Modelos Tayloristas

do trabalho semelhante aos princpios tayloristas, baseando-se nos moldes da racionalizac~ao do trabalho. As atividades no perodo antecedente a automatizac~ao do setor de embalagens eram produtos de uma divis~ao pertinente do trabalho, sendo bastante distintas e dando origem a cargos especializados, no sentido da economia de faculdade mental e de movimentos fsicos. Com a implantac~ao da automac~ao no setor, ocorreu a transic~ao para um modelo de organizac~ao do trabalho…

sinônimo de taylorismo; produção em massa, linha de montagem automatizada. A Ford representou, por décadas, um modelo quase perfeito de aplicação sistemática e maciça dos conceitos tayloristas de organização da produção. Mais do que isso, Ford soube compreender as características da sociedade americana da época e, desta forma, construiu uma história de enorme sucesso empresarial. O modelo fordista reconheceu o modo de organização e atuação dos sindicatos dos trabalhadores,…

Por MARLI DELMÔNICO DE ARAÚJO FUTATA Aluna não-regular do mestrado em Educação - Universidade Estadual de Maringá – PR. Breve análise sobre o toyotismo: modelo japonês de produção A crise do final dos anos 1960 e início de 1970, que se estende até os dias atuais, como afirma Antunes (1999) está relacionada, fundamentalmente, à crise da estrutura do capital, que na tentativa de recuperação de seu ciclo reprodutivo e resgate de seu processo de dominação, deflagra intensas…

produtivos onde originou uma divisão do trabalho muito bem detalhada e encadeada. Fordismo, por que faz referencia a Henry Ford um empresário que implantou em sua fabrica um modelo que seria seguido por muitas outras indústrias, representando uma nova etapa da produção industrial. Ford visava a produção em série de um produto ( Ford modelo T ) para consumo em massa. Estabelecendo uma renda significativa de 5 dólares ao dia por 8 horas de trabalho. Iniciando outro processo o do…

(Fleury, 1980, 1982) e em capítulos de livros (Fleury & Vargas, 1983), sistematiza as "escolas" de organização do trabalho (clássica/taylorista; relações humanas/enriquecimento de cargos; sociotécnica/ grupos semi-autônomos). Estas são estudadas a partir das autoconsiderações que fazem sobre o incremento da produtividade. Fleury (1978) elabora, assim, um modelo de contingência para a organização do trabalho na empresa industrial: conforme o ambiente de referência dos negócios da…

se pautado, a partir dos anos de 1990, por reformas de caráter neoliberal que buscam ajustá-la às novas demandas do capital e a um modelo de desenvolvimento subordinado à hegemonia do capital financeiro. Este cenário toma forma na crise global do capitalismo que confrontou os padrões societários vigentes, caracterizados pelo modelo de acumulação taylorista-fordista. Tal crise compôs uma nova ordem mundial baseada na desregulamentação e mundialização das economias nacionais com …

1. INTRODUÇÃO Com a evolução industrial após a 2° Guerra Mundial e as teorias de organização do trabalho que focavam ora o trabalhador ora a produção, houve a necessidade de criar um modelo que abordasse ambas ao mesmo tempo. Foi então que na década de 1950, o Tavistock Institute of Humans Relations realizou um importante estudo sobre a organização do trabalho numa mineradora de carvão inglesa, que colaborou na criação da Teoria

transformação de acordo com as novas formas de acumulação do capital, onde teremos as estratégias taylorista e fordista de produção e consumo em massa. Onde o Estado entra com o financiamento do capital e a reprodução das forças produtivas, onde esta passa a liberar rendas para o consumo. Nessas relações tayloristas e fordistas o Serviço Social encontra a expansão do seu mercado de trabalho. No entanto esse modelo entra em crise em meados de 1970 e ergue-se no mundo uma competitividade.…

Batista-Dos-Santos e Nepomuceno (2008), já admitia que o trabalhador não era ignorante, ao contrário, reconhecia a inteligência desse, assumindo que as experiências de cada geração constroem melhores procedimentos e métodos práticos, porém, no método Taylorista, não é o operário quem deveria decidir qual método mais adequado para seu trabalho, mas o gerente. Analisando as teorias administrativas e a evolução das mesmas, conclui-se que as proposições não são antagônicas, mas se…

convencional, viajava divulgando seus princípios e ideias. Seus métodos geraram conflitos e greves, então foi convocado a explicar seu sistema. Seu método foi utilizado até por inimigos do capitalismo, Lênin um deles que incentivou usar o método Taylorista na Rússia. Coincidência ou não, Henry Ford resolveu aplicar a divisão de tarefas e funcionários trabalhando em conjunto a partir do momento que sua empresa estava em processo acelerado de produção, mas Ford resulta em relação de ter…