Monografia Influência Do Comportamento Organizacional Na Produtividade Da Empresa

Cultura Organizacional: uma aprendizagem contínua ( Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do título de especialista no curso de MBA em Administração de Empresas e Gestão do Conhecimento, modalidade a distância, da Faculdade Internacional de Curitiba (FACINTER). Orientadora: Prof. Ms. Gabriela Eyng Possolli. ) Fernando José Zanetto Tamburo ( Aluno do MBA em Administração e Gestão do Conhecimento – Pólo de Botucatu – FACINTER. Fernando@fca.unesp.br.) RESUMO O…

A resiliência no modelo organizacional Sumário 1. Introdução 2. As organizações de trabalho na atualidade 2.1. A resiliência inserida no contexto organizacional 2.2. Fatores que constituem a resiliência no trabalho 3. O perfil do trabalhador resiliente 4. A psicologia e a resiliência

ADMINISTRAÇÃO COMO A PESQUISA DO CLIMA ORGANIZACIONAL MELHORA A ATUAÇÃO DO LÍDER NO AMBIENTE COORPORATIVO KAIRÓS CONSULTORIA SÃO PAULO 2014 CENTRO PAULA SOUZA ETEC MARTIN LUTHER KING AGNOS ORTEGA AMANDA BEATRIZ O. A. DA SILVA ANA CAROLINA PEREIRA ANDREY SANTOS CAROLINA DE O. MORAES CLAUDIA SIMIELI G. ROCHA GISELE DE S. SILVA KELVIN HUDSON MAYCON COBO THACIANE LUDMILE ALBUQUERQUE VITOR HENRIQUE J. LOPES A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PODE MELHORAR A ATUAÇÃO DO LÍDER…

mesmo o principal. É através dos recursos humanos que se interage o mercado de trabalho, possíveis futuros funcionários e funcionário. Se os recursos humanos não for bem desenvolvido, bem entendido ou interpretado, pode trazer danos irreparáveis à empresa, não somente com o mercado de trabalho, mas também pode implicar em problemas no ambiente de trabalho e tantos outros. Numa organização, o principal objetivo é a lucratividade e a rentabilidade. Nesse âmbito, não se pode deixar de…

amigos que torceram por mim e pela conclusão desta monografia, especialmente Simone, Bruna, Sara e Monique. 5 SINOPSE Estudo da comunicação interna como estratégia empresarial. Planejamento e estratégias para o aperfeiçoamento da comunicação dentro de empresas. 6 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL – BREVE HISTÓRICO NO CENÁRIO BRASILEIRO 2.1 A EVOLUÇÃO DA ATIVIDADE 2.2 COMUNICAÇÃO: UM INSTRUMENTO DE PODER NAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS MODERNAS 3 COMUNICAÇÃO INTERNA –…

IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE SÃO PAULO – 2009 CRM – CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE Monografia de TCC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Em - presas à Universidade Nove de Julho - UNINOVE sob a orientação da Profa. Marina Alexiou UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

acabou se reproduzindo no interior dos sistemas educacionais. A centralização, padronização e administração rígida e hierárquica, utilizadas nas indústrias, passaram também a ser utilizadas nas escolas através de um modelo de maior racionalização, produtividade e eficiência, com especialização das atividades, contribuindo para a fragmentação do ensino. Como se pode constatar, várias tentativas foram e vêm sendo feitas, nos cursos de Administração das universidades brasileiras, no…

FACULDADE CAPIXABA DE NOVA VENÉCIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RAFAELA LIMA BUSS RODRIGO SANTOS STREY GESTÃO DA QUALIDADE DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO NA AGÊNCIA DO SICOOB DE VILA PAVÃO - ES NOVA VENÉCIA 2010 RAFAELA LIMA BUSS RODRIGO SANTOS STREY GESTÃO DA QUALIDADE DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO NA AGÊNCIA DO SICOOB DE VILA PAVÃO - ES Trabalho de Conclusão de Curso apresentada ao Programa de Graduação em Administração de Empresas da Faculdade Capixaba de Nova Venécia, como…

LATO SENSU EM GESTÃO PÚBLICA SELMA DOS SANTOS O AMBIENTE DE TRABALHO DO ESCRITÓRIO REGIONAL DE SAÚDE DE PEIXOTO DE AZEVEDO-MT E SUA INFLUENCIA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Guarantã do Norte-MT 2012/2 SELMA DOS SANTOS O AMBIENTE DE TRABALHO DO ESCRITÓRIO REGIONAL DE SAÚDE DE PEIXOTO DE AZEVEDO-MT E SUA INFLUENCIA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Monografia apresentada a Diretoria de Educação a Distancia e Coordenação da Universidade Aberta do Brasil na Universidade do Estado de…

INTRODUÇÃO O impacto da entrada de uma pessoa em uma empresa familiar tem o poder de provocar diversas mudanças em seus processos decisórios. Sua cultura organizacional, que muitas vezes está acrescida de atitudes emocionais, podem fazer com que haja divergência nas ações de trabalho e iniciar uma rachadura na missão, visão e valores de uma empresa. Quando a família está envolvida em uma empresa, sua cultura acaba se tornando a cultura da empresa, e os processos de hierarquia e os…