A…

2014 CARLA MARIA DA SILVARELATOS DIFERENTES, UMA NARRATIVA. Trabalho de administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof.ª Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos. CATAGUASES 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h…

TRABALHO V.3, Nº2 Jul / Dez 2013 ANÁLISE DAS HABIILIDADES INTERPESSOAIS DESENVOLVIDAS NA ATUAÇÃO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO.1 Rafaela dos Reis Rodrigues2 Jocimara Barbalho dos Santos3 Rachel Jataí Silva4 Conceição de Maria Pinheiro Barros5 RESUMO Para se tornar um profissional competente, o secretário executivo deve possuir habilidades técnicas e pessoais bem desenvolvidas. Uma habilidade que se torna fundamental no âmbito da organização é um adequado relacionamento interpessoal…

TRABALHO CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Comunicação Interpessoal entre Servidores e Terceirizados de Instalação Elétrica e Hidráulica do setor predial JULIANA CRISTINA FERREIRA DA SILVA Santos-Abril 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA JULIANA CRISTINA FERREIRA DA SILVA Comunicação Interpessoal entre Servidores e Terceirizados de Instalação Elétrica e Hidráulica do setor predial Santos - 2012 JULIANA CRISTINA FERREIRA DA SILVA…