Monografia Aviso Previo

gerado durante meses ou mesmo anos é cobrado do empregado de uma só vez, o que em muitos casos resultam na inviabilidade financeira do negócio. Fonte: Boris Hermanson-Consultor Sebrae-SP A decisão do Supremo tribunal federal (STF), de exigir aviso prévio proporcional ao tempo de serviço nas demissões sem justa causa, ameaça criar um novo passivo trabalhista, de enormes proporções. O ex-ministro do Trabalho Almir Pazzianotto Pinto entende que a falta de definição de uma data a…

trabalhistas, que devem ser observados por todas as instituições, como a periculosidade, a insalubridade, seguro desemprego, FGTS, entre outros, e em quais casos há a incidência de alguns. E, para embasamento do presente, serão analisados livros, artigos, monografias, conteúdo de internet, bem como outros materiais hábeis a enriquecer o conteúdo deste. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 recrutamento e seleção Diante desses desafios impostos pelos grandes avanços tecnológicos, cabe às isntituições…

HOMICIDAS E O DIREITO PENAL BOA VISTA – RR 2015 PAULA ANDRADE PEREIRA PSICOPATAS HOMICIDAS E O DIREITO PENAL Projeto de Monografia apresentado ao curso de Bacharelado em Direito da Faculdade Cathedral, com requisito para a elaboração do trabalho de conclusão de curso. De acordo: Orientadora: MARIANA SOUZA CRUZ BOA VISTA – RR 2015 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO…

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. Goiânia 2014 CONTRATOS DE TRABALHO: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso- Monografia para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Goiânia 2014 INTRODUÇÃO Contrato de Experiência é um contrato por prazo determinado, que tem o objetivo de verificar se o empregado…

disciplina no artigo 244. Art. 244. As estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobre-aviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada. Apesar de que foi criado para os ferroviários o referido artigo 244, pode-se utilizá-lo para outros tipos empregados, por analogia. § 2º Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a…

meio da cadeia de suprimentos, as atividades anteriores podem não ter uma visão clara da demanda real das atividades posteriores, uma vez que tudo o que elas vêem é um pedido gerado pelo ponto de ressuprimento, que lhes chega com pouco ou nenhum aviso prévio. (GOMES, Carlos Francisco Simões/RIBEIRO, Priscila Cristina Cabral; Gestão da Cadeia de Suprimentos Integrada à Tecnologia da Informação – 2004) Muitas companhias estão descobrindo que o fornecedor é uma fonte crescente de…

Amanda Cristina Costa Cunha Belo Horizonte 2010 Amanda Cristina Costa Cunha PERÍCIA CONTÁBIL: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DOS LAUDOS EM LITÍGIOS TRABALHISTAS Monografia apresentado à Disciplina de Monografia II, do Curso de Ciências Contábeis do Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Prof. Orientador: Othon Pereira de Mello Área: Perícia …

NOVEL LEGISLAÇÃO DO EMPREGADO DOMÉSTICO E A BUSCA POR IGUALDADE DE DIREITOS Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do grau de bacharel em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Brasília. Orientador: Prof. Cavalcante Lobato Brasília – DF 2013 Dr. Marthius Sávio Luiz Guilherme de Souza Mascarenhas A NOVEL LEGISLAÇÃO DO EMPREGADO DOMÉSTICO E A BUSCA POR IGUALDADE DE DIREITOS Monografia apresentada à Faculdade de Direito da Universidade de…

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADIMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTÃO DE PESSOAS Desafio profissional AMANDA GABRIELA NASCIMENTO FAUSTINO RA 6557263621 CAMPINAS 14 DE ABRIL DE 2015 Desafio profissional Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP. Tutor AEAD: PROFª CARLA FREGINI. Tutor presencial: PROFº GABRIEL ROMÃO.

º) e a subsecção II relativa aos casos de denúncia (artigos 400.º a 403.º) 39 . A resolução pelo trabalhador corresponde à antiga “rescisão com justa causa” (prevista nos artigos 34.º a 37.º da LCCT), enquanto que a denúncia corresponde à antiga “rescisão com aviso prévio” (artigos 38.º e 39.º da LCCT). Diversos são os termos utilizados para caracterizar o modo como o trabalhador poderá fazer cessar o vínculo contratual. No direito brasileiro…